工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了他對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小以及知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。
工齡可以分為一般工齡和連續(xù)工齡，連續(xù)工齡，是指依法能夠連續(xù)計算之工齡，它包括本單位工齡以及依法可連續(xù)計算的以前在其他單位的工齡，用于判定簽訂無固定期限勞動合同等權(quán)益。連續(xù)工齡，又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年后，連續(xù)工齡的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規(guī)定應(yīng)計入的全部工作時間。它常用來評價職工是否穩(wěn)定就業(yè)。在中國，工齡對于享受社會保險待遇、計算養(yǎng)老金和其他福利具有法律意義和影響。基本養(yǎng)老保險個人繳費制度實施前，連續(xù)工齡視同繳費年限，直接影響?zhàn)B老金計算。職工的繳費工齡越長，通常意味著他們累計的社會保險基數(shù)更高，能夠獲得更多的社會保障待遇。需要注意的是，工齡可以被買斷，職工可以選擇將工齡賣給企業(yè)。企業(yè)以年工齡計價，不論員工的性別、年齡，一次性支付員工連續(xù)工齡的費用。還有特殊工齡的計算方式。
工齡對工資收入有影響，單位會根據(jù)工作年限確定基本工資。工齡也會影響職稱評定和間接影響工資。工齡還決定帶薪年休假天數(shù)和醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)工齡確定，工齡越長，享受的福利待遇越高。
基本信息
工齡定義
工齡是指職工在單位的工作時間，以年份來計算，可以很好的衡量一個職工工作經(jīng)驗和工作能力的重要指標(biāo)。根據(jù)工齡的年份與行業(yè)的分類，可以更好地評估職工的貢獻(xiàn)和價值。工齡分為一般工齡與連續(xù)工齡。
一般工齡
一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間，包括職工在各個企業(yè)和單位累計的工作經(jīng)驗。它反映了一個職工在不同企業(yè)和崗位中的工作歷程，能夠展示職工的多樣化工作經(jīng)驗和適應(yīng)能力。
連續(xù)工齡
本企業(yè)工齡（通稱連續(xù)工齡）應(yīng)以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計算的工作時間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。為了實施國務(wù)院在1978年6月發(fā)布的《安置老弱病殘干部的暫行辦法》中的規(guī)定，將“本企業(yè)工齡”改名為“連續(xù)工齡”。 工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。
機關(guān)、事業(yè)單位使用的"工作年限"與企業(yè)的連續(xù)工齡具有相同的含義和作用。
國際工齡規(guī)定
美國工齡退休規(guī)定
美國人的退休年齡是根據(jù)出生年份確定的。美國社會保障局規(guī)定，1937年和1937年以前出生者的退休年齡是65歲，1938年出生者的退休年齡就是65歲零2個月，以此類推1960年和1960年以后出生者退休年齡為67歲。62歲是最早可申領(lǐng)退休金的年齡。如果不滿62歲退休，基本上無法領(lǐng)取退休金。然而，延遲退休可能會增加領(lǐng)取退休工資的金額。舉個例子，假設(shè)一個年收入為4萬美元的人，在62歲時開始領(lǐng)取退休工資，每月能獲得810美元；如果推遲到66歲領(lǐng)取，每月能夠獲得1238美元；而如果推遲到70歲領(lǐng)取，則每月將能夠獲得1739美元。
日本工齡退休規(guī)定
在日本，在同等能力和表現(xiàn)的前提下，工作時間長的員工往往比新員工獲得更高的薪水和更好的福利待遇。這也就是所謂的“老齡化薪金體系”，員工的薪水是根據(jù)其工齡而不是其能力或職位來定的。2013年，日本《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》正式實施，規(guī)定企業(yè)有義務(wù)讓員工繼續(xù)工作至65歲。該法令2021年再修訂，將退休年齡延長至70歲。日本的退休工資是按照政府規(guī)定，退休前60%的收入來進(jìn)行發(fā)放。
中國工齡退休規(guī)定
一直在事業(yè)單位干臨時工或有聘任合同,屬事實勞動關(guān)系,在本單位轉(zhuǎn)為正式人員后應(yīng)計算為連續(xù)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現(xiàn)在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。
退休日期是按生日計算,女滿55,男滿60周歲。退休的工資是以在職時工齡的長短按百分比發(fā)放。比如說,工齡滿40年,按在職時90%工資發(fā)放。
工齡的計算方法
連續(xù)計算法
連續(xù)計算法，也就是說當(dāng)一個職工從一個單位調(diào)到另一個單位工作時，他在這兩個單位的工作時間應(yīng)該是連續(xù)計算的，不能有間斷。如果因為某種錯誤處理，導(dǎo)致職工的工作時間被錯誤地中斷了，但后來經(jīng)過復(fù)查和平反，確認(rèn)錯誤后，職工受錯誤處理的時間會被視為連續(xù)計算工齡的時間，并且與之前連續(xù)計算的工作時間以及平反后的工作時間一起計算為連續(xù)工齡。
合并計算
合并計算連續(xù)工齡的概念是指在計算工齡時將間斷期間的工作時間扣除，并將這段間斷前后的工作時間合并計算為連續(xù)的工作年限。這意味著當(dāng)一個工人在特殊工種和特殊工作環(huán)境中工作時，如果他曾經(jīng)有過工作的間斷期間，這段時間將不納入連續(xù)工齡的計算范圍。
舉例來說，如果一個井下礦工曾經(jīng)在礦井工作了2年，然后中斷了一段時間，然后再次返回到礦井工作了1年，按照合并計算連續(xù)工齡的原則，他的連續(xù)工齡將被計算為3年。因為在計算連續(xù)工齡時，中斷期間的工作時間被扣除，而前后的工作時間被合并計算為連續(xù)的工作年限。
合并計算連續(xù)工齡的目的是為了更準(zhǔn)確地反映一個工人在特殊工種和特殊工作環(huán)境中的實際工作年限，因為這些特殊工種和特殊工作環(huán)境對工人的身體健康有一定的影響。通過合并計算連續(xù)工齡，可以讓工人在計算工作年限時獲得一定的補償，以反映他們在特殊工種和特殊工作環(huán)境中所承受的額外工作壓力和風(fēng)險。
工齡折算法
工齡折算法，對于從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，他們的連續(xù)工齡可以進(jìn)行折算。這意味著他們在特殊工種和特殊工作環(huán)境中的工作年限可以按照一定的比例進(jìn)行計算，從而在計算工作年限時獲得一定的優(yōu)惠。
例如，對于井下礦工或在固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，在計算他們的連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可以按照一年零三個月的比例進(jìn)行計算。這意味著，如果一個礦工在井下工作了3年，則其連續(xù)工齡將會被折算成3年加上3個月。
同樣地，在從事提煉或制造鉛、汞、砒、磷等有害物質(zhì)的工業(yè)以及化學(xué)、兵工等有害身體健康工作的工人中，他們的連續(xù)工齡也可以按照一定的比例進(jìn)行計算。對于直接從事此種工作的職工，每從事一年，可以按照一年零六個月的比例計算。這意味著，如果一個從事有害身體健康工作的工人已經(jīng)從事此種工作4年，則其連續(xù)工齡將會被折算成4年加上2年。
這種工齡折算的目的是為了給予從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的職工一定的優(yōu)惠，考慮到他們工作環(huán)境對身體健康的影響，進(jìn)而在計算連續(xù)工齡時獲得一定的補償。
不計算工齡情況
對于被判刑且剝奪政治權(quán)利者，在其剝奪政治權(quán)利期間，不計算工齡。 考入普通高等學(xué)校學(xué)習(xí)的國家職工在校學(xué)習(xí)期間一律不計算工齡。入學(xué)前和畢業(yè)后參加工作的連續(xù)工齡可以合并計算。
特殊工齡計算
公私合營企業(yè)職工參加革命工作時間需要根據(jù)實際情況進(jìn)行計算
注意：小商、小販、小業(yè)主、小手工業(yè)者、獨立勞動者及其雇工，均不屬于私營企業(yè)范圍。
中小學(xué)民辦教師的工齡計算依據(jù)一定的規(guī)定和程序進(jìn)行
知青的工齡計算遵循相關(guān)政策和規(guī)定的規(guī)程
受處分的工齡計算需要按照相關(guān)紀(jì)律處分的執(zhí)行情況和規(guī)定進(jìn)行
退伍義務(wù)兵工齡計算遵循相關(guān)政策和規(guī)定的規(guī)程
博士生和在職碩士生的工齡計算方式
臨時工的工齡計算規(guī)定
影響作用
工資
工齡是指職工以工資收入為主要來源的工作時間，它對中國職工的退休和工資計算有重要的影響。也就是說，工齡是用來確定職工在退休時可以享受的福利和待遇的依據(jù)，同時也會影響他們的工資水平。工齡的計算通常根據(jù)職工在單位工作的持續(xù)時間，并考慮一些特殊情況，例如在職期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷或在國外工作的經(jīng)歷。因此，工齡的計算對職工的個人生活和職業(yè)發(fā)展有著重要的意義。
例：武漢市某高校2001年畢業(yè)生，畢業(yè)后在公安廳戶政中心工作，屬聘用員工。但該單位當(dāng)時在市人才服務(wù)中心為所有聘用員工辦了人事代理。工作兩年后，該畢業(yè)生考取了公務(wù)員，當(dāng)他的檔案調(diào)走時，工齡、檔案工資已從2001年計算，那么他到新單位的工資級別比同年畢業(yè)沒有辦理人事代理手續(xù)的同學(xué)檔案工資要高兩個級別。
年假
《中華人民共和國勞動法》和《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，勞動者在連續(xù)工作滿一年后享受帶薪年休假。具體的年休假天數(shù)根據(jù)勞動者的實際工作年限來確定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，累計工作滿1年不滿年的勞動者享受5天的年休假；累計工作滿10年不滿20年的勞動者享受10天的年休假；累計工作滿20年及以上的勞動者享受15天的年休假。這些天數(shù)并不包括國家法定節(jié)假日和休息日。具體的帶薪年休假安排還需要根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行，例如國務(wù)院可能會進(jìn)一步制定關(guān)于帶薪年休假的具體辦法和細(xì)則。在實際操作中，雇主應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的實際工作年限、合同約定和相關(guān)勞動法規(guī)進(jìn)行帶薪年休假的安排和支付。
病假
在2002年5月1日之前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，仍然適用上海市勞動合同規(guī)定中第十三條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。根據(jù)這條規(guī)定，如果勞動者在履行勞動合同期間因病或工傷需要停工醫(yī)療，用人單位應(yīng)根據(jù)一定的規(guī)格為其確定醫(yī)療期。根據(jù)上海市的勞動合同規(guī)定，醫(yī)療期的確定需要按照一定的規(guī)格進(jìn)行，即根據(jù)下列例子進(jìn)行規(guī)定。用人單位需要根據(jù)下面的例子來確定勞動者的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指勞動者在因病或工傷需要停工醫(yī)療期間，用人單位為其提供的休假或療養(yǎng)的時間。
工齡買斷
“買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)。在這種情況下，員工可以選擇將自己的工齡一次性賣給企業(yè)。企業(yè)以年工齡計價，不論員工的性別、年齡，一次性支付員工連續(xù)工齡的費用，由于其他類型的企業(yè)成立時間較短，公司通常與員工簽訂的是短期的勞動合同。一旦合同到期，如果任何一方都不希望續(xù)簽，勞動關(guān)系就會自然結(jié)束。在這種情況下，企業(yè)通常不會也不可能支付工齡的買斷費用。
“買斷工齡”這個詞并沒有在國家的規(guī)范文件中出現(xiàn)過。所謂的“買斷工齡”實際上指的是企業(yè)支付一筆高額經(jīng)濟(jì)補償來解除勞動合同，這個行為并不會影響職工的工齡和就業(yè)機會。當(dāng)職工離開原來的企業(yè)后，工齡會保留，并且可以選擇失業(yè)或者被新單位錄用，享受國家規(guī)定的退休待遇。至于具體的“買斷工齡”價格，是由企業(yè)自行決定的，國家沒有設(shè)定限制。
從積極的角度來看，"買斷工齡"可以被理解為企業(yè)減少員工數(shù)量以提高效率的行為。在體制改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為了提高核心競爭力，企業(yè)可能會將非核心工種和部門剝離出去，開拓新的產(chǎn)業(yè)。同時，企業(yè)也可能會將過多的冗員分流出去，讓他們從事企業(yè)外協(xié)服務(wù)或第三產(chǎn)業(yè)，這是企業(yè)發(fā)展的趨勢。并非所有已經(jīng)進(jìn)行或正在進(jìn)行"買斷工齡"的企業(yè)都屬于這一類別。也有一些進(jìn)行"買斷工齡"的企業(yè)實際上遇到了困難，每年虧損的情況越來越嚴(yán)重。在這種情況下，企業(yè)負(fù)責(zé)人可能認(rèn)為既然已經(jīng)難以為繼，不如一次性支付"買斷工齡"的費用，關(guān)閉企業(yè)，并將員工推向社會。
病假工資
根據(jù)規(guī)定，如果職工因疾病或非因工負(fù)傷需要連續(xù)休假不超過6個月，企業(yè)應(yīng)按照工齡給予疾病休假工資。具體支付比例如下：
如果連續(xù)休假超過6個月，企業(yè)需要支付疾病救濟(jì)費。具體支付比例根據(jù)工齡分為以下幾種情況：
根據(jù)滬勞保發(fā)（95）83號文件規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6個月以內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按工齡給予疾病休假工資。工齡滿4年不滿6年的，支付工資為本人工資的90%；工齡滿8年以上的，支付工資為本人工資的100%。連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)需支付疾病救濟(jì)費。工齡不滿1年的支付40%的工資，工齡滿1年不滿3年的支付50%的工資，工齡滿3年及以上的支付60%的工資。
參考資料 >
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人口老齡化勞動力短缺 日本老人可能永不能退休？.中國新聞網(wǎng).2023-09-03
外媒:由于養(yǎng)老金不足 越來越多日本人延遲退休.中國新聞網(wǎng).2023-09-03
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受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分應(yīng)如何確定處分影響期.中華人民共和國國家發(fā)展和改革委員會.2023-08-09
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國家教育委員會、勞動部、人事部關(guān)于博士生和在職人員 考取碩士生學(xué)習(xí)期間工齡計算問題的通知 .中華人民共和國教育部 .2023-08-09
中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案.http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/shbx/201308/t20130808_109736.html.2023-08-08
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