四川省人力資源和社會(huì)保障廳是根據(jù)《中共四川省委四川省人民政府關(guān)于印發(fā)〈四川省人民政府機(jī)構(gòu)改革方案〉和〈關(guān)于四川省人民政府機(jī)構(gòu)改革方案的實(shí)施意見〉的通知》（川委發(fā)〔2009〕24號(hào)），設(shè)立四川省人力資源和社會(huì)保障廳（簡(jiǎn)稱人力資源社會(huì)保障廳），為省政府組成部門。人力資源社會(huì)保障廳掛四川省外國(guó)專家局（簡(jiǎn)稱省外專局）牌子。
機(jī)構(gòu)職能
（一）擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草相關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案。
（二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。
（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂并組織落實(shí)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌辦法和全國(guó)統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會(huì)保障基金投資政策。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并參與建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。擬訂人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)總體規(guī)劃、年度計(jì)劃，制訂相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范并組織實(shí)施。指導(dǎo)、督促企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)。
（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。
（六）統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，擬訂職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。依法督促用人單位在勞動(dòng)用工、合同簽訂與履約時(shí)，載明勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（七）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學(xué)人員來川（回川）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。貫徹落實(shí)職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。指導(dǎo)、監(jiān)督各級(jí)各類技工學(xué)校、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定履行安全管理責(zé)任。
（八）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，將安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況作為事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲、考核的重要內(nèi)容。
（九）組織實(shí)施國(guó)家表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，承擔(dān)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以省委、省政府名義開展的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。承辦提請(qǐng)省人大常委會(huì)和省政府決定的人事任免事項(xiàng)。
（十）會(huì)同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（十一）會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。負(fù)責(zé)將安全生產(chǎn)納入農(nóng)民工技能培訓(xùn)內(nèi)容。
（十二）負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域內(nèi)的對(duì)外交流與合作工作。
（十三）承擔(dān)職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、審批服務(wù)便民化等工作。
（十四）完成省委、省政府交辦的其他任務(wù)。
（十五）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，實(shí)行職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。
（十六）有關(guān)職責(zé)分工。
與教育廳的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由省人力資源社會(huì)保障廳牽頭，會(huì)同教育廳等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由教育廳負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)。
內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)
一、辦公室。負(fù)責(zé)文電、會(huì)務(wù)、檔案、機(jī)要、安全等機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作。承擔(dān)保密、信息、績(jī)效管理、政務(wù)公開和史志編工作。組織辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案。
二、政策研究處。組織開展人力資源和社會(huì)保障政策的綜合研究和改革推進(jìn)工作，承擔(dān)重要文稿起草，協(xié)調(diào)專家咨詢、新聞發(fā)布等工作。
三、法規(guī)處（行政審批處）。組織起草人力資源和社會(huì)保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案，承擔(dān)有關(guān)重大決策事項(xiàng)、規(guī)范性文件的合法性審查工作，負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位法治建設(shè)、依法行政工作，承擔(dān)相關(guān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等工作。牽頭協(xié)調(diào)推進(jìn)本系統(tǒng)“放管服”改革，承擔(dān)審批服務(wù)便民化有關(guān)工作，集中承擔(dān)省本級(jí)有關(guān)審批服務(wù)事項(xiàng)的受理、審批等工作，推進(jìn)納入一體化政務(wù)服務(wù)平臺(tái)。
四、規(guī)劃財(cái)務(wù)處。擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施，會(huì)同有關(guān)部門編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會(huì)保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及財(cái)務(wù)代管單位財(cái)務(wù)核算、管理工作，指導(dǎo)直屬事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作，承擔(dān)統(tǒng)計(jì)管理、國(guó)有資產(chǎn)管理、有關(guān)國(guó)際援貸款項(xiàng)目等工作。
五、就業(yè)促進(jìn)處。擬訂就業(yè)規(guī)劃、計(jì)劃和勞動(dòng)者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動(dòng)等政策，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策，參與擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法。
六、人力資源流動(dòng)管理處。擬訂人力資源市場(chǎng)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動(dòng)的政策和規(guī)劃，擬訂人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)準(zhǔn)入管理制度，指導(dǎo)人力資源社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作，擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策，承辦特殊需要人員及藏區(qū)人員（不含公務(wù)員）的調(diào)配工作。
七、職業(yè)能力建設(shè)處。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度，擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃，指導(dǎo)開展技工學(xué)校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)師資隊(duì)伍和教材建設(shè)，貫徹落實(shí)職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)、監(jiān)督各級(jí)各類技工學(xué)校、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定履行安全管理責(zé)任。
八、專業(yè)技術(shù)人員管理處。組織推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，貫徹落實(shí)職業(yè)資格制度，完善博士后管理制度，承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學(xué)人員來川（回川）工作、定居和國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)在川內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理的有關(guān)政策，綜合管理專業(yè)技術(shù)職稱、專家工作。
九、事業(yè)單位人事管理處。指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員考核獎(jiǎng)懲流動(dòng)等政策，將安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況作為事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲、考核的重要內(nèi)容，按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和省級(jí)事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作。擬訂事業(yè)單位公開招聘人員（不含國(guó)〈境〉外專家）政策。
十、農(nóng)民工工作處。擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和重大事件。負(fù)責(zé)將安全生產(chǎn)納入農(nóng)民工技能培訓(xùn)內(nèi)容。
十一、勞動(dòng)關(guān)系處。擬訂勞動(dòng)關(guān)系政策和勞動(dòng)合同、集體合同制度，牽頭建立完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)工作機(jī)制，擬訂職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。依法督促用人單位在勞動(dòng)用工、合同簽訂與履約時(shí)，載明勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配，承辦中央在蓉單位工作人員（不含公務(wù)員）和省屬企業(yè)職工流動(dòng)工作。
十二、工資福利處。擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員的工資收入分配、福利、退休、退職政策以及離休費(fèi)待遇政策。負(fù)責(zé)省屬事業(yè)單位的工資基金管理工作，承擔(dān)省屬事業(yè)單位工作人員的工資總額管理。負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼、高海拔折算工齡補(bǔ)貼工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)與綜合分析工作。
十三、養(yǎng)老保險(xiǎn)處。擬訂城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展規(guī)劃，擬定機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障政策、標(biāo)準(zhǔn)，擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法，完善基金預(yù)測(cè)預(yù)警制度，會(huì)同有關(guān)部門審核關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)欠費(fèi)核銷，負(fù)責(zé)企業(yè)職工提前退休條件的審核，擬定征地方案中被征地農(nóng)民社會(huì)保障措施的審核辦法，擬定基本養(yǎng)老金調(diào)整方案，負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)緩繳審批。
十四、失業(yè)保險(xiǎn)處。擬訂失業(yè)保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)測(cè)和預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。
十五、工傷保險(xiǎn)處。擬訂工傷保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施，完善工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策，組織擬訂工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)及定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具配置機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)、監(jiān)督工傷傷殘等級(jí)鑒定工作。指導(dǎo)、督促企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)。
十六、社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管處（內(nèi)部審計(jì)處）。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)政策，依法監(jiān)督相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)，受理投訴舉報(bào)，依法查處涉及基金安全的違法違紀(jì)案件。開展相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金安全評(píng)估及經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制制度的落實(shí)檢查，參與擬訂相關(guān)社會(huì)保障基金投資政策。擬訂內(nèi)部審計(jì)制度，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作，協(xié)調(diào)辦理上級(jí)交辦的有關(guān)審計(jì)事項(xiàng)。
十七、調(diào)解仲裁管理處。擬訂勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度并指導(dǎo)實(shí)施，指導(dǎo)開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防工作，依法指導(dǎo)處理重大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。
十八、勞動(dòng)保障監(jiān)察局。擬訂勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范并監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)全省勞動(dòng)保障重大違法案件查處、督辦和跨區(qū)域執(zhí)法的組織協(xié)調(diào)，承擔(dān)法律法規(guī)規(guī)章賦予省級(jí)的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法職責(zé)，集中行使省級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察涉及的行政處罰、行政強(qiáng)制職能，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)范化建設(shè)工作，監(jiān)督、指導(dǎo)市縣開展勞動(dòng)保障監(jiān)察，指導(dǎo)全省勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，參與處理由勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)的突發(fā)事件。
十九、表彰獎(jiǎng)勵(lì)任免處。組織實(shí)施國(guó)家表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，根據(jù)授權(quán)承辦以省委、省政府名義開展的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，承擔(dān)相關(guān)國(guó)家表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者、國(guó)務(wù)院榮譽(yù)稱號(hào)獲得者和省部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)獲得者的管理等工作，審核省直各部門（單位）的全省性評(píng)選表彰工作方案和表彰對(duì)象。承辦提請(qǐng)省人大常委會(huì)和省政府決定的人事任免事項(xiàng)。
二十、信訪處。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)信訪工作的法律、法規(guī)和政策，分析人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)信訪工作情況,負(fù)責(zé)接待群眾來訪、處理群眾來信工作,督查督辦重大信訪事件，協(xié)調(diào)處理群體性突發(fā)事件，檢查指導(dǎo)本系統(tǒng)信訪工作，承擔(dān)社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作。
二十一、信息化處。擬訂人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃，制訂相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，組織實(shí)施省級(jí)信息化重大項(xiàng)目、基礎(chǔ)設(shè)施和信息安全體系建設(shè)，推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障信息系統(tǒng)整合，組織實(shí)施人力資源和社會(huì)保障大數(shù)據(jù)建設(shè)、應(yīng)用和管理，協(xié)調(diào)推進(jìn)信息數(shù)據(jù)資源共享，指導(dǎo)各地人力資源和社會(huì)保障信息化工作。
二十二、人事處。承擔(dān)機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位的人事管理、機(jī)構(gòu)編制和隊(duì)伍建設(shè)等工作，負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域內(nèi)的對(duì)外交流與合作工作，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位人員出國(guó)（境）管理工作。
二十三、離退休人員工作處。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休人員工作，指導(dǎo)直屬事業(yè)單位離退休人員工作。
機(jī)關(guān)黨委。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位的黨群工作。
直屬機(jī)構(gòu)
四川省就業(yè)服務(wù)管理局
四川省社會(huì)保險(xiǎn)管理局
四川省人才交流中心
四川省外資企業(yè)中方雇員事務(wù)所
四川省人力資源和社會(huì)保障信息中心
四川省專家服務(wù)中心
四川省人力資源和社會(huì)保障廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心
四川省人力資源社會(huì)保障科學(xué)研究所
四川省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心
四川省職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心
四川省勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)中心
四川省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院
四川省人力資源和社會(huì)保障廳宣傳中心
四川省農(nóng)民工服務(wù)中心
四川省人事人才考試測(cè)評(píng)基地
四川省職業(yè)介紹服務(wù)中心
四川省社會(huì)保險(xiǎn)干部培訓(xùn)中心
現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)
人員編制
截至2010年四川省人民政府文件顯示，四川省人力資源和社會(huì)保障廳機(jī)關(guān)行政編制172名。其中：廳長(zhǎng)（兼省公務(wù)員局局長(zhǎng)）1名、副廳長(zhǎng)4名；機(jī)關(guān)黨委書記按省委規(guī)定配備；省農(nóng)勞辦主任1名，按省委規(guī)定配備；省外國(guó)專家局局長(zhǎng)1名（根據(jù)干部本人條件可高配為副廳級(jí)）；正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)27名（含機(jī)關(guān)黨委專職副書記或機(jī)關(guān)黨辦主任1名），副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)39名。
所獲榮譽(yù)
2020年6月9日，四川省人力資源社會(huì)保障廳獲評(píng)四川省促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展工作先進(jìn)省直部門。
2020年6月，四川省人力資源和社會(huì)保障廳農(nóng)民工工作處黨支部被四川省直機(jī)關(guān)表彰為省直機(jī)關(guān)先進(jìn)黨組織。
2021年5月，被評(píng)為四川省去冬今春農(nóng)民工服務(wù)保障工作先進(jìn)省直部門(單位)。
2021年10月，四川省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)保障監(jiān)察局被擬表彰為“全國(guó)根治拖欠農(nóng)民工工資工作先進(jìn)集體”。
2022年1月，四川省人力資源和社會(huì)保障廳宣傳中心被中央宣傳部、司法部、全國(guó)普法辦授予“全國(guó)普法工作先進(jìn)單位”。
參考資料 >
四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省人力資源和社會(huì)保障廳主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知.四川省人民政府.2023-01-03
機(jī)構(gòu)職能.四川省人力資源和社會(huì)保障廳.2022-08-25
內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu).四川省人力資源和社會(huì)保障廳.2023-01-03
直屬機(jī)構(gòu).四川省人力資源和社會(huì)保障廳.2023-01-03
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周利.四川省人社廳.2024-12-17
王祎.四川省人社廳.2024-12-17
四川省服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)召開 龍馬潭區(qū)獲評(píng)先進(jìn)縣（市、區(qū)）黨委、政府.瀘州市龍馬潭區(qū)人民政府.2020-06-09
四川省直機(jī)關(guān)表彰表揚(yáng)150個(gè)先進(jìn)集體、300名優(yōu)秀個(gè)人.四川在線.2023-01-03
服務(wù)農(nóng)民工，四川這些先進(jìn)市縣和單位受表揚(yáng)（全名單）.澎湃新聞-川觀新聞.2023-01-03
關(guān)于公示全國(guó)根治拖欠農(nóng)民工工資工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人擬表彰對(duì)象的公告.中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部.2023-01-03
全國(guó)“七五”普法工作先進(jìn)表彰（四川名單）來了！.雅安檢察-騰訊新聞.2023-01-03