浙江奧康鞋業(yè)股份有限公司（英文名：Zhejiang Aokang Shoes Co.,Ltd.，以下簡(jiǎn)稱：奧康國(guó)際），是一家以從事皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋業(yè)為主的企業(yè)，公司是奧康成員，并且是奧康集團(tuán)的創(chuàng)始產(chǎn)業(yè)和核心主業(yè)。公司位于永嘉縣甌北街道東甌工業(yè)區(qū)奧康工業(yè)園，公司法人為王振滔。
奧康國(guó)際的前身為王振滔在1988年成立的永嘉奧林鞋廠。2001年11月12日，浙江奧康國(guó)際鞋業(yè)股份有限公司正式成立。2002年，奧康國(guó)際的皮鞋被評(píng)為中國(guó)名牌產(chǎn)品。2007年，奧康國(guó)際成立了中國(guó)鞋行業(yè)首家企業(yè)大學(xué)——奧康大學(xué)。次年，奧康國(guó)際組建了“奧康鞋類科技研究院”。2012年4月26日，奧康國(guó)際在上海證券交易所A股主板正式掛牌上市（代碼：603001）。2015年10月，奧康國(guó)際啟動(dòng)“產(chǎn)品4.0”發(fā)展計(jì)劃，并與國(guó)家鞋類質(zhì)量監(jiān)督中心簽約。2018年5月，奧康國(guó)際旗下的鞋類檢測(cè)中心正式通過CNAS評(píng)定，獲評(píng)CNAS國(guó)家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室牌照，并列入《國(guó)家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室名錄》。2022年，奧康國(guó)際簽約藝人陳偉霆為品牌代言人。2024年12月，公司董事長(zhǎng)王振滔、董事兼總裁王進(jìn)權(quán)遞交了書面辭職報(bào)告。
截至2024年12月，奧康國(guó)際旗下?lián)碛袏W康、康龍等多個(gè)PB，以及萬(wàn)利威德、斯凱奇、宜動(dòng)體育等國(guó)際合作品牌。旗下產(chǎn)品主要有透氣、萬(wàn)步、云朵、精品系列以及男士配飾等。奧康國(guó)際曾獲得中國(guó)皮革行業(yè)唯一標(biāo)志性品牌、中國(guó)真皮領(lǐng)先鞋王、中國(guó)馳名商標(biāo)、浙江省雙強(qiáng)百佳黨組織、全國(guó)模范職工之家、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀等榮譽(yù)稱號(hào)。
歷史沿革
前身背景
1987年8月8日，浙江省工商部門將在中國(guó)各地查獲的假冒偽劣溫州市鞋，集中在杭州武林門銷毀，此舉也導(dǎo)致溫州鞋業(yè)信譽(yù)崩塌，此時(shí)在武漢的王振滔也受到了牽連，他銷售的真皮皮鞋被管理部門沒收。1988年，王振滔創(chuàng)辦了永嘉奧林鞋廠（奧康前身）。1992年，王振滔新建3幢標(biāo)準(zhǔn)化廠房，投入160多萬(wàn)購(gòu)置機(jī)器設(shè)備。1999年12月15日，王振滔在杭州市將沒收回來(lái)的2000多雙假冒奧康皮鞋當(dāng)眾燒毀，只為重振溫州鞋業(yè)。
股份公司成立
2001年11月12日，浙江奧康鞋業(yè)股份有限公司正式成立。2002年，奧康皮鞋被評(píng)為中國(guó)名牌產(chǎn)品。2007年，奧康國(guó)際成立了中國(guó)鞋行業(yè)首家企業(yè)大學(xué)——奧康大學(xué)。2006年，奧康國(guó)際提起對(duì)歐盟皮鞋反傾銷訴訟。2008年，奧康國(guó)際以“北京奧運(yùn)會(huì)皮具供應(yīng)商”身份亮相鳥巢。2008年，奧康國(guó)際組建了“奧康鞋類科技研究院”。2011年，“奧康”品牌價(jià)值達(dá)100.19億元。2012年，奧康國(guó)際成功入選軍隊(duì)采購(gòu)供應(yīng)商庫(kù)和武警部隊(duì)采購(gòu)供應(yīng)商庫(kù)。
2012年4月26日，奧康國(guó)際在上海證券交易所A股主板正式掛牌上市（代碼：603001），是浙江省首家上市鞋企。同年，公司營(yíng)業(yè)收入34.50億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)超過5億元。2013年11月7日，奧康國(guó)際在湘潭大學(xué)文學(xué)與新聞學(xué)院進(jìn)行了招聘宣講。2015年10月，奧康國(guó)際啟動(dòng)“產(chǎn)品4.0”發(fā)展計(jì)劃以來(lái)，便面向全球公開招募優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，與國(guó)家鞋類質(zhì)量監(jiān)督中心簽約，全力推動(dòng)“智能工廠”的打造。2016年12月，奧康國(guó)際開始籌備申報(bào)CNAS國(guó)家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室。2017年，奧康國(guó)際啟動(dòng)C2M高端定制戰(zhàn)略，并于次年推出首家智慧門店暨C2M體驗(yàn)館。
2018年5月，奧康國(guó)際旗下的鞋類檢測(cè)中心正式通過CNAS評(píng)定，獲評(píng)CNAS國(guó)家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室牌照，并列入《國(guó)家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室名錄》。2020年9月23日，奧康國(guó)際與溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院的簽約了校企合作。2022年，奧康國(guó)際簽約藝人陳偉霆為品牌代言人。2023年5月，奧康國(guó)際在品牌戰(zhàn)略發(fā)布會(huì)上首創(chuàng)運(yùn)動(dòng)皮鞋的登場(chǎng)。同年9月，奧康國(guó)際攜手朱敬登陸米蘭時(shí)裝周，首發(fā)核心拳頭產(chǎn)品運(yùn)動(dòng)皮鞋2.0“覺醒”系列。2024年年初，奧康國(guó)際攜手原創(chuàng)時(shí)裝設(shè)計(jì)品牌Pronounce登陸米蘭男裝周。2024年12月，公司董事長(zhǎng)王振滔、董事兼總裁王進(jìn)權(quán)遞交了書面辭職報(bào)告。
機(jī)構(gòu)治理
主要股東
截至2024年12月24日，參考資料
管理層
截至2024年12月24日，參考資料
對(duì)外投資
截至2024年12月24日，參考資料
機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)
經(jīng)營(yíng)范圍
一般項(xiàng)目：鞋制造；制鞋原輔材料銷售；制鞋原輔材料制造；服裝制造；服裝服飾零售；服裝服飾批發(fā)；皮革制品銷售；箱包銷售；皮革銷售；皮革制品制造；服裝、服飾檢驗(yàn)、整理服務(wù)；服飾研發(fā)；服裝輔料銷售；服飾制造；服裝輔料制造；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；進(jìn)出口代理；技術(shù)進(jìn)出口；貨物進(jìn)出口；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；日用百貨銷售；箱包制造；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；箱包修理服務(wù)；鞋和皮革修理；鞋帽批發(fā)；鞋帽零售；勞動(dòng)保護(hù)用品銷售；勞動(dòng)保護(hù)用品生產(chǎn)；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理；大宗商品銷售；特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)；特種勞動(dòng)防護(hù)用品銷售；新材料技術(shù)研發(fā)(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))。許可項(xiàng)目：第二類增值電信業(yè)務(wù)；第一類增值電信業(yè)務(wù)；基礎(chǔ)電信業(yè)務(wù)(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以審批結(jié)果為準(zhǔn))。
主營(yíng)業(yè)務(wù)
截至2012年，奧康國(guó)際建立了三大鞋業(yè)生產(chǎn)基地、兩大研發(fā)中心、4000多個(gè)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)。截至2024年，奧康國(guó)際主營(yíng)業(yè)務(wù)涉及男女皮鞋及皮具產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、分銷及零售業(yè)務(wù)。截至2024年12月，公司旗下?lián)碛?a href="/hebeideji/8263949410287311283.html">奧康、康龍等多個(gè)PB，以及萬(wàn)利威德、斯凱奇、宜動(dòng)體育等國(guó)際合作品牌。
主要產(chǎn)品
參考資料
經(jīng)營(yíng)狀況
奧康國(guó)際2024財(cái)年前三季度營(yíng)收約18.88億元，同比減少18.8%；凈利潤(rùn)虧損約1.36億元，虧損同比擴(kuò)大50.56%。其中，第三季度營(yíng)收為5.13億元，同比下降24.58%；凈利潤(rùn)虧損1.16億元。分品牌具體來(lái)看，同名奧康品牌營(yíng)業(yè)收入為12.34億元，毛利率41.36%，同比下降18.73%。康龍品牌營(yíng)業(yè)收入為1.60億元，毛利率47.17%，同比下降33.06%。斯凱奇品牌營(yíng)業(yè)收入為1.97億元，毛利率30.67%，同比下降18.23%。
奧康國(guó)際的線下門店規(guī)模也持續(xù)有所減少。2022年-2023年，奧康國(guó)際分別關(guān)店727家、569家、471家、322家，今年上半年再關(guān)店318家。截至2024年6月底，奧康國(guó)際門店規(guī)模僅剩2346家，與2023年末相比，其凈關(guān)店數(shù)量為100家。
截至2024年12月24日，參考資料
機(jī)構(gòu)文化
核心價(jià)值觀
誠(chéng)信、創(chuàng)新、人本、和諧。
企業(yè)精神
為人類進(jìn)步而服務(wù)。
愿景
百年奧康、全球品牌。
十大平臺(tái)與十大文化
1、創(chuàng)建組織平臺(tái)，發(fā)揚(yáng)人本文化。奧康企業(yè)文化堅(jiān)持黨委主抓，工會(huì)、團(tuán)委、人武部分工協(xié)作，各系統(tǒng)行政部具體執(zhí)行“三位一體”的組織管理機(jī)制。大力發(fā)揚(yáng)“以人為本”的企業(yè)文化，以“尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人、發(fā)展人、成就人”為共同出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。用企業(yè)文化的慈愛之心尊重人，用寬容之心理解人，用仁愛之心關(guān)心人，用力量之源激勵(lì)人，用智慧之根發(fā)展人，用精神之魂成就人，讓企業(yè)文化成為員工的自覺行為，讓員工受益于文化、感受實(shí)實(shí)在在的人本文化。通過發(fā)揚(yáng)人本文化，構(gòu)建了奧康以人為主體的經(jīng)營(yíng)管理體制。
2、創(chuàng)建宣傳平臺(tái)，發(fā)揚(yáng)道德文化。企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展重在生根，關(guān)鍵在于讓企業(yè)文化入耳、入腦、入心。公司通過《奧康報(bào)》、《前沿雜志》、《奧康手機(jī)報(bào)》、網(wǎng)站等多種宣傳載體，大力發(fā)揚(yáng)企業(yè)的道德文化。幫助員工樹立正確的“人生觀、世界觀、價(jià)值觀”，引導(dǎo)員工懂得在工作和生活中該主張什么、反對(duì)什么，該做什么、不該做什么，什么是對(duì)的、什么是不對(duì)的。通過發(fā)揚(yáng)道德文化，使員工樹立了誠(chéng)信盡責(zé)、忠誠(chéng)敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的職業(yè)道德觀。
3、創(chuàng)建幸福平臺(tái)，發(fā)揚(yáng)民生文化。為了讓員工吃得放心、住得舒心、工作開心，奧康在2003年建設(shè)了集住宿、用餐、休閑、娛樂、學(xué)習(xí)為一體的綜合性生活園區(qū)，為員工免費(fèi)提供住宿、用餐減半等多項(xiàng)福利。公司董事長(zhǎng)提出：抓民生，就是滿足員工需要的、解決員工困擾的、填補(bǔ)員工空缺的事情。
4、創(chuàng)建教育平臺(tái)，發(fā)揚(yáng)學(xué)習(xí)文化。在奧康，每位員工都能記住一句話：奧康不一定為你提供終身就業(yè)的機(jī)會(huì)，但一定會(huì)培養(yǎng)你終身就業(yè)的能力。
5、創(chuàng)建活動(dòng)平臺(tái)，發(fā)揚(yáng)活力文化。在奧康有一句理念叫作：有活動(dòng)才有活力。自1999年起，公司每年7月舉行集會(huì)議、考察、旅游為一體的“思考周”活動(dòng)。公司建立了獨(dú)立的員工活動(dòng)中心，設(shè)有八大活動(dòng)項(xiàng)目(臺(tái)球室、乒乓球室、棋牌室、舞蹈室、健身房、電子閱覽室、圖書室、網(wǎng)球場(chǎng))，同時(shí)設(shè)有室外籃球場(chǎng)；成立了五大社團(tuán)組織(緣夢(mèng)藝術(shù)團(tuán)、交友俱樂部、籃球俱樂部、足球俱樂部、英語(yǔ)俱樂部)。
6、創(chuàng)建激勵(lì)平臺(tái)，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新文化。為激發(fā)員工的工作潛能，發(fā)揮員工的自我創(chuàng)造價(jià)值，公司提出了“四大激勵(lì)舉措”。一是設(shè)立金點(diǎn)子創(chuàng)意基金，對(duì)員工提出的好建議進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(如曾經(jīng)一位員工提出改進(jìn)流水線建議，被采納更改后大大降低了生產(chǎn)成本，后來(lái)這條流水線就以該員工名字命名)。二是設(shè)立“小步快跑”激勵(lì)機(jī)制，對(duì)每月業(yè)績(jī)突出的員工頒發(fā)月度突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。三是開展年度評(píng)優(yōu)，對(duì)在各條戰(zhàn)線上年度工作優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(如2011年評(píng)選出“十大杰出管理獎(jiǎng)、十大杰出營(yíng)銷獎(jiǎng)、十大杰出敬業(yè)獎(jiǎng)、十大杰出店長(zhǎng)獎(jiǎng)”，分別獎(jiǎng)勵(lì)麥金塔、馬爾代夫七日游、幸福家庭五日游等)。四是開展“埃斯特班·奧康十大勞模模范”和“奧康十大杰出青年”評(píng)選。
7、創(chuàng)建交流平臺(tái)，發(fā)揚(yáng)和諧文化。為保持零距離與員工保持溝通，奧康建立了“五大渠道”來(lái)與員工進(jìn)行企業(yè)文化互動(dòng)。一是總裁短信息，二是“總裁午餐會(huì)”，三是設(shè)立員工意見箱，四是定期舉行員工座談會(huì)，五是召開職工代表大會(huì)。
8、創(chuàng)建成長(zhǎng)平臺(tái)，發(fā)揚(yáng)事業(yè)文化。公司董事長(zhǎng)曾提出：奧康生產(chǎn)的是人才，順便制造鞋子。讓員工充分認(rèn)識(shí)到，公司對(duì)人才發(fā)展要從“職業(yè)化”轉(zhuǎn)向“事業(yè)化”，培養(yǎng)員工的事業(yè)價(jià)值觀。公司通過積極實(shí)施黨員人才工程，著力把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀技術(shù)管理骨干，把技術(shù)管理骨干培養(yǎng)成黨員，不斷壯大黨員人才隊(duì)伍，形成事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的良好氛圍。公司針對(duì)新進(jìn)員工實(shí)施“五項(xiàng)訓(xùn)練(崗前培訓(xùn)、軍事訓(xùn)練、專業(yè)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、選拔培訓(xùn))”，讓新員工在上崗前先接受企業(yè)文化、研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、管理等知識(shí)。公司還與高等院校合作，開設(shè)“奧康班”，定向吸引和培育適合奧康發(fā)展的人才。通過與專業(yè)咨詢公司合作，開展員工職業(yè)資格認(rèn)定項(xiàng)目，為員工的職業(yè)生涯明確方向，定向發(fā)展，讓員工在工作中成長(zhǎng)，在成長(zhǎng)中成才。
9、創(chuàng)建制度平臺(tái)，發(fā)揚(yáng)廉政文化。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，制度更具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。公司通過建立有效的制度體系，以實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，賞罰分明，用制度管人、管事、管物，規(guī)范干部職工的行為。公司于2003年成立了審計(jì)監(jiān)察中心，堅(jiān)持把反腐工作作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。
10、創(chuàng)建公益平臺(tái)，發(fā)揚(yáng)愛心文化。奧康認(rèn)識(shí)到，企業(yè)越大，責(zé)任就越大，成為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)不但要有優(yōu)秀的品牌，更要有責(zé)任心、有愛心。公司樹立“關(guān)愛職工就是關(guān)愛企業(yè)”的理念，積極開展“愛心幫扶、愛心救助、愛心支援”活動(dòng)。
企業(yè)文化價(jià)值體系
1、提升了企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。企業(yè)文化對(duì)促進(jìn)奧康經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提升作用是強(qiáng)大的，是領(lǐng)先于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的一種獨(dú)一無(wú)二的關(guān)鍵性力量，也是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。
2、增強(qiáng)了員工團(tuán)隊(duì)士氣。在企業(yè)文化價(jià)值體系的引導(dǎo)下，奧康已形成“領(lǐng)導(dǎo)有正氣，職工有士氣，品牌有名氣，企業(yè)有生氣”的良好局面。面對(duì)困難，人人不退縮。
3、得到了黨和政府肯定。奧康24年的發(fā)展，離不開各級(jí)黨委和政府的關(guān)懷和支持。
4、贏得了良好的社會(huì)口碑。金杯銀杯，不如百姓口碑。企業(yè)文化的建設(shè)不能“閉門造車”，更不能“自我陶醉、自我欣賞”，既要符合企業(yè)實(shí)際，又要符合時(shí)代精神。
四個(gè)堅(jiān)持與四個(gè)結(jié)合
堅(jiān)持先進(jìn)性，與社會(huì)主義核心價(jià)值體系相結(jié)合。
堅(jiān)持聯(lián)動(dòng)性，與黨委引導(dǎo)和輿論宣傳相結(jié)合。
堅(jiān)持務(wù)實(shí)性，與經(jīng)營(yíng)管理和員工需求相結(jié)合。
堅(jiān)持創(chuàng)新性，與時(shí)代精神和企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。
社會(huì)責(zé)任
1999年，奧康國(guó)際成立了愛心基金會(huì)，采取“企業(yè)助一點(diǎn)、職工捐一點(diǎn)”的運(yùn)作模式，定期組織募捐活動(dòng)，比如在5·12汶川地震中，奧康20名四川籍員工家中受災(zāi)，奧康愛心基金會(huì)第一時(shí)間給予他們資助。自從愛心基金會(huì)建立以來(lái)，已解決了近千名員工的各種困難，資助金額達(dá)200多萬(wàn)元。2004年，公司相繼在浙江省和湖北分別成立了1000萬(wàn)奧康大學(xué)生助學(xué)專項(xiàng)基金，用于解決貧困學(xué)子上學(xué)難問題。2007年公司董事長(zhǎng)向國(guó)家民政部申請(qǐng)成立了中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家第一個(gè)以名字命名的個(gè)人非公募慈善基金會(huì)——王振滔基金會(huì)，開展“愛心接力”助學(xué)活動(dòng)，開創(chuàng)了中國(guó)慈善事業(yè)新模式。截至2013年9月，奧康已累計(jì)向社會(huì)捐款1.49億元。。
獲得榮譽(yù)
參考資料
相關(guān)事件
浙江證監(jiān)局處罰
2023年6月12日，浙江證監(jiān)局公布關(guān)于對(duì)浙江奧康鞋業(yè)股份有限公司及相關(guān)人員采取出具警示函措施的決定：2022年度，浙江奧康鞋業(yè)股份有限公司控股股東關(guān)聯(lián)方奧康，存在通過公司合營(yíng)方和經(jīng)銷商向公司借款的方式占用上市公司資金的情形。上述資金占用行為，公司未按相關(guān)規(guī)定履行決策審批程序和信息披露義務(wù)。浙江證監(jiān)局決定對(duì)公司、王振滔、王進(jìn)權(quán)、王晨、翁衡分別采取出具警示函的行政監(jiān)管措施，并記入證券期貨市場(chǎng)誠(chéng)信檔案。
上交所處分
奧康國(guó)際因發(fā)生關(guān)聯(lián)方資金占用且未及時(shí)披露，定期報(bào)告財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)披露不準(zhǔn)確，違反了相關(guān)法律法規(guī)。2023年8月30日，上海證券交易所向ST奧康及關(guān)聯(lián)方奧康集團(tuán)有限公司及實(shí)際控制人暨時(shí)任董事長(zhǎng)王振滔、時(shí)任總裁王進(jìn)權(quán)、時(shí)任副總裁王晨、時(shí)任財(cái)務(wù)總監(jiān)兼董事會(huì)秘書翁衡下發(fā)通報(bào)批評(píng)處分。
證監(jiān)會(huì)立案
2024年3月15日晚間，奧康國(guó)際公告，公司及公司實(shí)際控制人、董事長(zhǎng)王振滔先生于3月15日分別收到中國(guó)證監(jiān)會(huì)下發(fā)的《立案告知書》，因涉嫌信息披露違法違規(guī)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，中國(guó)證監(jiān)會(huì)決定對(duì)公司、王振滔先生立案。
人事變動(dòng)
2024年12月23日，奧康國(guó)際披露，董事會(huì)收到董事長(zhǎng)王振滔、董事兼總裁王進(jìn)權(quán)遞交的書面辭職報(bào)告。由于工作原因，王振滔申請(qǐng)辭去第八屆董事會(huì)董事長(zhǎng)、董事會(huì)提名委員會(huì)委員及董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)委員職務(wù)；董事兼總裁王進(jìn)權(quán)申請(qǐng)辭去第八屆董事會(huì)董事、董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)委員、董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)委員及總裁職務(wù)。
收購(gòu)計(jì)劃
2024年12月23日，奧康國(guó)際還發(fā)布一則收購(gòu)公告稱，公司正在籌劃以發(fā)行股份或支付現(xiàn)金的方式購(gòu)買聯(lián)和存儲(chǔ)科技（江蘇）有限公司股權(quán)事項(xiàng)，此次交易預(yù)計(jì)不構(gòu)成重大資產(chǎn)重組，不構(gòu)成關(guān)聯(lián)交易，不會(huì)導(dǎo)致公司實(shí)際控制人變更。因本次交易尚處于籌劃階段，尚存在不確定性，為保證公平信息披露、維護(hù)投資者利益，避免對(duì)公司股價(jià)造成異常波動(dòng)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)奧康國(guó)際向上海證券交易所申請(qǐng)，該公司股票自12月24日開市起停牌，預(yù)計(jì)連續(xù)停牌時(shí)間不超過10個(gè)交易日。奧康國(guó)際還稱，本次交易預(yù)計(jì)不構(gòu)成重大資產(chǎn)重組，不構(gòu)成關(guān)聯(lián)交易，不會(huì)導(dǎo)致公司實(shí)際控制人變更。目前具體交易方案仍在商討論證中，尚存在不確定性。請(qǐng)廣大投資者注意投資風(fēng)險(xiǎn)。
參考資料 >
浙江奧康鞋業(yè)股份有限公司.天眼查.2023-06-12
上市信息.天眼查.2024-12-24
簡(jiǎn)介.奧康.2024-12-24
奧康國(guó)際:“地球漫步”到“運(yùn)動(dòng)皮鞋3.0” 創(chuàng)新研發(fā)“爆品”不斷.百家號(hào).2024-12-24
“溫州鞋王”公告:59歲董事長(zhǎng)因工作原因申請(qǐng)辭職!曾一把火燒掉2000多雙假冒皮鞋!公司欲跨界投資芯片業(yè)務(wù).百家號(hào).2024-12-24
奧康：矢志不改初心路 創(chuàng)新篤行新國(guó)潮 .中國(guó)質(zhì)量新聞網(wǎng).2024-12-24
奧康集團(tuán)企業(yè)文化的實(shí)踐與創(chuàng)新.溫州宣傳.2024-12-24
奧康：矢志不改初心路 創(chuàng)新篤行新國(guó)潮 .微信公眾號(hào).2024-12-24
奧康正式通過CNAS評(píng)定，獲評(píng)CNAS國(guó)家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室牌照.奧康.2024-12-24
奧康國(guó)際:公司董事長(zhǎng)王振滔、董事兼總裁王進(jìn)權(quán)辭職.澎湃新聞.2024-12-24
產(chǎn)品.奧康.2024-12-24
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浙江奧康鞋業(yè)股份有限公司.湘潭大學(xué)文學(xué)與新聞學(xué)院.2024-12-24
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浙江證監(jiān)局對(duì)奧康鞋業(yè)及相關(guān)人員采取出具警示函措施.界面新聞.2023-06-12
定期報(bào)告財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)披露不準(zhǔn)確等違規(guī)，ST奧康及實(shí)控人等遭上交所通報(bào)批評(píng).界面新聞.2023-09-02
“男鞋第一股”，被立案!.微信公眾平臺(tái).2024-12-24