工勤是指國家或相關(guān)上級部門為一些組織（尤其指行政或事業(yè)單位）設(shè)置的人員數(shù)量和職務(wù)安排，以及固定的福利待遇和工資標準，是國家財政或上級部門撥款和進行有效管理的主要依據(jù)之一。
詞語解釋
所謂工勤編制是指為工勤人員所設(shè)置的編制。工勤編制不同于行政編制（包括公務(wù)員）或事業(yè)編制，前者主要是為后者提供后勤保障，包括交通服務(wù)（司機）、餐飲服務(wù)（食堂工作人員）等。
崗位設(shè)置
工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設(shè)置中的從事簡單體力工作或一般技術(shù)工種的崗位。在這種崗位上的工作人員為工人編制。比如技術(shù)工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。
1．工勤技能一級。除從事電子、設(shè)備維修工種可設(shè)工勤技能一級外，其余工種不設(shè)置工勤技能一級崗位。
2．工勤技能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設(shè)工勤技能二級崗位。
3．工勤技能三級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設(shè)工勤技能三級崗位。
4．工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設(shè)工勤技能四級崗位。
5．工勤技能五級。各工種均可設(shè)工勤技能五級崗位。
6．普通工（不分等級）。普通工僅限現(xiàn)有職工，以后不得新增崗位，應(yīng)通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。
任職條件
1．從事電子、設(shè)備維修工種并取得高級技師證書的可受聘為工勤技能一級崗位。
2．取得技師證書的可受聘為工勤技能二級崗位。
3. 取得高級工證書的可受聘為工勤技能三級崗位。
4. 取得中級工證書的可受聘為工勤技能四級崗位。
5. 取得初級工證書的可受聘為工勤技能五級崗位。
6. 未取得證書的工人只能受聘為普通工。
有關(guān)改革
一些地區(qū)對于新招收的工勤人員實行勞務(wù)派遣，不再具有事業(yè)單位工勤人員編制。未來事業(yè)單位有編制的人員只會是通過公開考試的專業(yè)技術(shù)人員和通過公開遴選的管理人員。
如福建省漳州市出臺的政策：對現(xiàn)有在編工勤人員，實行“老人老辦法”。要求現(xiàn)有在編在崗工勤人員只減不增，其人事管理和經(jīng)費渠道維持不變，原按10%核定的工勤編制單位，實行動態(tài)管理，對存有空編不再給予使用，人員只出不進，機構(gòu)編制部門給予及時收編，調(diào)整轉(zhuǎn)換為財政補助人員非在編聘用人員指標。?
新補充的工勤非在編人員，實行“新人新辦法”，即采用“三個統(tǒng)一”：?
一是統(tǒng)一實行勞務(wù)派遣。用人單位必須在核定的行政附屬編制限額內(nèi)向機構(gòu)編制部門申報，經(jīng)核準后，統(tǒng)一實行購買服務(wù)的管理方式，由用人機關(guān)與勞動派遣機構(gòu)簽訂人員派遣協(xié)議，由派遣機構(gòu)向用人機關(guān)派遣所需聘用人員，并明確派遣關(guān)系、合同期限、工資報酬、權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。每兩年簽訂一次合同，并由用人機關(guān)、派遣機構(gòu)對聘用工勤人員進行考核。?
二是統(tǒng)一工資待遇。實行派遣機關(guān)統(tǒng)一為聘用工勤人員發(fā)放工資、辦理“五險一金”，執(zhí)行機關(guān)同類人員工資福利待遇。?
三是統(tǒng)一財政定額補助。財政部門根據(jù)機構(gòu)編制部門核定非在編聘用工勤人員指標，參照漳州市上年度城鎮(zhèn)在崗職工人均收入標準及市直同類人員工資金水平和社會保障水平等因素，科學(xué)合理制定經(jīng)費補助標準，每年年初由財政局經(jīng)費一次性核撥到用人機關(guān)，并定期對補助標準進行適當標準。補助經(jīng)費實行“超支不補，結(jié)余留用”的辦法，由用人單位自主支配使用。各機關(guān)單位須在核定指標限額內(nèi)聘用人員，否則機構(gòu)編制部門可削減或取消該單位的工勤人員指標，財政部門不予核撥經(jīng)費。
參考資料 >