趙曙明（1952.12.15-）男，江蘇省南通人，生于江蘇省南通市海安縣。漢族，著名人力資源管理學專家，南京大學商學院名譽院長、教授、博士生導師，兼任澳門科技大學研究生院院長。亞太人力資源研究協會主席、澳門特別行政區政府人力資源開發委員會委員、江蘇省人力資源學會會長、江蘇省企業管理協會副會長、江蘇省企業家協會副會長。1977年畢業于南京大學英語專業。自1991年在美國完成博士后研究回國后，他是最早將西方人力資源管理理論引進到中國，并將西方人力資源理論與中國實踐相結合的學者之一，使中國人力資源管理與企業跨國經營方向的研究身世界先進水平行列。2006年5月，被美國Seton Hill大學授予“人文科學概論――工商管理榮譽博士學位”，在亞洲趙曙明是唯一的一位。
人物經歷
早年經歷
趙曙明博士，德克薩斯大學阿靈頓分校兼職教授。趙曙明博士1990年畢業于美國克萊蒙特研究生大學并獲得高等教育和人力資源管理博士學位；.1990年至1991年在佛羅里達州大西洋大學攻讀博士后. 現任南京大學商學院院長，江蘇省省人力資源學會會長，江蘇省企業家協會副會長。
學習簡歷
1974~1977南京大學英語專業
1981~1983加利福尼亞州克萊蒙特研究生大學（Claremont Graduate University）教育學碩士
1987~1990美國加州克萊蒙特研究生大學管理學博士
1990~1991美國佛羅里達大西洋大學商學院從事管理學博士后研究
工作經歷
1970~1974 回鄉務農，擔任生產隊長、大隊長等職
1977~1981南京大學外事辦公室工作，南京大學外國語學院助教
1982美國加州波莫納大學擔任校長助理
1983~1987南京大學外事辦公室擔任副科長、科長、副主任主持工作，南京大學外文系講師
1988~1990加利福尼亞州克萊蒙特六所大學校長聯合會助理
1990.5~1990.7美國惠特澳斯學院客座教授
1987~1991 兼任南京大學校長助理，負責南大在美國的國際交流工作
1991.6~1991.8美國俄克拉何馬城大學商學院客座教授
1991.10南京大學國際商學院副院長、副教授
1992.6~1992.8美國夏威夷大學商學院客座教授
1993.3南京大學國際商學院教授、兼任南京大學校長助理
1993.6~1993.8 多倫多大學、加拿大約克大學管理學院客座教授
1994.6~1994.8美國南緬茵州大學客座教授
1995.1南京大學國際商學院博士生導師
1995.6~1995.8美國密蘇里—圣。路易斯大學商學院客座教授
1995.8~1996.8南京大學國際商學院代院長
1996.6~1996.8南加州大學馬歇爾商學院客座教授
1997.6~1997.8邦德大學商學院客座教授
1997.11~2011.9南京大學國際商學院院長
1998至今（每年6~8月）美國南加州大學馬歇爾商學院兼職教授
2001.2美國克萊蒙特研究生大學兼職教授
2002.8至今澳門科技大學研究生院院長（兼職）
2003.6~2003.8美國密蘇里州—圣路易斯大學商學院客座教授
2009.12南京郵電大學經濟與管理學院兼職教授
2011.9 南京大學商學院名譽院長
2020年起，領銜國際聯合審計學院《自我管理》課程
2023年12月，趙曙明任南京大學中華民族現代文明研究院學術委員會委員。
學術成果
科研項目
1.?“三資企業：在競爭中求生存，在競爭中求發展”，江蘇省哲學社會8.5規劃項目，5千元，1992年。
2.?“三資企業管理研究”，國家教委留學回國人員科研基金1萬元，1992年。
3.?“跨國企業的人力資源管理”，加拿大國際開發署項目，1993年6月8月，7000加拿大元。
4.?“中國企業國際化進程中人力資源開發和管理研究”，國家自然科學基金,?5.5萬，1995年1月至1997年12月。（79470043）
5.?“中美合資企業戰略人力資源管理研究”，與美國密蘇里大學Julius Johnson合作，5000美元，1995年12月至1996年12月。
6.?南京市科委軟科學研究項目，“企業家隊伍建設的若干問題思考及對策——剖析南京市民營科技企業家成功管理”，1萬元，1996年3月—97年3月。（965072）
7.?省科委項目“江蘇高科技人才流動態勢及相關政策研究”，2萬元，1996—98年。（BR96002）
8.?國家教委博士點人文社會科學研究基金項目，1.8萬元，“國有大中型企業人力資源管理應用與開發”，1996年10月—1999年10月。（96JBY630005）
9.?國家自然科學基金項目，3萬元，“企業跨國經營研究”（資助舉辦國際學術會議）1996年。
10.?國家教委香港跨世紀國際教育集團優秀人才培養計劃基金，10萬元，1996年—99年。
11.?國家自然科學基金項目，“企業集團人力資源管理戰略研究”，（9.5萬元），1999年1月至2001年12月。(79870033)
12.?科技部軟課題項目，4萬元，中國高科技企業人才流動態勢及相關政策研究，1999年—2000年。
13.?國家自然科學基金項目，2萬元，“21世紀全球企業研究”，（資助舉辦國際學術會議），1999年。
14.?國家自然科學基金重點項目，“企業人力資源開發的理論基礎與管理對策”，60萬元，2000年1月至2002年12月。（79930300）
15.?江蘇省哲學社會科學九五規劃課題重點工程課題，“人力資源管理系統軟件開發”，1.5萬元，2000年4月—2001年12月。（蘇規劃 04-3017）
16.?中共江蘇省委組織部、江蘇省科委課題，“江蘇省國有企業管理者任職資格測評系統研究”，（25萬元），2002年6月至2003年7月，獲江蘇省科學技術進步二等獎，2004年。
17.?國家自然科學基金項目，“企業管理者任職資格測評系統研究”（14萬元）, 2004年1月—2006年12月。（70372036）
18.?國家教育部博士點人文社會科學研究基金項目，“管理者職業化、市場化、國際化研究”（5萬元），2004年1月—2006年12月。（03JB630014）
19.?江蘇省哲學社會科學十五規劃課題重點工程課題，“江蘇非國有制經濟勞動關系研究”（1萬元），2004年11月20日—2005年8月30日。（批準號：04EYB015 ）
20. 與悉尼大學Russell Lansbury等合作研究,?“銀行業、汽車業勞資關系問題”， 2004年至2005年。
21. 與美國阿巴拉契亞州立大學 State University的 Stella Anderson 和Betty Coffey合作研究工作與家庭生活平衡與沖突問題，2005年至2006年。
22. 江蘇省“333”工程項目課題，“企業經營者勝任資格研究”，（5萬元），2005年1月至2007年12月。
23. 教育部哲學社會科學創新基地“南京大學經濟轉型和發展研究中心”----經濟轉型和發展中的人力資源研究課題（150萬），2005年至2007年。
24. 澳門基金會，“外地勞務人員對澳門新葡京酒店企業人力資源管理的影響研究”，（28萬澳門幣），項目批準號代碼0016，2005年8月—2007年7月。
25. 國家自然科學基金項目，“人力資源經理的勝任特征研究”（18萬元）, 2006年1月—2008年12月。（70572048）
26. 廣州市“和諧勞動關系研究”，（15萬元）橫向課題，2008年1至2008年12月。
27. 國務院發展研究中心、中國企業聯合會、清華大學項目，“中國特色管理研究”——人力資源管理專題研究，（8萬元）, 2008年-2009年。
28. 江蘇省“333”工程項目課題，“服務外包與服務外包人才管理”，（6萬元），2008年1月至2010年12月。
29. 國家自然科學基金重點項目，“轉型經濟下我國企業人力資源管理若干問題研究”（100萬元）, 2008年1月—2011年12月。（70732002）
30. 國家自然科學基金面上項目，“我國轉型經濟下企業勞資沖突的發生機制及對策研究” (47萬)，2012年1月—2015年12月。（71172063）
31. 國家自然科學基金重點項目，“中國企業雇傭關系模式與人力資源管理創新研究”?(A Study of Employment Relationship Approaches and Human Resource 管理學 Innovation in Chinese Enterprises) ，2014年1月—2018年12月，項目批準號：71332002， 資助金額：225萬元。
32. 主持人：趙曙明，國家自然科學基金重點項目，“基于創新導向的中國企業人力資源管理模式研究” (A Study ofInnovation-oriented Human Resource Management Models in Chinese Enterprises) , 2019年1月—2023年12月，項目批準號：71832007，直接經費金額：240萬元。
33. 主持人：趙曙明，“新科技革命下工商管理類專業‘TB+X’人才培養模式研究與實踐”，獲教育部首批文科研究與改革實踐項目立項，2021年6月至2024年6月，項目編號：2021140056，項目經費：3萬元。
34. 主持人：趙曙明，國家自然科學基金專項項目，“科技管理人才的角色、成長與激勵機制研究：以自然科學基金項目主任為例”，2022年1月至2023年12月，項目批準號：L24031，項目經費：20萬元。
35. 主持人：趙曙明，國家自然科學基金專項項目，“人機交互場景下智能化人力資源開發與管理研究”（Research on the Digital and Intelligent Human Resource Development in Huan-Machine Interaction Context），2024年1月-2027年12月，項目批準號：72342027，直接經費金額：200萬元。
出版專著
1. 《A Comparative Study of Governance in Chinese and AmericanUniversities》，(中美大學決策管理比較研究)，(25萬字)，美國密歇根大學微縮國際出版社，1990年。
2. 《西方國家教育新進展》，(20萬字)，湖北教育出版社，1991年。
3. 《美國高等教育管理研究》，(22萬字)，湖北教育出版社，1992年，(此著作獲得中國高等教育學會第三屆優秀高教科研成果獎，1993年;同時獲江蘇省高等教育會南大分會首界高校科研優秀成果一等獎，1993年)。
4. 《國際人力資源管理》，(28萬字)，南京大學出版社，1992年，(此著作獲得南京大學優秀教材獎，1993年;獲前國家教委優秀教材二等獎，1995年)。
5. 《國際企業經營管理總論》，(42萬字)，南京大學出版社，1993年。(此著作獲得江蘇省第四次哲學社會科學優秀成果二等獎)。
6. 《當代澳大利亞社會》，(主譯，20萬字，中英文本)，南京大學出版社、澳大利亞迪肯大學出版社聯合出版，1993年。
7. 《企業跨國經營研究——兼論中國企業國際化》，(主編，120萬字，中英文本)，南京大學出版社，1993年。
8. 《世界教育名著通覽》，(特邀編審，396萬字)，湖北教育出版社，1994年。
9. 《國際企業：跨文化管理》，(與楊忠合著，20萬字)，南京大學出版社，1994年，(此著作獲得江蘇省第五次哲學社會科學優秀成果三等獎)。
10. 《跨國經營與海外投資》，(主編，20萬字)，湖北教育出版社，1995年。
11. 《三資企業管理問題研究》，(與劉厚俊合作，16萬字)，中國人事出版社，1995年。
12. 《東西方文化與企業管理》，(15萬字)，中國人事出版社，1995年。(此著作獲得教育部第二屆人文社會科學研究成果三等獎，1998年。)
13. 《中國企業人力資源管理》，(47萬字)，南京大學出版社，1995年。
14. 《世界經濟與中國企業國際化》(主編，19萬字)，中國物價出版社，1995年。
15. 《Knowledge Across Cultures：Universities East and West》(東西方大學與文化)，(主譯，25萬字)，湖北教育出版社，1995年。
16. 《民主與經濟力量——通過雙因素經濟開展雇員持股計劃革命》，路易斯.凱爾薩與帕特里亞·赫特·凱爾薩著，(主譯，14萬字)，南京大學出版社，1996年。
17. 《亞洲跨國公司叢書——中國企業的跨國經營》，(副主編，15萬字)，經濟科學出版社，1996年。
18. 《國際企業：各國交易規則與慣例》，(與朱農飛、魯明泓合著，)，南京大學出版社，1996年。
19. 《現代企業管理概論》(主編，20萬字)，江蘇人民出版社，1997年。
20. 《國際企業管理》(42萬字)，臺北五南圖書出版公司，1997年。
21. 《國際企業：人力資源管理》(第2版)(28萬字)，南京大學出版社，1998年。(此著作獲得江蘇省第六次哲學社會科學優秀成果二等獎，1999年)。
22. 《跨國公司經營管理研究》(主編，120萬字)(中英文版)，南京大學出版社，1998年。
23. 《國際企業：風險管理》(與楊忠合作，20萬字)，南京大學出版社，1998年。
24. 《人力資源管理與開發》(編著，23萬字)，中國人事出版社，1998年。
25. 《世界華商經濟年鑒》(副主編，140萬字)，企業管理出版社，1998年，1999年，2000年。
26. 《企業人力資源管理與開發國際比較研究》，人民出版社，1999年。
27. 《跨國管理》(主譯)東北財經大學出版社，2000年。
28. 《知識企業與知識管理》(與沈群紅合著)，南京大學出版社，2000年。
29. 《跨國公司人力資源管理》(與 Peter J. Dowling 和Denice E. Welch合著)，中國人民大學出版社，2001年。
30. 《21世紀全球企業的競爭、戰略與管理》(主編)，南京大學出版社，2001年。
31. 《人力資源管理研究》，中國人民大學出版社，2001年。(此書獲第十三屆中國國家圖書獎和江蘇省第八屆哲學社會科學優秀成果一等獎，2003年)
32. 《人力資源管理》(與劉洪合著)，高教社，2002年。
33. 《人力資源管理研究新進展》，(與馮芷艷、劉洪合著)，南京大學出版社 2002年。
34. 《人力資源戰略與規劃》，中國人民大學出版社，2002年。
35. 《人力資源管理案例點評》， 浙江人民出版社， 2003年。
36. 《新經濟下的企業跨國經營管理》(與楊忠、劉洪等合編)，南京大學出版社 2003年。
37. 《中國企業集團人力資源管理戰略研究》，南京大學出版社，2003年。
38. 《人力資源管理》(第9版)(與羅伯特.馬希斯等合著)，電子工業出版社2003年。
39. 《領先之道》(與陳春花、趙海然合著)，中信出版社，2004年。
40. 《高成長企業的組織與文化創新》，(與陳春花合著)中信出版社，2004年。
41. 《績效管理與評估》，高教出版社，2004年。
42. 管理學Sciences and Global Strategies in 21st Century (Edited by Cheng Siwei, Liu Chak-wan, Zhao Shuming, Huang Haijun , and Liu Hong), Welfare Printing ltd,2004.
43. 《人力資源基礎》，(與約翰 M. 伊萬齊維奇(John M.Ivancevich)合著)機械工業出版社，2005年。
44. 《轉型經濟下人力資源管理與開發》，趙曙明、Joel Glassman，劉洪、陶向南、程德俊編，南京大學出版社，2005年。
45. 《國際企業：人力資源管理》(第3版)，南京大學出版社，2005年。
46. 《國際管理：文化、戰略和行為》，Richard M. Hodgetts and Fred Luthans著，趙曙明、程德俊主譯，中國人民大學出版社，2006年。
47. 哈佛商學院，《人力資源管理案例集》，趙曙明主譯，商務出版社，2006年。
48. 《人力資源管理案例集》，北京師范大學出版社，2006年。
49. 趙曙明著，《我國管理者職業化勝任素質研究》，北京大學出版社有限公司，2008年。此著作獲江蘇省第11屆哲學社會科學優秀成果一等獎。
50. GregJ. Bamber, Russell D. Lansbury, Nick Wailes, 趙曙明、李誠等編著，趙曙明、李誠等編譯，《國際與比較雇傭關系》(International and Comparative EmploymentRelations), 南京大學出版社，2008。
51. 《人力資源管理與開發》，趙曙明、張正堂、程德俊，中國高等教育出版社，2009年。
52. 《德魯克管理思想解讀》，趙曙明、杜鵬程主編，中國工業出版社，2009年。
53. 《人力資源戰略規劃》，趙曙明、戴萬穩編著，北京師范大學出版社，2009年。
54. 《國際企業：人力資源管理》(第4版)，南京大學出版社，2010年。
55. 《CEO人力資源管理》，趙曙明、劉洪、李乾文主編，北京大學出版社有限公司，2011年。
56. 《中國式企業管理研究叢書：人力資源管理》，趙曙明、張正堂、程德俊、彭紀生等著，機械出版社，2011年。
57. 《人力資源管理與開發》，趙曙明主編，南京大學出版社，2011年。
58. 當代中國管理學家文庫：趙曙明卷，《中國企業的人力資源管理：全球視野與本土經驗》，趙曙明，北京師范大學出版社，2011年。
59. 《轉型經濟中與后金融危機時代企業管理》，趙曙明、Joel Glassman、劉洪、劉春林主編，南京大學出版社，2011年。
60. 《人力資源管理》(中國版)，趙曙明、周路路、羅伯特·馬希斯、約翰·杰克遜著，電子工業出版社，2012年。
61. 《國際人力資源管理》(第5版)，趙曙明、劉燕、彼特·J. 道林、馬里恩·費斯廷、艾倫·D. 恩格爾著，中國人民大學出版社，2012年。
62. 《國際與比較雇傭關系—全球化與變革》(第5版)，Greg J. Bamber, Russell D. Lansbury, Nick Wails, 李誠、趙曙明、張捷編，李誠、趙曙明、張捷等譯，北京大學出版社有限公司，2012年。
63. 《人力資源管理》(亞洲版第2版)，(美)加里﹒德斯勒(Gary Dessler)、(新加坡)陳水華(Tan Chwee Huat)著，趙曙明、高素英譯，機械工業出版社，2013年。
64. 趙曙明主編，21世紀高等學校經濟管理類規劃教材，人力資源管理理論、方法、工具、實務系列教材，1、《人力資源管理：理論、方法、工具、實務》， 2、《招聘甄選與錄用：理論、方法、工具、實務》， 3、《人員培訓與開發：理論、方法、工具、實務》，4、《績效考核與管理：理論、方法、工具、實務》， 5、《薪酬管理：理論、方法、工具、務實務》，6、《人才測評：理論、方法、工具、實務》，人民郵電出版社，2014年。
65. 趙曙明、劉洪編著，《企業人力資源管理若干問題研究——新發展、復雜性與績效管理》, 南京大學出版社，2014年。
66. 趙曙明、楊東濤、彭紀生編著，《企業人力資源管理研究—企業文化、創新與國際化》，南京大學出版社，2014年。
67. 《企業家與全球社區的創建：以中日美為例》 Joel Glassman, Masato Kimura, and ZhaoShuming (Editors), Entrepreneurs and the Creation of a Global Community:The Cases of China, Japan, and the United States, Nanjing University Press,2014.
68. 黃勛敬、趙曙明編著，《高層管理者“1+N”領導力模型與發展》，北京郵電大學出版社，2014年。
69. 黃勛敬、趙曙明編著，《中層管理者“1+N”領導力模型與發展》，北京郵電大學出版社，2014年。
70. 黃勛敬、趙曙明編著，《基層管理者“1+N”領導力模型與發展》，北京郵電大學出版社，2014年。
71. 趙曙明、Stephen Nicholas、劉洪、劉春林編著，《Research on the Impact of Global EconomicIntegration and Information Networking on Sustainable Corporate Development(企業可持續發展研究：全球經濟一體化與信息網絡化)》，南京大學出版社，2014年。
72. 陳春花、趙曙明、趙海然著，《領先之道》，機械工業出版社，2014年。
73. JohnM. Ivancevich, Robert Konopaske, 趙曙明、程德俊著，《人力資源管理》(中國版)，北京：機械工業出版社，2015年。
74. 周路路、趙曙明主譯，《國際管理：跨國與跨文化管理》，中國人民大學出版社，2015年。
75. 《國際企業：人力資源管理》(第5版)，南京大學出版社，2016年。
76. Joel Glassman, Masato Kimura, 趙曙明著，《環太平洋地區政治經濟背景下的企業家作用》(The Role of Entrepreneursin the Political Economy of the Pacific Rim), 南京大學出版社，2016年。
77.楊剛、趙曙明著，《以H企業管理體系推動卓越——南自自動化鑄就HOPE之路》，南京大學出版社，2016年。
78.趙曙明編著，《人力資源戰略與規劃》(第四版)，中國人民大學出版社，2017年。
79.趙曙明、趙宜萱主編，《人力資源管理理論、方法、實務系列教材》，張宏遠編著， 《人員培訓與開發—理論、方法、實務》，人民郵電出版社，2017年。
80.(美)克里斯托弗·A.巴特利特、(加)保羅·W.比米什著，趙曙明、周路路主譯，《跨國管理：教程、案例和閱讀材料》(第7版)，東北財經大學出版社，2017年。
81. 趙曙明著，江蘇社科名家文庫：《趙曙明卷》，江蘇人民出版社，2017年。
82. 趙曙明、趙宜萱主編，《人力資源管理理論、方法、實務系列教材》，周路路編著，《人才測評—理論、方法、實務》，人民郵電出版社，2018年。
83. 趙曙明、趙宜萱主編，《人力資源管理理論、方法、實務系列教材》，秦偉平編著，《績效考核與管理——理論、方法、實務》，人民郵電出版社，2018年。
84. 趙曙明、趙宜萱主編，《人力資源管理理論、方法、實務系列教材》，唐春勇、敬永春編著，《薪酬管理——理論、方法、實務》，人民郵電出版社，2018年。
85. 趙曙明、張正堂、程德俊編著，《人力資源管理與開發》(國家精品課程配套教材)，高教社， 2018年12月第二版。
86. 趙曙明、周路路譯，羅伯特.馬希斯 (Robert Mathis) 、約翰.杰克遜(John Jackson) 著, 《人力資源管理》(第15版)(中國版)，電子工業出版社，2018。
87. Chen Chunhua, Zhao Shuming and Zhao Hairan, The Way to Take the 鉛, Pasadena, USA:Nishan Press, Inc. 2018.
發表論文
1. 趙曙明，“舒斯特論高教行政管理”(分七篇)，《高教研究與探索》，1987年第1期。
2. 趙曙明、龔放，“大學國際化——高等教育發展趨勢”，《高等教育研究》，1987年第4期，第29-35頁。(此文獲中國高等教育學會優秀論文獎)。
3. 趙曙明，“美國高等教育行政管理初探”，《高教研究與探索》，1987年第3期。
4. 趙曙明，“一九八八年全美高校評估透視”，《高教研究與探索》，1988年第4期。
5. 趙曙明，“淺談中國高等教育的國際化”，《高等教育研究》，1988年第1期。《人民大學復印資料》，1988年第5期。(此文獲中國高等教育學會高教科研獎)。
6. 趙曙明，“美國大學校長”，《高教研究與探索》，1989年第1期。
7. Shuming Zhao，“On the Internationalization of ChineseHigher Education”, 美國Lock Haven International Review，1989年年刊。
8. 趙曙明，“美國高等教育管理中的戰略計劃”,《高等教育未來與發展》，1989年第4期。
9. 趙曙明，“美國高等教育思想的起源與演變”，《高等研究與探索》，1989年第4期。
10. Shuming Zhao，“A Comparative Study on the GovernanceStructure of Chinese and American Universities,”美國Lock Haven International Review，1990年年刊。
11. 趙曙明，“美國高等教育行政管理的考察及其啟示”，《高教研究與探索》，1990年第4期。
12. 趙曙明，“中美企管學生成就方式之比較”，《現代教育科學》，1990年第4期，第48-53頁。
13. 趙曙明，“九十年代美國高等教育”，《高教研究與探索》，1990年第3~4期。
14. 趙曙明，“美國繼續教育與人力資源開發”，《黑龍江高等教育研究》，1991年第4期。
15. 趙曙明，“人力資源管理中的生涯發展”，《經濟與管理科學》，1991年第2期。
16. 趙曙明，“美國比較管理學研究”，《西北教育管理研究》，1991年第1期。
17. 趙曙明，“西方決策管理模式”，《南京大學學報》，1991年第1期。
18. Shuming Zhao，“Chinese Cultural Values and HumanResources Management”，美國Lock Haven International Review，1991年年刊。
19. Shuming Zhao，“Current Joint Venture Environment in theP.R.C.”(當前中華人民共和國的投資環境)，International Business Review，1991年第3期。
20. 趙曙明，“東歐的變化與對東歐的投資的戰略”，《經濟與管理科學》，1992年第2期。
21. 趙曙明，“歐洲統一市場與我國企業的跨國經營戰略對策”，《世界經濟》，1992年第7期，第50-53頁。(人大復印資料轉載;此文獲中國社會經濟決策咨詢中心最高決策咨詢獎一等獎，1993年5月25日)。
22. 趙曙明，“世界經濟區域集團化與我國企業的跨國經營”，《南京大學學報》，1992年第4期，《中國經濟科學年鑒》，1993年轉載。
23. 趙曙明，“聯合國1992年世界投資情況報告——跨國公司是經濟增長的動力報告綜述”(與吳克明合作編譯)，《經濟與管理研究》，1993年第2期。
24. 趙曙明，“國外比較管理模式研究”，《經濟發展與管理研究文集》第一卷，南京大學出版社，1993年。
25. 趙曙明、魯明泓、楊忠，“跨國經營與經濟發展”，《國際學術動態》，1993年第2期。
26. Shuming Zhao，“Australian Investment Environment”(澳大利亞投資環境)在《當代澳大利亞社會》一書中(中英文本)，南京大學與澳大利亞迪肯大學聯合出版，1993年。
27. 趙曙明，“高等教育如何適應社會主義市場經濟與國際競爭”，《高教研究與探索》，1993年第2—3期。
28. 趙曙明，“世界之爭，誰將擁有21世紀?”《經濟與管理科學》，1993年第3期。
29. 趙曙明，“關于江蘇企業國際化的戰略思考”，《江蘇對外經貿論壇》 1993年第6期。
30. Shuming Zhao，“Cross-cultural Training for MultinationalCompanies： InternationalComparative Studies and A Model”, Lock Haven InternationalReview， No.7, 1993。
31. 趙曙明，“論我國企業跨國經營的人才問題”，《首鋼研究與開發》，1993年第5期。
32. Shuming Zhao & Paul J. Gulielmino, “A Preliminary Studyof Self-Directed Learning Readiness n China, Hong Kong and The United States：Implications for Global Competition”, CompetitivenessReview，No.1，1993。
33. 趙曙明，“資本密集型項目的國際融資”，《世界經濟》，1993年第3期。
34. 趙曙明、毛智勇、朱農飛，“企業國際化發展對中國經濟的影響及中國企業的對策”，《管理世界》，1993年第3期，第37-41頁;《國際經濟合作》，1993年第5期轉載、人大復印資料轉載;《中外科技政策與管理》，1994年第3期轉載。
35. 趙曙明、朱農飛，“北美自由貿易區的建立對我國經濟的影響以及應采取的對策”，《世界經濟》，1993年第11期，第51-55頁。
36. 趙曙明、毛智勇，“中美日歐企業文化與管理之比較及跨文化管理”，《管理世界》，1993年第6期，第159-151頁。
37. 趙曙明，“人才是跨國經營的關鍵”，《開放導報》，1993年第5期，第44-45頁。
38. 趙曙明、王戈、周姝，“怎樣與外商打交道”，《開發研究》，1994年第2期、3期連載。
39. 趙曙明，“論市場經濟條件下我國企業的人力資源管理制度的建立”，《經濟與管理科學》，1994年第1期。
40. 趙曙明、張燕、毛智勇，“中國三資企業勞資關系的權力結構”，《江海學刊》，1994年第4期，第40-44頁。
41. 趙曙明、余真平，“美國、日本、臺灣和韓國企業跨國經營的比較研究”，《南京大學學報》，1994年第2期，第71-75頁。
42. 趙曙明，“略談經濟管理學科中青年教師隊伍的建設”，《高等教育研究》，1994年第2期，第84-85，第104頁。
43. 趙曙明，“現代企業制度與人力資源管理”，《經濟論壇》，1994年第2期;《經貿導報》，1994年4月30日。
44. Shuming Zhao，“Human Resource Management in China”，AsiaPacific Journal of Human Resources，Vol. 32, 二氧化氮, Winter 1994.
45. 趙曙明，“Learning from the Experience of JapaneseMultinational Business and Bettering Chinese Multinational Business Management”, 在樓兆美主編的《管理科學進展》一書中(第389-391頁)。北京：萬國學術出版社，1994年。
46. 趙曙明，“中國企業國際化的戰略思考”，《江蘇社會科學》，1994年第5期，第3-8頁;《世界經濟》1995年專輯。
47. 趙曙明，“戰略聯盟：跨國公司發展的新趨勢”，《世界經濟》，1994年第8期，第42-47頁。
48. 趙曙明，“面向世界、面向未來—“世界經濟與中國企業國際化”研討會綜述”，《世界經濟與政治》，1994年第8期，第64-66頁。
49. 趙曙明，“江蘇現代化經濟發展與人力資源開發”，《南京大學學報》專輯，1995年。
50. 趙曙明、周三多、楊忠，“管理教育中國化：問題與前景”，《高教研究與探索》，1995年第1期。
（篇幅原因，更多論文參考南京大學官網）
主要貢獻
在人力資源管理及企業跨國經營的研究方面頗有造詣，出版了《人力資源管理研究》（管理科學文庫）、《跨國公司人力資源管理》、《中國企業人力資源戰略管理》等二十余本著作，撰寫了一百八十多篇論文，他是最早將西方人力資源管理理論引進到中國，并將西方人力資源理論與中國實踐相結合的學者之一。他多次主持國家自然科學基金、教育部科研基金項目，深入到中國企業進行了大量的調查研究，提出了一系列適合中國企業人力資源管理的理論。
趙曙明曾是夏威夷大學、多倫多大學、密蘇里州立大學等八所商學院的兼職教授，現為南加州大學馬歇爾商學院的兼職教授；他曾在美國、加拿大、日本、英國、德國、澳大利亞、荷蘭及新加坡等地講學。他已為多家國有、外資與民營企業進行了管理咨詢。他還擔任加拿大MFC Bancorp Ltd.、江蘇蘇豪國際集團股份有限公司等三家大公司的獨立董事。
他曾主持過許多大型國際會議，如 1992年、1996年，1999年和2002年的跨國公司管理國際研討會；他還曾獲得美國大學和學術組織的獎項并多次獲得國務院、國家教委、江蘇省人民政府和南京大學頒發的多個獎項。他編寫了25余部專著，發表150多篇學術論文。1996年，趙曙明博士被選為企業管理領域全國五位優秀跨世紀年輕學者之一。他還是教育部科學技術委員會、中國國家自然科學基金會評審委員會等機構的成員。2002年5月兼任澳門科技大學研究生院院長。趙曙明博士是 CEN國際教育網的學術顧問委員。
其研究、咨詢領域主要集中在人力資源管理與開發和跨國公司管理等方面。他曾負責過許多國有企業、外資企業和民營企業的機構重組項目，他曾先后任教于美國南加州大學馬歇爾商學院、夏威夷大學、多倫多大學等學校。趙曙明博士曾應邀在澳大利亞、加拿大、英國等多個國家講學。
講授課程
1. 人力資源管理國際比較研究（博士研究生）
2. 東西方管理思想比較研究（博士研究生）
3. 國際企業管理（碩士研究生）
4. 全球人力資源管理（Global Human Resource Management）(英語授課)（碩士研究生和MBA）
5. 全球管理：跨文化管理 (Global Management: Managing Cross-Cultures) (英語授課)（碩士研究生）
6. 人力資源管理與開發（碩士研究生）
7. 管理原理（本科生）
8. 組織行為學（本科生）
研究方向
人資管理
跨國經營
已出版了《人力資源管理研究》（管理科學文庫）、《跨國公司人力資源管理》、《中國企業人力資源戰略管理》等二十余本著作，撰寫了一百七十多篇論文。
獲獎記錄
參考資料 >
新生入學教育 | 首場報告:親聽趙曙明教授談如何管理自己.南京審計大學國際學院.2024-04-18
全國首家中華民族現代文明研究院在南大成立.百家號.2024-04-16
趙曙明.南京大學商學院.2021-12-10