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京察，明朝以后朝廷京官的考察制度，又稱內計，有別于外官考察稱為外察，即外計或大計。明代每六年舉行一次，清代吏部設考功清吏司，改為三年考核一次，在京的稱“京察”，在外地的稱“大計”。以“四格”“八法”為升降標準。
歷史
朱元璋建國時，立有官員考察制度，最初為三年一考，后改十年一考。朱祐樘弘治十四年（1501年），改為六年一考。朱厚照正德四年（1509年），規定“巳年”以及“亥年”為考察之年。清代承襲明制，初改明代“三等八法”為“四格八法”作為升降標準，三等為稱職、勤職、供職。
制度解釋
四格為才能（分長、平）、操守（分清、勤、平）、政績（分勤、平）、年齡（分青、壯、健）；守清、才長、政勤，年或青、壯、健為稱職列一等；守勤才長政平、守勤政勤才平、年或青、壯、健為勤職，列二等；守勤才平政平，或才長政勤守平為供職，列為三等。八法為貪、酷、不謹、浮躁、罷軟無為、才力不及、年老、有疾；不謹、罷軟無為者革職，浮躁者降三級調用，才力不及者降二級調用，年老、有疾者休致。以八法者送吏部處分稱“劾”。1759年后八法去除貪酷不考改為“四格六法”，貪酷改為可隨時題參，革職拿問，永不敘用。
制度影響
京察與大計制度的存在，本身目的在于獎優懲劣，使各級官員能夠恪盡職守，為帝國統治做出貢獻。然而正因為涉及了官員的獎懲，結果造成徇私舞弊等結黨現象十分明顯，在發展的后期已經很難真正實現應有的作用。“長官往往博寬大之名，每屆京察，只黜退數人，虛應故事，余概優容，而被劾者，又不免冤抑。”
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