來源：互聯網
工資指導價位是由勞動保障行政部門通過對各類企業的不同職業（工種）的工資水平進行調查、分析、匯總和加工后形成的工資標準。
形成過程
工資指導價位的形成包括對各類企業中的不同職業（工種）的工資水平進行調查、分析、匯總和加工等步驟。這些工作由勞動保障行政部門負責執行，最終目的是向社會發布工資指導價位，以便規范勞動力市場的供需行為，為企業合理確定員工工資提供指導。
作用
工資指導價位制度的建立是市場經濟國家普遍采用的做法，其意義在于發揮市場機制對工資分配的調節作用，促進市場均衡工資率的形成。此外，它還有助于指導企業根據勞動力供求情況和市場價格制定內部工資分配關系，以及完善企業工資宏觀調控體系。
公布案例
2015年5月，廣東省惠州市人力資源和社會保障局發布了《惠州市人力資源市場工資指導價位2015年度》，其中包括305個職位（工種）。此次公布的工資指導價位涵蓋了多種企業類型、專業技術等級、學歷、年齡、工齡等因素下的工資收入情況。
參考資料 >
部分職業工資指導價位.百度文庫.2024-11-01
河北發布2023年部分職業工資指導價位.鳳凰網河北.2024-11-01
2024年市場工資指導價位信息發布說明材料.霍山縣人民政府.2024-11-01