杜拉拉，小說《杜拉拉升職記》的主人公杜拉拉（杜朝陽(yáng)）是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒有背景，受過較好的教育，有著超高的IQ及EQ，靠個(gè)人奮斗及能力和聰明獲取成功。小說中女同性戀在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的行政助理，成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。如今的杜拉拉，儼然已成為職場(chǎng)成功人士的代表，和許多正在社會(huì)拼搏的年輕人的偶像，其被譽(yù)為“勵(lì)志版職場(chǎng)寶典”，其以其獨(dú)特的形式、以樸實(shí)的結(jié)構(gòu)，使每一位現(xiàn)場(chǎng)觀眾都能感同身受地找到職場(chǎng)中的自己，引來一片贊譽(yù)，其亦拍成同名電影、電視劇、話劇。
角色經(jīng)歷
杜拉拉升職記
大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。
說到謀生，有人適合自己做老板，更多的人則靠打工。其實(shí)，自己做老板，也就是給自己打工。
打工的人要搞定很多關(guān)系，比如搞定上司，搞定下屬，搞定同級(jí)，搞定內(nèi)外部客戶――HR的說法就是：了解組織架構(gòu)并具影響力，建立內(nèi)外部關(guān)系以達(dá)成績(jī)效。
可能你干了很多活上司卻不待見你，沒準(zhǔn)你有個(gè)本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級(jí)爭(zhēng)風(fēng)吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬――你要很好的完成任務(wù)，就要設(shè)法擺平他們。
人的一生中，又可能遇到很多機(jī)遇，它們也許會(huì)赤裸裸的在你面前賣弄風(fēng)情，又或者是不顯山不露水的在某個(gè)角落等著你識(shí)別――抓住機(jī)會(huì)、識(shí)別機(jī)會(huì)，甚至，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，首先是你的任務(wù)，然后才是組織的任務(wù)。
人的精力和資源都是有限的，應(yīng)該了解并掌握正確有效的手式，因?yàn)檎_的原則可以讓你少走很多彎路，專業(yè)就是力量。
您可以消遣的來看看這本純屬虛構(gòu)的小說，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場(chǎng)實(shí)用手冊(cè)來使用。
《杜拉拉升職記1》的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規(guī)路子，靠個(gè)人奮斗獲取成功。對(duì)于大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因?yàn)樗乃魉鶠橛懈蟮目尚行浴?/p>
杜拉拉2華年似水
一個(gè)人從25歲到40歲，有不同的責(zé)任和焦慮，而體能、經(jīng)驗(yàn)和心態(tài)也大不相同。
剛畢業(yè)，一心想找份好工作，但到底什么樣的工作算好，心里沒底，也鬧不清自己能干什么，喜歡干什么。
工作兩年有點(diǎn)感覺了，發(fā)現(xiàn)具備某些優(yōu)勢(shì)的人才夠格挑好工作，于是想搞明白并縮小自己的差距。等到自己也能挑好工作甚至被委以重任，28歲、30歲到了，掙的錢多起來，買房提到議事日程上，卻發(fā)現(xiàn)房?jī)r(jià)漲得太快，通貨膨脹讓手中的儲(chǔ)蓄貶值，掙得多可能還不如買得對(duì)，會(huì)理財(cái)。
有人見別人賺了，也跟著炒股，卻把本兒都搭進(jìn)去了，他一咬牙，誰(shuí)再提理財(cái)就和他急！人到這個(gè)階段會(huì)發(fā)現(xiàn)，不是什么人都能靠投資掙錢的。
28歲、30歲，正當(dāng)主流城市人口的結(jié)婚高峰，女性很焦慮，是否馬上要孩子？要，走勢(shì)正漂亮的職業(yè)進(jìn)程就會(huì)落后；不要，得拖到啥時(shí)候？超過35歲就不好了。
男人的35歲是焦慮的，經(jīng)驗(yàn)和體力結(jié)合完美地運(yùn)行到了黃金分割點(diǎn)，對(duì)總監(jiān)以下的職位，如果能成這時(shí)候就該成了，到35歲還沒升，有點(diǎn)急人了。
40歲以后，維和、求穩(wěn)成了主旋律，升職就算了，但求不要壓力太大，健康比什么都重要。有條件的人開始考慮退休。
首先需要了解自己是什么樣的人？想要什么樣的生活？處在怎樣一個(gè)階段？然后才談得上將會(huì)怎么去做。WHY比WHAT更重要。
作為小說，《杜拉拉2華年似水》展示了2005—2006年中國(guó)一線城市25歲到40歲人群的職場(chǎng)。同時(shí)，職場(chǎng)無法孤立于時(shí)代和生活，投資和住房作為黃金十年這場(chǎng)浩大的經(jīng)濟(jì)盛宴中尤為強(qiáng)悍的兩條主旋律，被先知先覺者和后知后覺者或暢快或憤怒地演繹著，與各種經(jīng)典剽悍的職場(chǎng)規(guī)則纏綿交織在打工者的思想中，成就一幅主流城市生活的畫卷。
杜拉拉3戰(zhàn)斗一年
邁入2007，有人滿懷豐收的喜悅，有人卻揣著顆粒無收的失落。考慮到持續(xù)掙錢的能力，個(gè)人資產(chǎn)不斷增值的杜拉拉名副其實(shí)地邁入了中產(chǎn)的行列。
DB美國(guó)總部地產(chǎn)總監(jiān)羅斯來到中國(guó)，意外發(fā)現(xiàn)女同性戀職場(chǎng)失意。經(jīng)羅斯說情，曲絡(luò)繹開始安撫拉拉，她去意已決。
經(jīng)歷一年多的分離，拉拉和王偉終于重聚。然而一個(gè)陌生女子，令拉拉面對(duì)親切而陌生的王偉，謹(jǐn)言慎行，家家有本難念的經(jīng)。
蘇淺唱申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，原以為穩(wěn)操勝算，卻兩頭不著。
楊瑞炒股暴富，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)跟著發(fā)了小財(cái)，兩人無心工作，林如成再也忍不下去了。
雙面膠不是那么好當(dāng)?shù)模鮽ヅ︷ず现戏降某睗窈捅狈降暮洹?/p>
拉拉四處面試歷經(jīng)半年，雖功敗垂成但拉拉決意將跳槽進(jìn)行到底。她終于如愿以償拿到了500強(qiáng)美資企業(yè)SH的OFFER，成為C&B經(jīng)理。女同性戀離開了工作八年之久的DB，奔向新生活。
良好的開始是成功的一半，然而在SH拉拉沒能有一個(gè)良好的開始。老板的下馬威，繁重的工作量，下屬的不成熟，拉拉的試用期在顫抖。
正所謂人在職場(chǎng)，IT NEVER END（永無止境）。
杜拉拉4大結(jié)局
杜拉拉終于如愿以償從老東家DB跳槽到SH做C&B經(jīng)理，然而，所謂跳槽，往往是好不容易才找到了新工作，苦日子卻才剛開始，尤其是像拉拉這樣沒有做過薪酬的薪酬經(jīng)理。SH的現(xiàn)有薪酬制度繁雜有余而科學(xué)不足，拉拉深陷被動(dòng)，離開了下屬沈喬治，她連給新人定工資都沒把握。
而同期入職的培訓(xùn)經(jīng)理李衛(wèi)東就不同了，作為本職的行家里手，他出手就是滿堂彩。不但如此，他還主動(dòng)請(qǐng)纓要求整頓招聘流程，惹得他的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)——麥大衛(wèi)龍顏大悅。
拉拉也倍感壓力，從麥大衛(wèi)表彰李衛(wèi)東的郵件中，她嗅到了一股“不容后進(jìn)”的味道。千頭萬緒中拉拉選擇了做頗有挑戰(zhàn)的寬帶薪酬制。
王偉的表妹兼老板陸寶寶出眾的品貌令女同性戀的自信一再受挫。陸寶寶對(duì)王偉不拘小節(jié)的身體語(yǔ)言，似乎在提醒世界人民：她對(duì)王偉擁有至少部分的特權(quán)。拉拉心中不爽，卻不便發(fā)作。
那些你以為早已過去了的陳年舊事，也許某天就會(huì)以最始料不及的方式冒出來威脅你的幸福。來不及享受新婚喜悅的拉拉就面臨著這樣的尷尬人生。不解內(nèi)情的王偉對(duì)她體貼寬慰，拉拉心有所感欲說還休。妨礙幸福的是我們的心。
麥大衛(wèi)和何查理在總經(jīng)理的接班人選上各有立場(chǎng)，夾在當(dāng)中的黃國(guó)棟靈機(jī)一動(dòng)，把外招接班人這塊燙手的山芋丟給了拉拉，拉拉遇上了一位她做夢(mèng)也想不到的應(yīng)聘者。
原DB的同事童家明突然來到廣州市，他極力慫女同性戀和他一起創(chuàng)業(yè)。自由、財(cái)富、成就——童家明的說辭無一不令拉拉怦然心動(dòng)。然而，一想到在SH好不容易才打開的局面，尤其是她已經(jīng)比較具體地看到了當(dāng)總監(jiān)的希望，拉拉又陷入了矛盾。
一場(chǎng)從天而降的意外讓拉拉和王偉的關(guān)系前途渺茫，兩人十分傷感……
日子總要過下去。經(jīng)歷了大喜大悲，拉拉一步一步地成長(zhǎng)。
為了理想，她時(shí)刻準(zhǔn)備著。
各公司人物表
【DB人物表】
喬治·蓋茨――全球CEO。
“蘿卜”――亞太總裁。
何好德――中國(guó)總裁，向亞太總裁報(bào)告。
齊浩天――中國(guó)總裁，何好德的接任者。
柯必得――副總裁，分管財(cái)務(wù)，向亞太財(cái)務(wù)付總裁報(bào)告。綽號(hào)“老葛”。
羅杰――副總裁，分管銷售，向何好德報(bào)告。綽號(hào)“十萬”。
李斯特――人力資源總監(jiān)，分管人力資源及行政，向中國(guó)總裁報(bào)告。
曲絡(luò)繹――人力資源總裁，向中國(guó)總裁報(bào)告，弗朗茨·李斯特的接任者。
王偉――大客戶部總監(jiān)，分管銷售，向中國(guó)總裁報(bào)告。
約翰常――市場(chǎng)部總監(jiān)，向中國(guó)總裁報(bào)告。
TONY林――商業(yè)客戶部銷售總監(jiān)，分管銷售，向中國(guó)總裁報(bào)告。
呂貝卡――總裁助理，向何好德報(bào)告。
約蘭達(dá)――副總裁助理，向羅杰報(bào)告。
伊薩貝拉――王偉助理。
邱杰克――大客戶部南大區(qū)銷售經(jīng)理，向王偉報(bào)告。
岱西――大客戶部東區(qū)小區(qū)經(jīng)理，向東大區(qū)經(jīng)理報(bào)告。
玫瑰――助理行政經(jīng)理，后提升為行政經(jīng)理，向李斯特報(bào)告，后離開。
王薔――北京辦行政主管，向玫瑰報(bào)告，后離開。
李文華――招聘經(jīng)理，向李斯特報(bào)告，后離開。
童家明――招聘經(jīng)理，向李斯特報(bào)告，李文華的接任者。
杰生――招聘專員，向李文華報(bào)告，后離開。
王宏――薪酬經(jīng)理，向李斯特報(bào)告。
雷恩足球俱樂部――薪酬專員，向王宏報(bào)告。
周亮――北京辦人事行政主管，向杜拉拉報(bào)告。
帕米拉――上海辦人事行政主管，向杜拉拉報(bào)告，后離開。
周酒意――上海辦人事行政主管，向杜拉拉報(bào)告，帕米拉接任者。
海倫――廣州辦人事行政助理，向杜拉拉報(bào)告。
麥琪――上海辦人事行政助理，向周酒意報(bào)告。
桑得拉――北京辦人事行政助理，向周亮報(bào)告。
參考資料 >
杜拉拉升職記.豆瓣讀書.2023-11-29