工資性收入，指就業人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬和各種福利，包括受雇于單位或個人、從事各種自由職業、兼職和零星勞動得到的全部勞動報酬和福利。
工資性收入由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國務院發布的創造發明獎，國家大火獎、自然科學獎等；有關勞動保護的各種支出；計劃生育獨生子女補貼等，不列入工資總額。
2024年1月17日，國家統計局發布2023年居民收入和消費支出情況。2023年全國居民人均可支配收入39218元，比上年實際增長6.1%。
概念解釋
工資性收入，指就業人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬和各種福利，包括受雇于單位或個人、從事各種自由職業、兼職和零星勞動得到的全部勞動報酬和福利。
勞動部明確工資為用人單位以貨幣形式直接支付的勞動收入核心部分，國家統計局通過住戶調查覆蓋城鄉常住人口，統計時采用應發總額核算（含代扣款項）。
組成
根據《關于工資總額組成的規定》，勞動者工資總額也就是所有工資性收入主要由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
計時工資
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
①對已做工作按計時標準支付的工資；
②實行結構工資的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
③新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
④運動員體育津貼。
計件工資
指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
①實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；
②按工作任務包干方法支付給個人的工資；
③按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
津貼和補貼
指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
①津貼：包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
②物價補貼：包括為保證職工水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資
指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資
①根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；
②附加工資、保留工資。
其它
勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費。
（4）國務院發布的創造發明獎，國家大火獎、自然科學獎等；有關勞動保護的各種支出；計劃生育獨生子女補貼等，不列入工資總額。
相關概念
社會保險繳費基數簡稱“社保基數”，是指職工在一個社保年度內的繳費基數，是按照職工上一年度1至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。社保基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據。
居民可支配收入是指居民可用于最終消費支出和儲蓄的總和，即居民可用于自由支配的收入，既包括現金收入，也包括實物收入。按照收入的來源，可支配收入包括工資性收入、經營凈收入、財產凈收入和轉移凈收入。
相關事件
2024年1月17日，國家統計局發布2023年居民收入和消費支出情況。2023年全國居民人均可支配收入39218元，比上年實際增長6.1%。
參考資料 >
工資性收入.湖南國調信息網.2024-01-17
什么是社保基數，包括哪些工資性收入?.微信公眾平臺.2024-01-17
國家統計局：2023年全國居民人均可支配收入39218元，比上年實際增長6.1%.今日頭條.2024-01-17
勞動工資統計有關指標解釋及問題解答.肇慶市人民政府.2024-01-17
關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知.中華人民共和國人力資源和社會保障部.2024-01-17
2023年居民收入和消費支出情況.國家統計局.2024-01-17