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來源：互聯(lián)網(wǎng)

博士后（Postdoctoral），是指在獲得博士學(xué)位后，在高等院校或研究機構(gòu)從事學(xué)科研究的工作職務(wù)，一般是在博士后流動站或博士后科研工作站進行研究的人員。博士后不是學(xué)位，而是特定的研究人員。

美國博士后制度已有近150年的歷史，最早起源于美國約翰斯·霍普金斯大學(xué)的科研工作。1876年，約翰·霍普金斯大學(xué)設(shè)立了一項研究基金，以資助已經(jīng)獲得了博士學(xué)位的人員。之后，英國、日本、德國等也紛紛開展這項工作。日益激烈的科技競爭，使人才特別是青年高級研究人才的培養(yǎng)備受各國重視，博士后制度成為許多國家造就拔尖人才的重要途徑。

在中國，1984年5月，鄧小平同志在人民大會堂會見了華裔物理學(xué)家李政道后，當(dāng)即表示“這是一個新的方法，是培養(yǎng)使用科技人才的制度。”1985年7月，國務(wù)院批準了設(shè)立博士后科研流動站，試行博士后制度方案，博士后制度在中國正式確立。并不斷在制度上進行完善、創(chuàng)新，在資金上不斷給予大力扶持。2015年，中國吸引留學(xué)回國博士進站人數(shù)達到3312人。

中國的博士后必要條件是必須取得博士學(xué)位，年齡不超過35周歲；國家博士后基金對博士后在站資助時間為兩年。截至2025年4月，中國共設(shè)立了8800多個博士后科研流動站、工作站，累計招收博士后人員超40萬人。2024年博士后招收人數(shù)達4.2萬人。

歷史發(fā)展

國際博士后人才培養(yǎng)情況

美國

美國博士后制度已有近150年的歷史，最早起源于美國約翰斯·霍普金斯大學(xué)的科研工作。1876年，該大學(xué)設(shè)立了一項研究基金，用以資助優(yōu)秀的青年學(xué)者在較好的研究條件下從事科學(xué)研究工作。由于在最初的霍普金斯大學(xué)基金資助的二十人中，有四人已經(jīng)獲得了博士學(xué)位，故稱之為“博士后”，即博士之后的科研工作。

進入20世紀，美國博士后制度對美國科學(xué)研究的發(fā)展起到了重要推動作用，如在上世紀二三十年代美國經(jīng)濟大蕭條時期，仍有三分之一的博士后人員獲得了美國國家研究基金，十分之一的自然科學(xué)博士后成為國家研究員，近一半的博士后研究人員獲得了各類基金。

由于為博士后研究人員提供了專業(yè)研究的最好環(huán)境，大量研究人員被吸引到美國的大學(xué)和研究機構(gòu)，如哈佛大學(xué)、耶魯大學(xué)、麻省理工學(xué)院、普林斯頓大學(xué)、芝加哥大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)、約翰斯·霍普金斯大學(xué)等美國知名大學(xué)，這些大學(xué)在其發(fā)展的高峰時期集中了全美幾乎一半獲得國家研究基金的博士后，也為第二次世界大戰(zhàn)后美國經(jīng)濟復(fù)蘇提供了科研助力。這些美國知名大學(xué)的管理者認為，博士后研究是國家科研發(fā)展的—個重要因素，應(yīng)盡最大可能保持下去，聯(lián)邦政府和學(xué)校也有必要撥出專門經(jīng)費以提高博士后研究人員的待遇。

進入21世紀后，美國大多數(shù)博士后研究是由各類研究基金支持的，根據(jù)《環(huán)球科學(xué)》2019年同行評議對52所美國研究機構(gòu)的近14000名博士后的調(diào)查報告顯示，大部分美國博士后的年薪集中在47500美元。

美國博士后研究人員分布在全國各高校和科研機構(gòu)，這些博士后在兩年左右的科研發(fā)展中，參與到大學(xué)和科研機構(gòu)的研究工作中，為大學(xué)和科研機構(gòu)提供了發(fā)展動力。因此，美國博士后研究人員幾乎都是全職從事科研工作，其經(jīng)費資助來源呈現(xiàn)多樣化，包括大學(xué)博士后獎學(xué)金、聯(lián)邦政府的培訓(xùn)撥款和研究撥款，博士后獎學(xué)金是大多數(shù)博士后的主要經(jīng)費來源。

另外，大學(xué)的研究團隊在取得政府或企業(yè)的研究項目和合同項目后，往往需要一些博士后作為研究助手，也成為博士后人員參與政府或企業(yè)研究課題的渠道，其研究經(jīng)費可以得到政府機構(gòu)或企業(yè)的認可。

由此，美國大學(xué)教授和科研機構(gòu)首席科學(xué)家對招收博士后普遍有濃厚的興趣，因為博士后大多是來自其他大學(xué)且為全職研究人員，能夠為科研創(chuàng)新研究帶來新觀點、新技術(shù)和新挑戰(zhàn)。

英國

英國博士后人才培養(yǎng)起源于17世紀牛津大學(xué)、劍橋大學(xué)、倫敦大學(xué)所推行的精英研究制度，其特點是合同制研究，主要是服務(wù)于英國社會的創(chuàng)新發(fā)展和科技革命。

近年來，英國博士后人才培養(yǎng)除了相應(yīng)的科研機構(gòu)外，主要分布在羅素大學(xué)集團聯(lián)盟成員，如劍橋大學(xué)、牛津大學(xué)、帝國理工學(xué)院、倫敦大學(xué)學(xué)院、倫敦國王學(xué)院以及蘇格蘭、威爾士和北愛爾蘭的最高學(xué)府。

博士后研究時間主要由研究項目的資助時間決定，最少一年，一般是兩年，最多可以達到四、五年時間，且每年有40天左右的帶薪假期。

英國博士后研究主要分為研究型和應(yīng)用型兩類，研究型博士后主要由英國基金委資助，目的是創(chuàng)新和研發(fā)，即原創(chuàng)性研究；應(yīng)用型博士后主要由歐盟基金資助，目的是服務(wù)歐洲社會的經(jīng)濟發(fā)展，該類型博士后開始于上世紀90年代，但英國啟動脫歐計劃一事，或多或少地影響到歐盟對英國應(yīng)用型博士后的資助。

英國博士后的資助在歐洲國家屬于較高的級別，從每年的3.3萬英鎊至4.3萬英鎊不等，但英國的納稅比較高，其中需繳納20%~30%所得稅。不過，英國博士后主要招聘的是歐盟國家的博士研究員，作為非歐盟人員，如果想拿到博士后職位的話則需進行申請和面試，主要研究職位集中在第三、四次產(chǎn)業(yè)革命所需的人工智能、大數(shù)據(jù)、清潔能源、生物技術(shù)、納米材料等領(lǐng)域，所需的博士后及相應(yīng)待遇也會因項目需要有所不同。

目前，許多英國大學(xué)在招聘大學(xué)講師時，也將博士后研究經(jīng)歷納入招聘的必要條件，而且傾向于招聘那些有過博士后經(jīng)驗的申請者，因為博士后申請者對大學(xué)的科研和教學(xué)項目有過一定的接觸，可以更好地融入到講師的職業(yè)規(guī)劃和專業(yè)發(fā)展中。

英國的大多科研機構(gòu)則會直接將博士后人員納入到自己的招聘體系中，以確保項目研究的連續(xù)性。英國大學(xué)和科研機構(gòu)的所有這些政策措施無形中增加了英國博士后人員的競爭性、促進了科研項目的創(chuàng)新研發(fā)。

還有一種英國大學(xué)和科研機構(gòu)的博士后研究職位屬于固定的職位，比如某個職位是由特定的研發(fā)項目所資助的，需要五年以上或更長的時間，則所招聘的博士后研究人員的工作就圍繞該項目進行，直到項目完成之后才結(jié)束合同，而且待遇更高、競爭性更強。博士后研究人員在項目和考核后如果做得好的話還可以續(xù)約，參與到其它的項目研究中，且有機會拿到研究中心的永久雇員職位。可見，英國的博士后資助體系始終圍繞著創(chuàng)新研究和服務(wù)社會經(jīng)濟發(fā)展的方向進行動態(tài)的改革和發(fā)展。

日本

日本的博士后制度開始于20世紀50年代，起步晚于歐美國家，主要在20世紀80年代后快速發(fā)展起來，略早于中國博士后的發(fā)展時間。但與中國和歐美國家不同的是，日本的博士后研究職位主要招聘其博士學(xué)習(xí)和研究的第二階段畢業(yè)生，日本的博士后研究分為博士前期課程以及后期課程和研究，進入博士后期課程學(xué)習(xí)和研究且具有較高學(xué)術(shù)水平、符合一定標(biāo)準的博士可成為博士后研究員的候選者，在國際一流刊物上發(fā)表論文數(shù)量達到要求的博士可申請成為日本高校和科研機構(gòu)資助的博士后研究人員，待遇相對較高，年薪通常能達到400萬~500萬日元，即使是稅后收入也明顯高于中國一般博士后待遇。企業(yè)和研究所資助的博士后研究人員，待遇相對更高一些，但要求年齡在35歲以下且為全職博士后。

不論是大學(xué)、企業(yè)資助的博士后還是教育志愿者博士后，日本的博士后研究人員每半年還能獲得一定的獎金，大體相當(dāng)于兩個月的資助，用于在兩年左右的時間鼓勵博士后人員的創(chuàng)新研發(fā)。

日本博士后研究領(lǐng)域主要集中在人工智能、大數(shù)據(jù)、生物醫(yī)學(xué)、納米材料等科技革命的前沿領(lǐng)域，從事社會科學(xué)的博士后人員需求較少。

日本的博士后培養(yǎng)還將資助經(jīng)費用于國際化的人才培養(yǎng)與合作，如享譽世界的日本最大的科學(xué)基金資助機構(gòu)日本學(xué)術(shù)振興會（JSPS）主要資助具有國際化背景的優(yōu)秀青年人才從事博士后科研，該基金機構(gòu)每年資助500名左右來自世界各國在科研方面有發(fā)展前途的優(yōu)秀青年，到日本著名大學(xué)、企業(yè)或研究所等高水平研究團隊從事高水平的課題研究工作，同時為博士后研究員提供具有國際競爭力的優(yōu)厚待遇。

德國

德國的洪堡基金成立于1860年，其主要任務(wù)是資助德國學(xué)者到國外去學(xué)術(shù)旅游，并邀請外國青年才俊來德國從事科研工作。日本學(xué)術(shù)振興會也采取類似做法。中國的香港科技大學(xué)通過資金支持吸引大量海內(nèi)外優(yōu)秀青年學(xué)者，雖成立于1992年，但它已是亞洲名列前茅的高校。

由此可見，歐洲和美日等國的博士后人才培養(yǎng)在保障其資助待遇的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)了科研創(chuàng)新和服務(wù)社會的目標(biāo)，也為歐洲和美日等國迎接第三次和第四次科技革命提供了源源不斷的人才資源，成為其吸引全球優(yōu)秀人才資源的重要途徑。

中國

1983年至1984年，諾貝爾獎獲得者、華裔物理學(xué)家李政道先生兩次致信鄧小平同志，建議中國實行博士后制度。1984年5月，鄧小平同志在人民大會堂會見了李政道，并仔細聽取其關(guān)于實施博士后制度的意見和方案，當(dāng)即表示：“這是一個新的方法，是培養(yǎng)使用科技人才的制度。”1985年7月，國務(wù)院批準了設(shè)立博士后科研流動站，試行博士后制度方案——博士后制度在中國正式確立。1985-1987年全國共設(shè)立博士后科研流動站109個。

1988年，博士后工作劃轉(zhuǎn)國家人事部負責(zé)；1989年5月24日，國家博士后科學(xué)基金會正式成立，1989年8月26日，國家博士后科學(xué)基金會更名為中國博士后科學(xué)基金會，并于1990年5月30日成立，鄧小平同志親自為中國博士后科學(xué)基金會題寫了會名；進行博士后管理體制改革試點，試行三級管理模式。

2001年、2006年兩次修訂《博士后管理工作規(guī)定》，使博士后管理工作適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，并進一步規(guī)范化、制度化；2009年印發(fā)了《關(guān)于推進博士后工作管理體制改革的意見》（人社部發(fā)〔2009〕174號），進一步明確管理職責(zé)，調(diào)整管理權(quán)限，調(diào)動各地方的積極性，形成工作整體合力；2005年開展博士后科研流動站、工作站評估，博士后進入科學(xué)發(fā)展的軌道，2008年出臺了《博士后科研流動站和工作站評估辦法》（人社部發(fā)〔2008〕115號），規(guī)范了博士后科研流動站、工作站評估工作；進一步規(guī)范博士后科學(xué)基金資助工作，加大對基金的申報、評審、經(jīng)費使用的監(jiān)督與檢查力度；自2001年起，相繼制定了博士后工作“十五”規(guī)劃、“十一五”規(guī)劃、“十二五”規(guī)劃和“十三五”規(guī)劃。

2015年11月30日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國辦發(fā)〔2015〕87號），從總體要求、改革管理制度、完善管理辦法、提高培養(yǎng)質(zhì)量、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)以及做好保障工作六個方面為今后一段時期做好博士后工作提出明確指導(dǎo)意見。2017年，人力資源社會保障部、中國博士后管理委員會印發(fā)《關(guān)于貫徹落實〈國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見〉有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2017〕20號），從優(yōu)化博士后工作平臺建設(shè)、嚴格博士后人員招收管理、提升博士后工作服務(wù)水平、發(fā)揮博士后設(shè)站單位主體作用四個方面提出具體要求。2016年，“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”開始實施。“博新計劃”瞄準國家重大戰(zhàn)略領(lǐng)域、戰(zhàn)略性高新技術(shù)領(lǐng)域、前沿和基礎(chǔ)科學(xué)領(lǐng)域，專項資助一批優(yōu)秀博士從事博士后研究工作，爭取加速培養(yǎng)一批國際一流的創(chuàng)新型人才。2019年，隨著“澳門青年學(xué)者計劃”開始實施，博士后國境外交流項目已設(shè)立了引進項目、派出項目、學(xué)術(shù)交流項目、“香江學(xué)者計劃”、中德博士后交流項目、“澳門青年學(xué)者計劃”6個子項目，開辟了博士后國際化培養(yǎng)新途徑，中國博士后國際化進程再上新階。按照中央和人力資源和社會保障部“放管服”工作有關(guān)要求，中國博管辦印發(fā)《關(guān)于改進博士后進出站有關(guān)工作的通知》（博管辦〔2018〕21號），實現(xiàn)了中國博士后人員辦理進出站業(yè)務(wù)由“一次辦結(jié)”到“零跑路”的跨越，博士后服務(wù)有了新提升。

中國共產(chǎn)黨十八大以來，博士后招收培養(yǎng)規(guī)模逐年擴大，博士后進站人數(shù)由2012年的1.25萬人增長到2022年的3.2萬人，2021年、2022年連續(xù)兩年突破3萬人，平均進站年齡31歲。持續(xù)強化博士后科研流動站、工作站平臺建設(shè)。截至目前，已設(shè)立博士后科研流動站3352個，博士后科研工作站4338個，設(shè)站單位涵蓋國家經(jīng)濟社會發(fā)展各主要領(lǐng)域。博士后工作從重點高校和科研院所擴展至企業(yè)、園區(qū)；研究領(lǐng)域發(fā)展到13個學(xué)科門類的110多個一級學(xué)科，并鼓勵跨學(xué)科招收、培養(yǎng)復(fù)合型博士后。

為國留才、為國選才、為國育才，博士后創(chuàng)新人才支持計劃實施以來，累計投入資助經(jīng)費約15億元，遴選資助2500名優(yōu)秀博士后，逐漸形成品牌；中國博士后科學(xué)基金累計資助83億元，資助博士后近12萬人。中央財政、相關(guān)地方、設(shè)站單位及社會資金等多渠道投入機制日益健全，共同推動博士后事業(yè)發(fā)展。上海“超級博士后”、江蘇“卓越博士后計劃”、湖北“博士后卓越人才跟蹤培養(yǎng)計劃”、清華大學(xué)“水木學(xué)者計劃”、北京大學(xué)“博雅博士后項目”等，大大提升了博士后培養(yǎng)質(zhì)量和國際化水平。

博士后制度是青年人才開啟獨立科研生涯的重要積淀期、加油站。絕大部分出站博士后成為單位的領(lǐng)軍人才和科研骨干，有150位院士在中國從事過博士后研究工作，他們當(dāng)選院士時的平均年齡比其他院士年輕3歲。博士后研究人員成為最活躍、最具創(chuàng)新能力的高層次青年人才群體。

管理機構(gòu)

博士后工作的組織管理機構(gòu)

按照國務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定，由國務(wù)院有關(guān)部門委派適當(dāng)負責(zé)人和專家，于1985年 7月成立了中國博士后科研流動站管理協(xié)調(diào)委員會。主要職責(zé)：根據(jù)國家科技、教育和經(jīng)濟的發(fā)展?fàn)顩r，制定中國博士后工作的發(fā)展方針、政策和中國博士后工作發(fā)展規(guī)劃和計劃；貫徹執(zhí)行情況進行督促檢查；審議確定新增設(shè)博士后流動站單位；作為中國博士后科學(xué)基金會的主管機構(gòu)，指導(dǎo)基金會的各項業(yè)務(wù)工作。

博士后管委會科學(xué)專家組

中國博士后管委會下設(shè)若干個學(xué)科專家組（亦為中國博士后科學(xué)基金會學(xué)科專家組）。每個專家組均聘請學(xué)術(shù)水平高，有名望，熟悉中國高等學(xué)校和科研機構(gòu)情況的專家組成。專家組的主要任務(wù)是在中國博士后管委會的領(lǐng)導(dǎo)下，對申請設(shè)站的單位和博士后科學(xué)基金資助金申請進行評審。

中國博士后管委會辦公室

中國博士后管委會辦公室是中國博士后管委會的辦事機構(gòu)，目前設(shè)在國家人事部專家司，產(chǎn)要負責(zé)博士后的日常事務(wù)，其主要職責(zé)任務(wù)是：

（1）在國家人事部和中國博士后管委會的領(lǐng)導(dǎo)下，擬定有關(guān)方針、政策、制度、規(guī)定；

（2）編制設(shè)立博士后流動站和招收博士后研究人員的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；（3）具體組織專家對申請設(shè)站單位進行評審；

（4）指導(dǎo)和協(xié)調(diào)中國各設(shè)站單位的博士后工作；

（5）統(tǒng)一管理和使用博士后專款，編制博士后日常經(jīng)費的預(yù)決算，申請經(jīng)費及辦理撥款。

（6）辦理博士后研究人員的進出站、落（遷）戶、工作分配等方面的有關(guān)手續(xù)；（7）指導(dǎo)中國博士后科基金會辦公室的業(yè)務(wù)工作；

（8）指導(dǎo)有關(guān)部門和地方的人事部門加強對本部門、本地區(qū)博士后流動站的管理協(xié)調(diào)工作，總結(jié)和交流工作經(jīng)驗；

中國博士后科學(xué)基金會

為支持博士后研究人員中有突出科研才能的年輕優(yōu)秀人才順利開展科研工作，經(jīng)國務(wù)院批準，一九八五年七月設(shè)立了中國博士后科學(xué)基金會；此后，一九九O 年五月成立了中國博士后科學(xué)基金會，加強對基金的管理，基金會受中國博士后管委會領(lǐng)導(dǎo)，實行理事會領(lǐng)導(dǎo)的秘書長負責(zé)制，其主要任務(wù)是：（1）做好博士后科學(xué)基金會的計劃管理及運籌增值工作；（2）開拓多種渠道，采用多種形式，籌集資金，擴大基金來源；（3）做好基金資助的評審工作，并監(jiān)督檢查基金資助金使用情況及效果（4）同國內(nèi)外各種基金會組織進行交流和合作；（5）開展博士后科研成果的推廣和開發(fā)，并向社會提供技術(shù)咨詢，擴大博士后科學(xué)基金的資助效果。

地方部門

省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門管理本地區(qū)博士后工作，建立由人事部門牽頭，有關(guān)單位和專家組成的博士后管理協(xié)調(diào)機制，結(jié)合本地區(qū)的實際情況，研究制定符合本地區(qū)特點的博士后發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施。經(jīng)人事部批準，省、自治區(qū)、直轄市博士后管理部門可承擔(dān)本地區(qū)的博士后設(shè)站申報、博士后工作評估、博士后人員進出站手續(xù)辦理，并向人事部登記注冊等事宜。

博士后工作的基層管理部門

設(shè)有流動站、工作站的單位，制定博士后具體管理辦法，配備專門的管理人員，負責(zé)本單位博士后管理工作。

國務(wù)院有關(guān)部委及直屬事業(yè)單位的人事部門可按有關(guān)規(guī)定制定配套政策、措施，負責(zé)本部委及直屬機構(gòu)博士后工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

各設(shè)站單位上級主管部門在博士后工作也有重要職能。主要是：根據(jù)有關(guān)政策和規(guī)定，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃、計劃；協(xié)調(diào)本部門各單位的博士后工作；解決各單位工作中遇到的各種困難和問題。

基本特點

博士后研究人員是經(jīng)批準并在中國博士后管理委員會辦公室注冊，在中國的高等學(xué)校、科研機構(gòu)和企業(yè)里從事博士科研工作的人員，博士后研究人員具有以下幾方面的基本特點：

1.博士后表明的是一種經(jīng)歷。博士是最高學(xué)位，對博士后研究人員不能再予其它任何名義上的學(xué)位稱號，因此，博士后不能看成比博士更高一級的學(xué)位。同時，博士后也不是專業(yè)技術(shù)或行政職務(wù)。

2.博士后研究人員在流動站從事的工作純屬科學(xué)研究，而這種科研工作是具體探索、開拓、創(chuàng)新性質(zhì)的，即使在高等學(xué)校里做博士后，也不是搞教學(xué)工作。

3.博士后研究人員是國家正式工作人員，而不再是學(xué)生。對他們在流動站工作期間要象其他正式職工一樣計算工齡，除享受國家規(guī)定的優(yōu)惠待遇外，還享受同本單位正式職工一樣的獎勵、公費醫(yī)療、勞動保護等各種待遇。

4.對設(shè)立單位來講，博士后是有期限的工作人員，不列入設(shè)站單位的正式編制，工作期滿后必須流動出站或轉(zhuǎn)到下一個流動站去。因此，在其獲得固定的工作崗位前，實際上處于流動狀態(tài)。

基本模式

中國實行博士后制度的幾種模式：

1.設(shè)立博士后流動站招收博士后研究人員的模式。這是當(dāng)前中國實施博士后制度的一種主要模式。

2.以重大項目為依托招收博士后研究人員的模式。具體講，就是對承擔(dān)國家重大科技項目并具備博士后研究條件的非高站學(xué)科，經(jīng)審批可以根實際需要，招收一定數(shù)量的博士后研究人員從事研究工作，項目結(jié)束停止招收。這種模式在設(shè)置單位和非設(shè)站單位均可進行。

3.設(shè)站單位與一些經(jīng)濟實力較強、技術(shù) 水平先進、科研條件較好的國有經(jīng)濟成分占主導(dǎo)地位的特大型和大型企業(yè)、企業(yè)集體或高新技術(shù)企業(yè)聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員的模式。具體是指：設(shè)站單位與企業(yè)聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員，為企業(yè)解決高水平技術(shù)難題，經(jīng)費來源于企業(yè)。

設(shè)立條件和程序

博士后科研流動站

設(shè)立條件

（1）具有相應(yīng)學(xué)科的博士學(xué)位授予權(quán)，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生；

（2）具有一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師；

（3）具有較強的科研實力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)國家重大研究項目，科研工作處于中國前列，博士后研究項目具有理論或技術(shù)創(chuàng)新性；

（4）具有必需的科研條件和科研經(jīng)費，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。

對于具有博士學(xué)位一級學(xué)科授予權(quán)、建有國家重點實驗室的學(xué)科和國家重點學(xué)科在設(shè)站評審中將優(yōu)先考慮。

程序

（1）申請新設(shè)增設(shè)博士后科研流動站的單位，按照要求認真填寫《申請新設(shè)增設(shè)博士后科研流動站申報表》，報送有關(guān)省（自治區(qū)、直轄市）人力資源社會保障部門或國務(wù)院有關(guān)部委（直屬機構(gòu)）人事（干部）部門、解放軍總政治部干部部。

（2）申請確認博士后科研流動站的單位，按照要求填寫《博士后科研流動站確認表》（，報送有關(guān)省（自治區(qū)、直轄市）人力資源社會保障部門或國務(wù)院有關(guān)部委（直屬機構(gòu)）人事（干部）部門、解放軍總政治部干部部。

（3）原“農(nóng)業(yè)資源利用”“圖書館、情報與檔案管理”博士后科研流動站，自動更名為“農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境”“圖書館學(xué)與檔案管理”博士后科研流動站，有關(guān)設(shè)站單位不需申請。

（4）有關(guān)省（自治區(qū)、直轄市）人力資源社會保障部門或國務(wù)院有關(guān)部委（直屬機構(gòu)）人事（干部）部門、解放軍總政治部干部部將所屬單位的申報材料匯總審核后，報送人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司（中國博士后管委會辦公室）。

博士后科研工作站

設(shè)立條件

（一）基本條件

1.具備獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好。

2.具有一定規(guī)模，并有專門的研究與開發(fā)機構(gòu)。

3.擁有高水平的研究隊伍，有一定數(shù)量具有高級職稱或相應(yīng)水平、可擔(dān)任博士后合作導(dǎo)師的本單位全職科研人員。

4.能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件，確保博士后研究人員享受設(shè)站單位職工同等待遇，薪酬不低于同等資歷職工和國家博士后當(dāng)年日常經(jīng)費資助標(biāo)準。

5.有明確的博士后招收計劃和具有創(chuàng)新性的博士后科研項目，有與博士后科研流動站聯(lián)合招收博士后研究人員的合作意向。

6.能夠制定切實可行的本單位博士后工作管理辦法，配備熟悉博士后政策的專職管理服務(wù)人員。

（二）推薦條件

1.建有國家實驗室、中國重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程研究中心、國家工程技術(shù)研究中心、國家企業(yè)技術(shù)中心、國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心、國家科技資源共享服務(wù)平臺、國防科技工業(yè)創(chuàng)新中心、國家高端智庫等國家級科研創(chuàng)新平臺（西部地區(qū)、東北地區(qū)及其他艱苦邊遠地區(qū)可放寬至建有省級重點實驗室、工程實驗室、工程研究中心、工程技術(shù)研究中心的高新技術(shù)企業(yè)）。

2.屬于支撐國家經(jīng)濟社會發(fā)展和保障國家戰(zhàn)略安全的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)，處于行業(yè)領(lǐng)先地位或在“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域有突出表現(xiàn)并獲得國家有關(guān)部門認定（如近5年榮獲國家級科技獎勵、經(jīng)工業(yè)信息化部認定為制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)等）。

3.近三年入選中國上市公司市值500強、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會“中國民營企業(yè)500強”等國內(nèi)外知名榜單的高新技術(shù)企業(yè)。

4.上年度營業(yè)收入在4億元以上的國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。

5.設(shè)立博士后科研工作站分站、省級博士后創(chuàng)新實踐基地2年以上，累計招收2名以上非在職、非超齡的博士后研究人員（西部地區(qū)、東北地區(qū)及其他艱苦邊遠地區(qū)可適當(dāng)放寬）。

6.已依托國家重大項目開展項目博士后工作，累計招收2名以上非在職、非超齡的博士后研究人員（西部地區(qū)、東北地區(qū)及其他艱苦邊遠地區(qū)可適當(dāng)放寬）。

省級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等申請新設(shè)園區(qū)類工作站，須有3家以上轄區(qū)范圍內(nèi)企事業(yè)單位聯(lián)合申請。聯(lián)合申請的企事業(yè)單位須全部符合基本條件，且其中2家以上單位分別符合至少1項推薦條件。

程序

符合條件的企事業(yè)單位、園區(qū)申請新設(shè)博士后科研工作站，應(yīng)按照單位自主申報，各省級人力資源社會保障部門、中共海南省委人才發(fā)展局、中央和國家機關(guān)有關(guān)部委、直屬機構(gòu)人事（干部）部門或中央企業(yè)人力資源部（以下簡稱“推薦單位”）核實推薦，中國博士后管理委員會辦公室核查設(shè)站的程序開展。

（1）申報單位按照要求填寫《新設(shè)博士后科研工作站備案申請表》（附件2），由單位負責(zé)人簽字并加蓋公章后，將申請表及相關(guān)證明材料報送至推薦單位。

（2）推薦單位對所屬單位的申請材料進行認真核實，填寫推薦意見、加蓋公章并留存?zhèn)洳椤?/p>

（3）獲得推薦的申報單位登錄中國博士后網(wǎng)站（.cn）首頁，進入“博士后科研工作站新設(shè)站申請”專欄，按要求完成網(wǎng)上申報。網(wǎng)上申請材料須與紙質(zhì)申請材料內(nèi)容保持一致。

（4）推薦單位對有關(guān)申報單位的網(wǎng)上申請材料進行審核，并上傳申請材料的簽字蓋章頁電子掃描件。

（5）推薦單位匯總有關(guān)申報單位名單，分批次報送至中國博士后管理委員會辦公室，一般每年4月份、10月份各報送一次。如有符合條件的單位因國家戰(zhàn)略性需求等特殊原因需及時設(shè)站，可由推薦單位單獨報送。

（6）中國博士后管理委員會辦公室根據(jù)推薦單位報送的名單核查有關(guān)單位申請材料，對符合新設(shè)站條件的申報單位進行網(wǎng)上注冊，對不符合新設(shè)站條件或申請材料真實性、準確性存在問題的申請材料予以一次性告知并退回。

（7）申報單位、推薦單位可在網(wǎng)上申報系統(tǒng)查詢新設(shè)站結(jié)果，下載打印新設(shè)站備案通知。

（8）新設(shè)博士后科研工作站由中國博士后科學(xué)基金會辦理開通中國博士后進出站管理信息系統(tǒng)權(quán)限等事宜。

動態(tài)調(diào)整

博士后科研工作站具有下列情形之一的，將被注銷設(shè)站資格，被注銷的博士后科研工作站3年后可重新申請設(shè)站：

（1）在中國博士后綜合評估中被評估為不合格等次。

（2）新設(shè)站兩年內(nèi)未招收博士后研究人員。

（3）連續(xù)三年未招收博士后研究人員。

（4）嚴重違反博士后工作有關(guān)規(guī)定或存在重大學(xué)術(shù)不端等問題。

（5）無法為博士后研究人員提供必要的科研、生活條件，或因業(yè)務(wù)調(diào)整、重組、破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)開展博士后工作。

中國博士后管理委員會辦公室每年集中向有關(guān)地區(qū)、部門通報博士后科研工作站動態(tài)調(diào)整情況。

人員招收出站

招收

1.具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十周歲（調(diào)整為三十五周歲）以下的人員，可申請進站從事博士后研究工作。

2.申請從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提出書面申請，提交證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。

在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

3.設(shè)站單位應(yīng)面向社會公開招收博士后人員，要對申請者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進行嚴格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。

設(shè)站單位應(yīng)與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等。

4.設(shè)站單位按有關(guān)規(guī)定在人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理博士后人員進站和戶口遷落等有關(guān)手續(xù)。

申請到軍隊設(shè)站單位從事博士后研究工作的人員憑軍隊博士后管理機構(gòu)的審批通知，按上述程序辦理。

5.除經(jīng)人事部博士后管理部門批準的特殊情況外，申請人不得進入授予其博士學(xué)位的單位同一個一級學(xué)科流動站從事博士后研究工作。

6.對承擔(dān)國家重大科研項目的非設(shè)站單位或已設(shè)站單位的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)人事部博士后管理部門批準可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后人員。

7.工作站應(yīng)與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員，合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。流動站應(yīng)向工作站提供科研支持和專家指導(dǎo)，幫助工作站做好確定博士后研究項目、招收博士后人員等聯(lián)合招收工作。以工作站為主做好聯(lián)合招收博士后研究人員工作，并視導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗等情況向流動站支付一定費用，費用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。聯(lián)合招收的博士后人員在工作站所在省、自治區(qū)和直轄市辦理博士后研究人員進出站手續(xù)。

學(xué)術(shù)、技術(shù)實力強，具備獨立培養(yǎng)博士后人員能力的工作站，經(jīng)人事部博士后管理部門批準可以單獨招收博士后人員。

申請人應(yīng)具備以下基本條件： ???

1.年齡在35歲以下（含35歲）；

2.獲得博士學(xué)位，且獲學(xué)位時間一般不超過3年，身體健康；

3.申請人不能申請其博士畢業(yè)單位同一個一級學(xué)科的流動站從事博士后研究工作；

4.定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份的進站人員需脫產(chǎn)從事博士后研究工作，黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得從事博士后研究工作；

※說明：黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部指黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)，和參照中華人民共和國公務(wù)員法管理的單位，以及各民主黨派和工商聯(lián)機關(guān)中擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。確有需要，招收不屬黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部之列的公務(wù)員（含參公單位工作人員）進站的，如該博士后人員在站期間職務(wù)變化后，符合黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部界定范圍，應(yīng)立即辦理退站。

5.上述各項為申請博士后進站基本條件，博士后進站還需滿足設(shè)站單位規(guī)定的博士后招收要求。

辦理進站手續(xù)需要的材料

1.《博士后研究人員進站審核表》（2019新版）；

2.身份證、護照（外籍人員）、港澳臺人員提供該地區(qū)身份證；

3.《博士學(xué)位證書》；

?①應(yīng)屆博士畢業(yè)生進站時，可先憑博士畢業(yè)單位學(xué)位主管部門出具的《同意授予博士學(xué)位證明》或《答辯決議書》辦理進站，進站6個月內(nèi)須將博士學(xué)位證書交設(shè)站單位核驗及備案，未按時提交博士學(xué)位證書人員應(yīng)予以退站；

②國外、境外、中外合作辦學(xué)獲得博士學(xué)位的申請人需在進站時或進站6個月內(nèi)提供教育部門出具的《學(xué)位學(xué)歷認證書》（外籍人員不適用此項），未按時提交人員應(yīng)予以退站；

4.從固定工作崗位辭職做博士后的，需提供原工作單位出具的《解除人事（勞動）關(guān)系證明》或《辭職證明》，國家公務(wù)員辭去公職須提供《公務(wù)員辭去公職批準通知書》，上述材料需按照干部管理權(quán)限原則出具；

5.上述材料僅為博士后管理部門備案材料，其他學(xué)術(shù)類材料應(yīng)按設(shè)站單位要求提交至設(shè)站單位。

6.《就業(yè)報到證》（非進站必須材料）；

?①博士后人員在站期間享受設(shè)站單位職工待遇，計算工作年限，是具有流動性質(zhì)的科研人員，應(yīng)屆博士畢業(yè)生做博士后屬于就業(yè)。申請人應(yīng)提供擬進站設(shè)站單位出具的三方協(xié)議或同意錄用意見，要求博士畢業(yè)院校出具《就業(yè)報到證》（可在備注中注明“博士后”）。

②《就業(yè)報到證》為非進站必須材料。為保證應(yīng)屆博士畢業(yè)生做博士后的人員人事檔案材料完整齊全，需將《就業(yè)報到證》放入人事檔案。

進站戶口遷移?

1.博士后人員進站，只辦理本人戶口遷落手續(xù)。

2.在職身份博士后人員（含現(xiàn)役軍人、軍轉(zhuǎn)干部、定向委培人員）和人事關(guān)系（含人事檔案、工資、社保）未轉(zhuǎn)入設(shè)站單位的博士后人員不予辦理戶口遷落手續(xù)。手續(xù)。

在站管理

1.各設(shè)站單位應(yīng)建立在站博士后人員的考核指標(biāo)體系，以及博士后人員進站招收、中期考核和出站考核制度。制定對博士后人員目標(biāo)管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法，對博士后人員進行定期考核。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟睿粚χ衅诳己瞬缓细竦牟┦亢笕藛T予以勸退和解約。

2.各設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、福利待遇等比照本單位同等人員對待，或按協(xié)議執(zhí)行。博士后人員實行崗位績效工資制度。

3.博士后人員應(yīng)與設(shè)站單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇，所需資金的籌集應(yīng)當(dāng)執(zhí)行設(shè)站單位職工醫(yī)療保障資金的籌集辦法。

4.博士后人員進站報到后，可在設(shè)站單位所在地落常住戶口，憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)，其配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)。

5.博士后人員在站期間，可以憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中，報考(轉(zhuǎn)入)高中以及報考高等院校或中等專業(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥?/p>

6.博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年。承擔(dān)國家重大項目，獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金等國家基金資助項目或中國博士后科學(xué)基金特別資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經(jīng)設(shè)站單位批準后，可根據(jù)項目和課題研究的需要適當(dāng)延長。

博士后人員工作期滿后應(yīng)按時出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長不超過六年。

7.博士后人員在站期間，根據(jù)研究項目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準，可以到國外開展合作研究、參加國際學(xué)術(shù)會議或進行短期學(xué)術(shù)交流，時間一般不超過三個月。經(jīng)設(shè)站單位批準，可根據(jù)項目情況適當(dāng)延長。

8.博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

9.博士后人員期滿出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對其提出專業(yè)技術(shù)職稱評定意見或建議。

10.博士后人員工作期滿，須向設(shè)站單位提交博士后研究報告(以下簡稱報告)和博士后工作總結(jié)等書面材料，報告要嚴格按照格式編寫。設(shè)站單位應(yīng)將報告報送中國國家圖書館。博士后人員出站時，設(shè)站單位要及時組織有關(guān)專家對其科研工作、個人表現(xiàn)等進行評定，形成書面材料歸入其個人檔案。

11.對出站考核合格的博士后人員，由人事部和中國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。

12.博士后人員期滿出站，到人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市辦理出站手續(xù)。憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到當(dāng)?shù)毓矐粽芾聿块T辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

13.博士后人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。各級政府人事部門和設(shè)站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。

14.博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：考核不合格的；在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；受警告以上行政處分的；無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；因患病等原因難以完成研究工作的；出國逾期不歸超過30天的；其他情況應(yīng)予退站的。

15.退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策，其戶口遷落和有關(guān)人事關(guān)系手續(xù)由人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理。

16.加強對博士后工作管理人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以做好博士后管理工作。

出站

申請人應(yīng)具備以下基本條件： ???

1.工作期滿。具體時間為博士后人員與設(shè)站單位簽訂的勞動合同（工作協(xié)議）中約定的時間，在站時間一般為2—4年，總在站時間（含多次進站）不得超過6年；

2.達到設(shè)站單位出站要求，完成博士后研究工作報告，通過設(shè)站單位出站考核，設(shè)站單位同意出站。

申請材料

提交網(wǎng)上申請時請按照系統(tǒng)提示上傳所需材料原件高清無陰影掃描件。 ???

1.《博士后研究人員工作期滿審核表》（2019新版）；

2.出站后選擇留設(shè)站單位工作或流動到新單位工作的，提交接收單位接收函、商調(diào)函或同意錄用證明等過程性材料；

①如接收單位為企業(yè)，同時需提供自出站起有效期一年以上的《勞動合同》；

②如接收單位無人事管理權(quán)限，同時需出具接收單位在公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)的立戶證明。

3.出站后直接進二站人員需提交二站接收單位博士后工作主管部門同意進站的意見；

*說明：進二站人員一站出站時不辦理戶口遷出，在辦理二站進站時再將戶口從一站設(shè)站單位遷入二站設(shè)站單位。

4.在站期間復(fù)員或退伍的軍人，出站后選擇留設(shè)站單位工作或流動到新單位工作的，除按照材料“2”提供有關(guān)材料外，還需提交《復(fù)員證》《退伍證》或軍隊干部部門出具的同意復(fù)員（退伍）證明或復(fù)員（退伍）批函；

5.上述材料為博士后管理部門備案材料，其他學(xué)術(shù)類材料應(yīng)按設(shè)站單位要求提交至設(shè)站單位。

出站戶口遷移：?? ?

1.博士后出站戶口遷移與博士后出站同時申請；

2.博士后出站戶口遷移須按照網(wǎng)上辦公系統(tǒng)提示要求上傳相關(guān)證件材料原件掃描件；

3.申請在北京市落戶，還須符合博士后人員及隨遷人員在京落戶有關(guān)規(guī)定；

4.北京地區(qū)博士后人員出站申請落戶北京的，由設(shè)站單位到國家或北京市博士后管理部門統(tǒng)一辦理戶口遷落手續(xù)。出站落戶京外的，本人按預(yù)約時間前往博士后進出站服務(wù)窗口辦理戶口遷移介紹信。

福利待遇

日常經(jīng)費管理

2015年8月3日，人力資源社會保障部、財政部下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整博士后日常經(jīng)費標(biāo)準的通知》（人社部函〔2015〕185號）：

1.自2015年8月1日起，博士后日常經(jīng)費標(biāo)準由每人每年5萬元提高到每人每年8萬元。

2.鑒于博士后研究人員在站時間一般為2年，本次執(zhí)行新標(biāo)準的人群為2014年8月1日（含）以后進站的在站博士后研究人員。

3.博士后日常經(jīng)費中，生活費用占80%，主要用于工資、獎金和生活補助等；日常公用經(jīng)費占20%，可用于博士后研究人員參加社會保險費用和參與學(xué)術(shù)交流活動。

博士后研究人員應(yīng)與設(shè)站單位職工享受同等的社會保障待遇，所需經(jīng)費的籌集除從博士后日常公用經(jīng)費中列支外，不足部分的籌集應(yīng)當(dāng)執(zhí)行設(shè)站單位社會保障資金的籌集辦法。

2023年度，國家資助博士后研究人員計劃B檔、C檔組織遴選。其中，B檔資助標(biāo)準為每人每年18萬元人民幣；C檔資助標(biāo)準為每人每年12萬元人民幣。基本條件是：.具有中國國籍（含中國港澳臺地區(qū)居民）；無科研失信情況；.年齡在1987年10月31日以后出生；2023年1月1日至2023年10月31日期間進站的人員。

另外，中國博士后管委會辦公室發(fā)布了《關(guān)于做好2019年度博士后創(chuàng)新人才支持計劃實施工作的通知》（博管辦〔2018〕104號），開展“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”：結(jié)合國家實驗室等重點科研基地，瞄準國家重大戰(zhàn)略、戰(zhàn)略性高新技術(shù)和基礎(chǔ)科學(xué)前沿領(lǐng)域，遴選400 名應(yīng)屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士，進入中國博士后設(shè)站單位從事博士后研究工作，國家給予每人兩年?60 萬元的資助，其中?40 萬元為博士后日常經(jīng)費，20 萬元為博士后科學(xué)基金。若2019年1月1日后進站的入選博新計劃的博士后上海市增加配套每年10萬日常經(jīng)費。博新計劃入選者兩年合計60萬工資和20萬科研基金。學(xué)校提供住宿和另配社保、公積金經(jīng)費。