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勞動力調配指的是已經就業的勞動力在不同的部門、地區、單位以及單位內的不同崗位之間的調整。這一過程也可能涉及到初次就業勞動力的工作安排。作為勞動力分配的一個重要方面，同時也是勞動力管理的一種有效方法，勞動力調配的基本形式包括成建制調動、成套調動、成批調動以及零星調動。這些調動可以從批量、時間和范圍等多個維度來分類。
原理與目的
勞動力調配旨在確保國民經濟各個部門、地區和單位所使用的勞動力數量、質量和結構能夠更有效地滿足社會生產和社會生活的需要。通過這種調配，可以在整個社會范圍內實現人力、財力和物資資源的優化配置。
調配原則
勞動力調配應當遵循一系列的原則，其中包括統籌兼顧、適當安排；以地區為主，就近調配；區分輕重緩急，保障重點；以內部調劑為主，優先考慮內部人員流動；以工作需求為重點，同時考慮到專業匹配和個人生活等因素。
參考資料 >
勞動力調配.MBA智庫.2024-10-25
科學調配勞動力資源促進實現供需平衡.中國經濟網評論理論.2024-10-25
勞動力調配.中工網.2024-10-25