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工傷保險(xiǎn)（Work-related Injury Insurance）是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或罹患職業(yè)性疾病時(shí)，勞動(dòng)者本人及其親屬按照規(guī)定可以享受醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。工傷保險(xiǎn)是世界上產(chǎn)生較早的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，最早起源于德國(guó)，德國(guó)于1884年就制定了《勞工傷害保險(xiǎn)法》，截止2017年已經(jīng)有近130個(gè)國(guó)家或地區(qū)建立了工傷保險(xiǎn)制度。中國(guó)的工傷保險(xiǎn)制度建立于1951年政務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。

工傷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對(duì)象為受到傷害的職工，包括在工作上發(fā)生意外事故、上下班途中發(fā)生的意外事故的職工等。職工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，由用人單位繳納，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)是依法保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)利的重要保險(xiǎn)項(xiàng)目，相較于其他社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍較廣，具有強(qiáng)制性、非營(yíng)利性、廣泛性和互濟(jì)性等特征。

工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)體系中的重要險(xiǎn)種之一，主要通過(guò)向受害職工及其家屬提供醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、生活費(fèi)等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)保障受傷職工的及其親屬的基本生活需求，是維護(hù)職工合法權(quán)益的必要措施。同時(shí)，工傷保險(xiǎn)制度是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革，調(diào)整國(guó)有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要措施以及建立工傷事故和職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要手段。

歷史沿革

其他國(guó)家發(fā)展

美國(guó)

美國(guó)于1908年首次進(jìn)行工傷保險(xiǎn)立法，范圍僅覆蓋聯(lián)邦雇員，此外，發(fā)生工傷事故，雇主要承擔(dān)全部的責(zé)任，受害人只能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)法》的規(guī)定得到補(bǔ)償，具有一定排他性的補(bǔ)償形式。在1911年，有10個(gè)州相繼進(jìn)行了相關(guān)立法，對(duì)于工傷保險(xiǎn)的具體規(guī)定，各州存在一定差異。工傷者、全殘者與死亡者依據(jù)不同情況享受不同待遇補(bǔ)貼，工傷保險(xiǎn)的基金全部來(lái)自雇主的繳納，每個(gè)州有不同的管理方式。1935年頒布《社會(huì)安全法》為工傷保險(xiǎn)提供了更廣泛的范圍，并建立聯(lián)邦經(jīng)勞務(wù)處管理工傷保險(xiǎn)。

德國(guó)

德國(guó)最早建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度是工傷保險(xiǎn)，成立于1884年頒布的《事故保險(xiǎn)法》，將“工人賠償制度”轉(zhuǎn)型為“勞動(dòng)者安全保障制度”，并建立相對(duì)集中且自治的同業(yè)公會(huì)進(jìn)行管理，擁有工傷預(yù)防、康復(fù)和賠償業(yè)務(wù)的所有管理權(quán)，將有限的資源進(jìn)行協(xié)調(diào)、整合，從而達(dá)到高效的利用。此后，在2001年頒布的德國(guó)《社會(huì)法案》第九章將傷殘康復(fù)的目標(biāo)定義為“致力于減少或消除殘疾人自主平等地參與社會(huì)的障礙，目的在于為殘疾人或有殘疾危險(xiǎn)的人創(chuàng)造更好的生活”。

日本

日本于1911年首次對(duì)工傷保險(xiǎn)進(jìn)行立法，保險(xiǎn)范圍不包括所有雇員，對(duì)于雇員人數(shù)不到5人的農(nóng)業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)企業(yè)的雇員，可以進(jìn)行自愿的保險(xiǎn)，海關(guān)和公共雇員實(shí)行特別的制度。1960年4月，建立傷殘和職業(yè)病長(zhǎng)期待遇給付制度。1975年擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)的覆蓋面，并于次年實(shí)施勞動(dòng)福利事業(yè)計(jì)劃，建立教育安全中心并實(shí)行教育援助。

法國(guó)

法國(guó)于1898年制定了包含工傷保險(xiǎn)的第一部社會(huì)保險(xiǎn)法，工傷費(fèi)用全部由雇主繳納，平均約占企業(yè)總額的4%，但其職能僅限于對(duì)工傷人員的賠償，1919年把職業(yè)病列入工傷保險(xiǎn)范圍，在1945年法國(guó)制定的《工傷保險(xiǎn)法》對(duì)工傷保險(xiǎn)制度進(jìn)行了完善，法國(guó)工傷保障范圍廣，包括工傷事故、通勤事故、職業(yè)病、賠償受害者，另外工傷職工還可享受實(shí)物福利、每日津貼、長(zhǎng)期津貼等福利待遇，工傷事故一旦成立，受保人可以享受免費(fèi)治療、實(shí)物補(bǔ)貼和現(xiàn)金補(bǔ)貼，現(xiàn)金補(bǔ)貼最高為每日697法朗并且不用納稅。

英國(guó)

女王陛下政府在1884年頒布了《雇主責(zé)任法》，出現(xiàn)了雇主保險(xiǎn)模式，明確規(guī)定了勞動(dòng)者在法庭上能夠證明工傷是由雇主或第三者造成的，雇主或者是第三者必須承擔(dān)賠償責(zé)任。英國(guó)在1897年制定了《勞工傷害賠償法》，后來(lái)又在1946年7月制定了的《工業(yè)傷害保險(xiǎn)法》，其中規(guī)定保險(xiǎn)費(fèi)用由政府、雇主、被雇者一起承擔(dān)。英國(guó)沒(méi)有專門的工傷保險(xiǎn)基金，工傷保險(xiǎn)制度不覆蓋自雇者，所有的工傷保險(xiǎn)待遇從社會(huì)保險(xiǎn)基金中支付。

荷蘭

荷蘭沒(méi)有單獨(dú)的工傷保險(xiǎn)。荷蘭是根據(jù)1966年及1968年的立法，把工傷項(xiàng)目合并到了社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)范疇，雇員繳納收入的12.15%，雇主繳納工資總額的7.05%，政府根據(jù)情況進(jìn)行補(bǔ)助。荷蘭社保銀行成立于1960年，是荷蘭社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

中國(guó)發(fā)展

早期發(fā)展

1951年政務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》建立了企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)制度，對(duì)工傷保險(xiǎn)的范圍、待遇作出了詳盡的規(guī)定，衛(wèi)生部在1957年制定頒布了《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，首次將嚴(yán)重危害工人及職員身體健康、職業(yè)性比較明顯的職業(yè)中毒、肺塵病等14種職業(yè)病列入工傷保險(xiǎn)范疇。1978年6月，國(guó)務(wù)院公布實(shí)行了《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》再次調(diào)整了工傷保險(xiǎn)的待遇。1994年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)工傷保險(xiǎn)作了原則規(guī)定，為了配合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，1996年，原勞動(dòng)部在總結(jié)各地試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，發(fā)布了《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》，對(duì)沿用了40多年的以企業(yè)自我保障為主的工傷福利制度進(jìn)行了改革。2003年，國(guó)務(wù)院頒布了《工傷保險(xiǎn)條例》，進(jìn)一步改革了工傷保險(xiǎn)制度，對(duì)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度作出全面規(guī)定，豐富和完善了相關(guān)政策。

中期探索

2003年4月國(guó)務(wù)院頒布并于2004年1月實(shí)施了《工傷保險(xiǎn)條例》,這是中國(guó)工傷保險(xiǎn)方面的第一個(gè)單獨(dú)條例,表明工傷保險(xiǎn)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)全新的階段,標(biāo)志著中國(guó)工傷保險(xiǎn)制度已正式進(jìn)入規(guī)范化、法制化的新時(shí)代。

2010年10月出臺(tái)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，并更新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》，擴(kuò)大保險(xiǎn)范圍，將事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、事務(wù)所等納入覆蓋范圍；減輕用人單位負(fù)擔(dān)，將部分原由用人單位負(fù)責(zé)的項(xiàng)目轉(zhuǎn)由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)；關(guān)注職業(yè)病、特殊群體、特殊行業(yè)的保護(hù)，明確劃分其類型與范圍，為了配合《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)施，國(guó)務(wù)院于2010年12月通過(guò)了《關(guān)于修改<工傷保險(xiǎn)條例>的決定》，并于2011年1月開始實(shí)施。

2011年7月1日起施行《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，規(guī)定了工傷保險(xiǎn)制度，包括了工傷保險(xiǎn)的適用范圍、費(fèi)用繳納和工傷認(rèn)定等內(nèi)容。

后期完善

2015年，人社部和財(cái)政部聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》，自2015年10月1日起。為了做好此次工傷保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整工作，人社部、財(cái)政部還同時(shí)下發(fā)了《關(guān)于做好工傷保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整工作進(jìn)一步加強(qiáng)基金管理的指導(dǎo)意見》。

2017年人社部印發(fā)《關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見》，對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行調(diào)整，一是調(diào)整傷殘津貼，對(duì)一級(jí)至四級(jí)的傷殘津貼以上年度為基準(zhǔn)并考慮多種因素進(jìn)行綜合調(diào)整；二是對(duì)供養(yǎng)親屬撫恤金的調(diào)整，采取定額調(diào)整的辦法；三是生活護(hù)理費(fèi)的調(diào)整，按照上年度職工平均工資增長(zhǎng)比例同步調(diào)整；四是住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的確定，參考當(dāng)?shù)鼐用裣M(fèi)支出結(jié)構(gòu)確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。意見指出本次調(diào)整要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，綜合考慮多種因素，兼顧不同地區(qū)待遇差別。

2021年人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，將完善工傷預(yù)防、補(bǔ)償、康復(fù)“三位一體”工傷保險(xiǎn)制度體系作為“十四五”時(shí)期社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展主要目標(biāo)之一。

2023年，國(guó)務(wù)院總理李強(qiáng)簽署國(guó)務(wù)院令，公布《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》，自2023年12月1日起施行。9月4日，國(guó)新辦舉行《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)李忠表示，新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)自2022年7月1日試點(diǎn)以來(lái)，在七個(gè)省市已覆蓋615萬(wàn)人，試點(diǎn)平臺(tái)包括曹操出行、美團(tuán)、餓了么、達(dá)達(dá)、閃送、貨拉拉、快狗打車七家企業(yè)，試點(diǎn)區(qū)域內(nèi)的網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手等群體可享受職業(yè)傷害保障。據(jù)悉，職業(yè)傷害保障采取按單繳費(fèi)，保費(fèi)由就業(yè)人員所在平臺(tái)承擔(dān)，對(duì)就業(yè)人員免費(fèi)。2023年12月，多地明確超齡農(nóng)民工可參加工傷保險(xiǎn)。

2024年4月1日，北京市正式啟動(dòng)工傷保險(xiǎn)跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算試點(diǎn)工作，為期一年，為廣大工傷職工提供更加便捷、高效的就醫(yī)結(jié)算服務(wù)，進(jìn)一步減輕就醫(yī)負(fù)擔(dān)。本次納入試點(diǎn)范圍參保工傷職工有三類，包括異地長(zhǎng)期居住、常駐異地工作和異地轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的工傷職工。這三類工傷職工在完成工傷認(rèn)定、工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)、工傷康復(fù)申請(qǐng)核準(zhǔn)或輔助器具配置確認(rèn)后，就可以申請(qǐng)辦理跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算。申請(qǐng)辦理跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算時(shí)，首先要進(jìn)行備案，辦理渠道有線上、線下兩種。北京市已開放7家工傷協(xié)議機(jī)構(gòu)開展試點(diǎn)工作，包括3家工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)、2家工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)、2家工傷輔助器具配置機(jī)構(gòu)。異地參保工傷職工在上述工傷協(xié)議機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用，均可持社保卡直接結(jié)算。

2025年4月，人社部、財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)生健康委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于全面開展工傷保險(xiǎn)跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算工作的通知》。自4月1日起，在全部地級(jí)市組織開展工傷保險(xiǎn)跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算工作，依托全國(guó)工傷保險(xiǎn)異地就醫(yī)結(jié)算信息系統(tǒng)，逐步實(shí)現(xiàn)工傷職工持社會(huì)保障卡（含電子社保卡）直接結(jié)算跨省異地就醫(yī)住院工傷醫(yī)療費(fèi)用、住院工傷康復(fù)費(fèi)用和輔助器具配置費(fèi)用。7月，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于北京市2025年調(diào)整工傷人員和工亡人員供養(yǎng)親屬工傷保險(xiǎn)定期待遇的通告》，調(diào)整范圍為2024年12月31日（含）前享受傷殘津貼待遇的工傷人員（不包括領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員）、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的工亡人員供養(yǎng)親屬。調(diào)整一至四級(jí)工傷人員傷殘津貼，根據(jù)傷殘等級(jí)每人每月分別增加：一級(jí)傷殘255元，二級(jí)傷殘230元，三級(jí)傷殘210元，四級(jí)傷殘190元。調(diào)整供養(yǎng)親屬撫恤金，工亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金，每人每月增加100元。工傷人員傷殘津貼和工亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金，自2025年1月1日起執(zhí)行。補(bǔ)發(fā)的工傷保險(xiǎn)待遇于2025年7月底前發(fā)放到位。

2025年9月19日，河南省人力資源和社會(huì)保障廳等部門印發(fā)《關(guān)于公布2025年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)的通知》，自2025年7月1日起，河南全省社會(huì)保險(xiǎn)（含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）繳費(fèi)基數(shù)以6385元/月確定個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限，繳費(fèi)基數(shù)下限為3831元（60%），繳費(fèi)基數(shù)上限為19155元（300%）。11月20日，人力資源社會(huì)保障部對(duì)外發(fā)布關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見（三），明確職工工傷醫(yī)療救治中受到醫(yī)療侵權(quán)、居家工作、上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故等5類情形工傷認(rèn)定及認(rèn)定依據(jù)，進(jìn)一步解決工傷保險(xiǎn)實(shí)踐問(wèn)題，更好保障職工和用人單位合法權(quán)益。12月，江西省發(fā)布《關(guān)于江西省2025年調(diào)整因工致殘人員傷殘津貼等定期待遇的通知》，進(jìn)一步提高工傷保險(xiǎn)待遇水平，調(diào)整時(shí)間從2025年1月1日起執(zhí)行。《通知》中明確，提高傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)，一至六級(jí)工傷職工的傷殘津貼每人每月分別增加81元、76元、72元、67元、63元、54元。

基本信息

參保方式

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。

《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

辦理程序

1.單位或職工及其親屬應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起的15天內(nèi)，及時(shí)與業(yè)務(wù)部聯(lián)系。

2.單位應(yīng)在30日內(nèi)（特殊情況，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門同意可以適當(dāng)延長(zhǎng)）向區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3.社會(huì)行政保險(xiǎn)部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并在決定作出之日起20日內(nèi)書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工和用人單位。對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

繳費(fèi)比例

工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成，根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。

用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不實(shí)行統(tǒng)一的費(fèi)率，而是實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和用人單位浮動(dòng)費(fèi)率相結(jié)合的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。不同的行業(yè)，工傷風(fēng)險(xiǎn)有很大差別，工傷保險(xiǎn)費(fèi)率在實(shí)現(xiàn)社會(huì)共濟(jì)的同時(shí)，與用人單位所屬行業(yè)掛鉤，形成行業(yè)差別費(fèi)率。執(zhí)行的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率是2003年由勞動(dòng)保障部會(huì)同財(cái)政部、衛(wèi)生部、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局共同發(fā)布的《關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問(wèn)題的通知》決定，該通知將國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)劃分為三類，根據(jù)三類行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)差別，分別確定不同的費(fèi)率，每類行業(yè)都設(shè)有一個(gè)基準(zhǔn)費(fèi)率，但平均繳費(fèi)率原則上控制在職工工資總額的1%左右。

2003年頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條第二款規(guī)定：“本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額”。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

主要特點(diǎn)

1.強(qiáng)制性。工傷保險(xiǎn)是國(guó)家立法規(guī)定的保險(xiǎn)，是強(qiáng)制執(zhí)行的，在一定范圍內(nèi)的用人單位、職工必須參加。

2.非營(yíng)利性。工傷保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，也是勞動(dòng)者應(yīng)該享受的基本權(quán)利。

3.普遍性。工傷保險(xiǎn)是世界上歷史最悠久、實(shí)施范圍最廣的社會(huì)保障制度。

4.保障性。工傷保險(xiǎn)是在勞動(dòng)者發(fā)生事故以后，對(duì)勞動(dòng)者親屬發(fā)放的工傷待遇，主要是用來(lái)保障勞動(dòng)者及其親屬的基本生活需求。

5.互助互濟(jì)性。工傷保險(xiǎn)的管理部門通過(guò)征收保險(xiǎn)費(fèi)，來(lái)分散職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，緩解企業(yè)之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間因?yàn)槁殬I(yè)風(fēng)險(xiǎn)不同而承擔(dān)的不同壓力，實(shí)行保險(xiǎn)基金的再分配。

工傷認(rèn)定

認(rèn)定申請(qǐng)

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

認(rèn)定條件

工傷事故必須與工作、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)相關(guān)，事故范圍從最初的僅包括工作上的意外事故，擴(kuò)展到了上下班途中發(fā)生的意外事故也算是工傷。

認(rèn)定工傷

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，對(duì)工傷及視同工傷的范圍規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4.患職業(yè)病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

視同工傷

員工有以下情形之一的，視同工傷：

1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

不得認(rèn)定工傷情況

有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1.故意犯罪的；

2.醉酒或者吸毒的；

3.自殘或者自殺的。

認(rèn)定所需材料

1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

2.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；

3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

勞動(dòng)能力鑒定

鑒定機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)一般稱為勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)（含直轄市的市轄區(qū)、縣，下同）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門、衛(wèi)生計(jì)生行政部門、工會(huì)組織、用人單位代表以及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表組成。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)聘任的專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1.具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

2.掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)；

3.具有良好的職業(yè)品德。

鑒定標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)功能障礙等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》，勞動(dòng)功能障礙程度共分為10級(jí)，一級(jí)為最重，十級(jí)為最輕，具體分級(jí)原則是：一級(jí)，器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙；二級(jí)，器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或大部分或部分生活自理障礙；三級(jí)，器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或部分生活自理障礙；四級(jí)，器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或部分生活自理障礙或無(wú)生活自理障礙；五級(jí)，器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)生活自理障礙；六級(jí)，器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)生活自理障礙；七級(jí)，器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)生活自理障礙；八級(jí)，器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)生活自理障礙；九級(jí)，器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)生活自理障礙；十級(jí)，器官部分缺損，形態(tài)異常，無(wú)功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)生活自理障礙。

醫(yī)療依賴等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)療依賴指的是工傷致殘?jiān)谠u(píng)定等級(jí)技術(shù)鑒定后仍不能脫離治療的情況。判定等級(jí)為：

1.特殊醫(yī)療依賴是指工傷致殘后必須終身接受特殊藥物、特殊醫(yī)療設(shè)備或裝置進(jìn)行治療；

2.一般醫(yī)療依賴指的是工傷致殘后仍需接受長(zhǎng)期或終身藥物治療。

生活自理障礙等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

生活自理障礙指的是工傷致殘者生活不能自理，需要依賴他人護(hù)理。可分為三個(gè)等級(jí)：

1.完全生活自理障礙。生活完全不能自理，進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主移動(dòng)五項(xiàng)均需護(hù)理的情形。

2.大部分生活自理障礙。生活大部分不能自理，進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主移動(dòng)五項(xiàng)中三項(xiàng)或四項(xiàng)需要護(hù)理的情形。

3.部分生活自理障礙。生活部分不能自理，進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主移動(dòng)五項(xiàng)中一項(xiàng)或兩項(xiàng)需要護(hù)理的情形。

鑒定程序

1.工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并提供相關(guān)材料。

2.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料；申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。且勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定。

3.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，工傷職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

4.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

所需材料

1.有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

2.工傷職工的居民身份證號(hào)碼或者中華人民共和國(guó)社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件。

保險(xiǎn)待遇

在中國(guó)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇主要有工傷醫(yī)療待遇、工傷致殘待遇和因工死亡待遇三種。

工傷醫(yī)療待遇

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療待遇的內(nèi)容包含以下方面：

1.治療時(shí)所需的符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；

2.職工住院治療的伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通以及食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付；

3.輔助器具安置費(fèi)用，例如假肢、義齒和配置輪椅等輔助器具所需費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付；

4.治療工傷期間的工資福利，由所在單位按月支付；

5.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷致殘待遇

工傷職工的傷殘待遇主要包括生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)；評(píng)定傷殘等級(jí)后，需要護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

因工死亡待遇

1.喪葬補(bǔ)助金。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2.供養(yǎng)親屬撫恤金。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。以上提到的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：

（1）完全喪失勞動(dòng)能力的；

（2）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（3）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（4）工亡職工子女未滿18周歲的；

（5）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（6）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（7）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

如果工亡職工配偶再婚或者領(lǐng)取撫恤金的人員就業(yè)或者參軍、被他人或組織收養(yǎng)、年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力、死亡的，均停止享受撫恤金待遇。

3.一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其親屬只能享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，而不能享受一次性工亡補(bǔ)助金的待遇。

停止享受工傷保險(xiǎn)待遇情況

工傷有以下情形的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

1.喪失享受待遇條件的；

2.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；

3.拒絕治療的。

保險(xiǎn)意義

1.工傷保險(xiǎn)保障了受傷職工的及其親屬的基本生活需求，是維護(hù)職工合法權(quán)益的必要措施，也促進(jìn)了工傷事故的妥善處理，在一定程度上解除了勞動(dòng)者及其家屬的后顧之憂，減少了勞動(dòng)爭(zhēng)議，是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者所做貢獻(xiàn)的肯定，對(duì)勞動(dòng)者起到了一定的保護(hù)作用，調(diào)節(jié)了社會(huì)關(guān)系，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。工傷保險(xiǎn)與康復(fù)相結(jié)合，表明工傷保險(xiǎn)不僅在于勞動(dòng)者因發(fā)生傷害后給予補(bǔ)償和醫(yī)療，而更應(yīng)重視勞動(dòng)者受到傷害后能得到及時(shí)的醫(yī)療，并能恢復(fù)部分或全部的生活能力或勞動(dòng)能力，這是對(duì)人力資源的充分利用，也是對(duì)勞動(dòng)者人權(quán)的負(fù)責(zé)。

2.工傷保險(xiǎn)制度是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革調(diào)整國(guó)有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要措施，通過(guò)建立社會(huì)保險(xiǎn)制度來(lái)解決市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下職工面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)解困，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段，工傷保險(xiǎn)就是企業(yè)和職工特別關(guān)注的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目之一，工傷保險(xiǎn)制度的建立，有利于國(guó)有企業(yè)職工的流動(dòng)和人才的交流。

3.建立工傷保險(xiǎn)制度，是促進(jìn)建立工傷事故和職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要手段。工傷事故的發(fā)生對(duì)職工的生命和生活造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失，有效的防范成為重要的關(guān)注點(diǎn)，工傷保險(xiǎn)與企業(yè)改善勞動(dòng)條件、防病治病、安全教育等相結(jié)合，能夠提高職工的安全意識(shí)，防止或減少傷亡事故，保護(hù)職工的健康和安全，減少經(jīng)濟(jì)損失。

發(fā)展趨勢(shì)

中國(guó)發(fā)展趨勢(shì)

工傷保險(xiǎn)制度是中國(guó)社會(huì)保障制度中的重要組成部分，直接關(guān)系著每一個(gè)勞動(dòng)人民的切身利益。中國(guó)的工傷保險(xiǎn)制度經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)期的探索、改革與完善，已經(jīng)取得了較大的進(jìn)步。工傷保險(xiǎn)的覆蓋人數(shù)在世界范圍內(nèi)處于領(lǐng)先地位，但是相比于中國(guó)巨大的就業(yè)人口，覆蓋人數(shù)仍不理想，所以中國(guó)后期的發(fā)展應(yīng)加強(qiáng)立法，提高工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍，增強(qiáng)其法律地位，加強(qiáng)監(jiān)督和處罰，實(shí)現(xiàn)全民參保。工傷保險(xiǎn)參保覆蓋面不斷擴(kuò)大，待遇水平穩(wěn)步提高，工傷事故發(fā)生率持續(xù)下降，以上海市為例，截至2022年底，上海市工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為1072.47萬(wàn)人。2022年，共計(jì)作出工傷認(rèn)定結(jié)論4.27萬(wàn)件，同比下降11.83%；作出因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論3.14萬(wàn)件，同比下降17.82%；享受待遇人數(shù)5.32萬(wàn)人，同比下降14.47%；人均享受水平為6.95萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)0.31%。

截至2023年3月底，福建省全省工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為1018.42萬(wàn)人，同比增加19.28萬(wàn)人，增長(zhǎng)1.93%。天長(zhǎng)市2023年第二季度:工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為8.10萬(wàn)人，享受工傷保險(xiǎn)待遇230人，工傷保險(xiǎn)費(fèi)收入1052萬(wàn)元，累計(jì)支出1299.26萬(wàn)元，其中：工傷醫(yī)療待遇支出?293.80萬(wàn)元，傷殘待遇支出758.74萬(wàn)元，工亡待遇支出246.72萬(wàn)元；

2025年9月26日，人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)王曉萍在國(guó)新辦舉行的“高質(zhì)量完成‘十四五’規(guī)劃”系列主題新聞發(fā)布會(huì)上介紹，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到3.02億人，較“十三五”末增加3400多萬(wàn)人。

2026年1月27日，人力資源社會(huì)保障部發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，截至2025年底，中國(guó)工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為3.05億人，比2024年底增加102萬(wàn)人。

其他國(guó)家發(fā)展趨勢(shì)

根據(jù)資料顯示，在全球200多個(gè)國(guó)家和地區(qū)中，有172個(gè)國(guó)家建立了社會(huì)保障制度，其中建立工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目的有164個(gè)，其他30多個(gè)國(guó)家也有與工傷相關(guān)的立法。社會(huì)保障的發(fā)展趨勢(shì)和方向體現(xiàn)在社會(huì)保障制度的積極性、保護(hù)性和預(yù)防性方面，工傷保險(xiǎn)的發(fā)展趨勢(shì)不再是只關(guān)注工傷發(fā)生后的賠償，更多得轉(zhuǎn)向了如何預(yù)防事故的發(fā)生，一旦有事故的發(fā)生，除了賠償以外，還要有積極的康復(fù)和培訓(xùn)措施，使勞動(dòng)者能夠重新就業(yè)，返回社會(huì)。

世界上多數(shù)國(guó)家的工傷保險(xiǎn)大致能夠惠及全體職工，但不同行業(yè)之間，工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍也存在差異。德國(guó)規(guī)定工傷保險(xiǎn)制度覆蓋所有雇員，以及學(xué)徒、學(xué)生、幼兒園兒童、家庭傭工、靈活就業(yè)人員等，公務(wù)員、私人醫(yī)生、宗教人士等受有關(guān)勞動(dòng)法律明確保護(hù)的人員不強(qiáng)制參加工傷保險(xiǎn)；美國(guó)的工傷保險(xiǎn)制度除了少量的自由職業(yè)者、個(gè)人經(jīng)營(yíng)者外，所有企業(yè)雇員都享有工傷保險(xiǎn)保障；日本工傷保險(xiǎn)覆蓋所有勞動(dòng)者，即不論雇員數(shù)量，所有企業(yè)均可參加工傷保險(xiǎn)，部分靈活就業(yè)人員經(jīng)政府批準(zhǔn)也可享受工傷保險(xiǎn)待遇。在2019年時(shí)，德國(guó)工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為4156萬(wàn)人，認(rèn)定工傷人數(shù)為109.3萬(wàn)人，認(rèn)定工傷人數(shù)占參保人數(shù)比重為 2.62%。可見，提高工傷保險(xiǎn)的參保率，實(shí)現(xiàn)全民參保也是世界工傷保險(xiǎn)制度發(fā)展的趨勢(shì)。

參考資料 >

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法釋義(十三)》.中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部.2023-08-10

中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法.中國(guó)人大網(wǎng).2023-08-10

人社部、財(cái)政部：10月1日起調(diào)整現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策.共產(chǎn)黨員網(wǎng).2025-11-20

帶您了解工傷保險(xiǎn)“三位一體”制度體系.福建省德化縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)部.2023-08-09

李強(qiáng)簽署國(guó)務(wù)院令公布《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》.新京報(bào)-百家號(hào).2025-11-20

美團(tuán)餓了么等試點(diǎn)外賣騎手“新型社保”，按單繳費(fèi)、保費(fèi)由平臺(tái)承擔(dān).今日頭條.2023-09-19

多地明確:“超齡”農(nóng)民工可參加工傷保險(xiǎn)!.新浪財(cái)經(jīng).2023-12-02

北京4月起啟動(dòng)工傷保險(xiǎn)跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算試點(diǎn) 7家工傷協(xié)議機(jī)構(gòu)可持社保卡直接結(jié)算.今日頭條.2024-03-29

三部門開展工傷保險(xiǎn)跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算工作.央視新聞-百家號(hào).2025-11-20

北京調(diào)整工傷人員傷殘津貼和供養(yǎng)親屬撫恤金.今日頭條.2025-07-24

北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于北京市2025年調(diào)整工傷人員和工亡人員供養(yǎng)親屬工傷保險(xiǎn)定期待遇的通告.北京市人民政府.2025-11-20