招聘主管的主要職責包括制定年度人員招聘計劃，完善招聘流程和體系，發布招聘廣告并尋找合適的招聘機構，負責招聘、甄選、面試等工作。此外，他們還應進行簡歷篩選和評估，以及開發后備人才選拔方案。
工作關系
招聘主管隸屬于人力資源部，通常由人事經理或人事總監領導。他們的同級別同事包括其他模塊主管，而他們可能沒有直接下屬，或者管理招聘專員。
崗位職責
1. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3. 利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
4. 執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5. 進行聘前測試和簡歷甄別工作。
6. 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
職業要求
知識要求
招聘主管需要熟悉招聘技巧和流程，了解相關的法律法規，如勞動法。
技能要求
1. 對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
2. 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧。
3. 熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道。
4. 熟練掌握計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。
5. 部分公司可能會要求招聘主管具備較好的英文能力。
能力要求
1. 具備良好的人際關系，強烈的責任感和事業心。
2. 較高的敏感度及一定的判斷能力。
個性特質
性格外向，擁有良好的職業道德和職業操守，擅長溝通與協調，具備良好的團隊合作意識。
教育背景
一般要求人力資源、管理或相關專業的大學本科學歷及以上。
經驗要求
至少4年以上的招聘工作經驗，其中2年以上的招聘管理工作經驗。
薪酬福利
招聘主管的薪酬范圍大致在每月5000元至8000元之間。
參考資料 >
招聘主管具體的崗位職責是什么 .應屆畢業生網.2024-10-31
招聘主管職責崗位說明書.第一范文網.2024-10-31
招聘主管具備的能力.三茅.2024-10-31