日芯光伏科技有限公司
公司簡介
日芯光伏科技有限公司是淮南市重大招商引資項目，項目計劃投資80億元，在淮南市建立國內(nèi)規(guī)模最大的光伏產(chǎn)業(yè)基地。公司由國內(nèi)光電龍頭企業(yè)三安光電（中國：上證證券代碼600703）和世界著名的 III-V族半導(dǎo)體制造廠商Emcore（美國：納斯達克股票交易所證券代碼EMKR）共同出資成立的合資企業(yè)。
日芯光伏科技有限公司位于安徽省淮南市山南高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，占地1600畝。依托兩家母公司強大的技術(shù)研發(fā)以及領(lǐng)先的自動化生產(chǎn)制造技術(shù)，日芯光伏垂直整合了集設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)及 分銷地面太陽能應(yīng)用 CPV組件和系統(tǒng)的全鏈智能，致力于為全球客戶提供性能卓越、品質(zhì)優(yōu)良的 CPV產(chǎn)品與服務(wù)。公司批量生產(chǎn)的高性能三結(jié)太陽電池芯片光電轉(zhuǎn)換效率高達41%，為世界一流水平；自主設(shè)計生產(chǎn)的500倍和1000倍聚光光伏發(fā)電系統(tǒng)效率分別高達26%和28.5%，是目前國內(nèi)光學(xué)效率最高、組件轉(zhuǎn)換效率最高的CPV系統(tǒng)。
日芯光伏高倍聚光多結(jié)太陽能發(fā)電技術(shù)將使世界更環(huán)保，讓地球更健康。
淮南效果圖
公司發(fā)展
2011年1月：日芯光伏科技有限公司成立（安徽淮南）。
2010年1月：安徽三安光電有限公司成立（安徽蕪湖）。
2009年11月：公司“RS-B1超高亮度功率紅色發(fā)光二極管芯片”通過新產(chǎn)品專家鑒定，認(rèn)定為屬國內(nèi)首創(chuàng)，產(chǎn)品主要性能達到國際水平。
2009年11月：我司“半導(dǎo)體照明高亮度功率白光二極管芯片開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”項目榮獲廈門市科學(xué)技術(shù)獎二等獎。
2009年11月13日：我司功率型紅色芯片通過新產(chǎn)品鑒定。
2009年9月：我司榮獲TS16949：2002認(rèn)證注冊。
2009年8月：我司承擔(dān)的“半導(dǎo)體照明器件研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”項目被信息產(chǎn)業(yè)部列入2009年信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金重點支持項目。
2009年3月：我司承擔(dān)的2006年度中華人民共和國國家發(fā)展和改革委員會企業(yè)技術(shù)進步與產(chǎn)業(yè)升級專項項目“功率型半導(dǎo)體全色系芯片產(chǎn)業(yè)化”通過驗收。
2009年2月12日：我司的主要產(chǎn)品“S-RGB07全色系超高亮度LED芯片”榮獲福建省優(yōu)秀新產(chǎn)品一等獎。
2008年12月：天津三安光電有限公司成立。
2008年12月8日：我司承擔(dān)的“用于TFT-LED背光源的超高亮度LED芯片產(chǎn)業(yè)化”項目被國家發(fā)改委列入2008年第四批產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)資金高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目計劃。
2008年11月：我司承擔(dān)的“液晶顯示屏背光源用超高亮度半導(dǎo)體紅色發(fā)光二極管（LED）芯片研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”項目被信息產(chǎn)業(yè)部列入2008年信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金重點支持項目。
2008年10月：公司技術(shù)中心被授予“國家級企業(yè)技術(shù)中心”稱號。
2008年8月：榮獲ISO14001：2004環(huán)境管理體系認(rèn)證證書。
2008年7月：公司在國內(nèi)A股成功上市。
2008年1月：我司被廈門市人民政府授予“廈門市2007年度十佳工業(yè)企業(yè)”榮譽稱號。
2007年11月：我司“S--RGB07全色系超高亮度(紅、橙、黃、藍、綠)LED芯片”產(chǎn)品通過廈門市經(jīng)發(fā)局組織的新產(chǎn)品、新技術(shù)專家鑒定，鑒定結(jié)論認(rèn)定我司擁有的“襯底轉(zhuǎn)移的紅光功率型LED”產(chǎn)品為國內(nèi)首創(chuàng)，填補國內(nèi)空白。
2007年10月：我司被中華人民共和國國家發(fā)展和改革委員會授予“國家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范工程”稱號。
2007年3月：日本學(xué)者大川和宏博士受聘為我司技術(shù)顧問。
2006年12月：公司承擔(dān)的“100lm/W功率型白光LED制造技術(shù)”項目被國家科技部確定為國家高技術(shù)研究發(fā)展計劃（863計劃）課題。
2006年11月：公司承擔(dān)的“功率型半導(dǎo)體全色系芯片產(chǎn)業(yè)化”項目被國家發(fā)改委列入“國家2006年信息產(chǎn)業(yè)企業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級專項項目”。
2006年7月：公司“功率型高亮度LED芯片及倒裝技術(shù)”項目通過專家鑒定，鑒定結(jié)果為：產(chǎn)業(yè)化技術(shù)指標(biāo)達到國內(nèi)領(lǐng)先水平。
2006年5月：公司被國家人事部正式批準(zhǔn)設(shè)立博士后科研工作站，開展博士后科研工作。
2006年4月：公司“氮化鎵基發(fā)光二極管外延片和芯片的研制及產(chǎn)業(yè)化”項目通過專家鑒定。鑒定結(jié)果為：產(chǎn)業(yè)化規(guī)模達到國內(nèi)最大，質(zhì)量穩(wěn)定可靠，技術(shù)指標(biāo)達到國內(nèi)領(lǐng)先。
2005年12月：公司“十五”國家科技攻關(guān)計劃項目“半導(dǎo)體照明產(chǎn)業(yè)化技術(shù)開發(fā)”重大項目全面通過國家科技部組織的專家驗收。
2005年11月：公司“氮化鎵基發(fā)光二極管外延片及器件制備”項目被認(rèn)定為廈門市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目。
2005年6月：公司“半導(dǎo)體照明高亮度功率白光二極管芯片開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化“項目被國家科技部列入2005年國家火炬計劃項目。
2005年3月：公司“半導(dǎo)體照明高亮度功率白光二極管芯片開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”項目被列入2005年福建省十大重點投資項目。
2004年11月：“半導(dǎo)體照明高亮度功率白光二極管芯片開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”項目被國家信息產(chǎn)業(yè)部列入2005年信息產(chǎn)業(yè)基金重點支持項目。
2004年9月：公司榮為中國光電子器件協(xié)會副理事長單位。
2004年8月：公司技術(shù)中心被福建省經(jīng)濟貿(mào)易委員會授予“省級企業(yè)技術(shù)中心”稱號。
2004年8月：多結(jié)化合物太陽電池通過中航集團科技集團公司上?？臻g電源研究所的測試和使用，填補了國內(nèi)空白。
2004年2月：公司被確認(rèn)為廈門市重點高新技術(shù)企業(yè)。
2003年10月：國家半導(dǎo)體照明產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟授予公司“半導(dǎo)體照明工程龍頭企業(yè)”的稱號。
2003年10月：公司在第十四屆全國發(fā)明展覽會上，《一種制作氮化鎵發(fā)光二極管芯片N電極的方法》與《一種發(fā)光二極管外延結(jié)構(gòu)》分別榮獲發(fā)明銀獎和銅獎。
2003年9月：公司研制出的具有我國獨立知識產(chǎn)權(quán)的LED芯片，打破了過去LED芯片全部依靠進口的歷史。
2003年9月：公司技術(shù)中心被授予“市級企業(yè)技術(shù)中心”稱號。
2003年4月：公司承擔(dān)的“氮化鎵基發(fā)光二極管外延片和器件制備”項目，被列入中華人民共和國國家發(fā)展和改革委員會2003年光電子、新型元器件專項高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范工程。
2003年2月：榮獲ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書。
2003年1月：公司通過全色系超高亮度LED芯片科技成果鑒定，成為國內(nèi)首家實現(xiàn)全色系超高亮度發(fā)光二極管芯片的生產(chǎn)廠家。
2002年9月：公司第一片外延片成功問世。
2000年12月：公司被確認(rèn)為廈門市高新技術(shù)企業(yè)。
人才培養(yǎng)
人才是企業(yè)之本，也是企業(yè)未來發(fā)展的最重要的核心資源之一。真正的人才是可遇而不可求的，被企業(yè)需求的人才是企業(yè)必須給予重視和重點培養(yǎng)的。因此，育人成為一件長期的、重要的事，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。日芯光伏在人才培養(yǎng)中一直堅持從八個方面去入手：
一、選擇引進最好的人才
企業(yè)在引進人才時普遍面臨一個重要問題，那就是選人，選人是人力資源中的一件大事情。選人必須符合一定的標(biāo)準(zhǔn)和原則，選擇最“合適”的人才，而非“優(yōu)秀”的人才，在選人過程中，應(yīng)從四個方面進行考慮即（1、需要什么職責(zé)選什么樣的人；2、專業(yè)性越專越好；3、學(xué)習(xí)性強、反應(yīng)快、有一定創(chuàng)新能力；4、必須具備忠誠、敬業(yè)、團結(jié)、認(rèn)真負責(zé)的精神、敢于承認(rèn)錯誤和能及時改進）。通過分析和比較按照以上四個原則，日芯光伏在選擇人才上其專業(yè)知識都比較對口，經(jīng)過四五年來的培養(yǎng)和實踐，現(xiàn)在都成長為日芯光伏生產(chǎn)中的中堅力量，完成了企業(yè)原始資本的積累。
二、協(xié)助員工完成人生職業(yè)規(guī)劃，與企業(yè)命運共聯(lián)
在日芯光伏創(chuàng)辦初期，企業(yè)員工在一定程度上對行業(yè)的認(rèn)知以及個人規(guī)劃比較迷茫。因此，企業(yè)不斷去協(xié)助員工完成人生職業(yè)規(guī)劃，如工作知識及專業(yè)技能的提高，工作待遇的提升，從低級的崗位或職務(wù)向高級的崗位或職務(wù)升遷，從簡單工作向復(fù)雜工作過渡，以及自身價值的實現(xiàn)等。使這些職工有了奮斗目標(biāo)，發(fā)憤圖強與企業(yè)共命運。
三、建立完善的企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)機制
日芯光伏在內(nèi)部人才培養(yǎng)上，做到了：平時根據(jù)崗位的要求和員工的實際情況，給員工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機會，并鼓勵員工學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識和技能。另外，隨著企業(yè)的快速發(fā)展新設(shè)備新技術(shù)的投入運用，會產(chǎn)生新的培訓(xùn)需要。企業(yè)應(yīng)對培訓(xùn)需要進行科學(xué)的分析，選擇最優(yōu)的方法和途徑去滿足這些需要。建立和完善企業(yè)內(nèi)部人才培訓(xùn)機制，有系統(tǒng)地制訂人才培訓(xùn)計劃，有落實，有檢查，有經(jīng)驗總結(jié)推廣，使員工覺得自己每一天都在成長。
四、定期進行專業(yè)和非專業(yè)化知識技能的培訓(xùn)
現(xiàn)在科技發(fā)展可以用日新月異來說，知識和技能的更新速度非?？?，日芯光伏做到了隨時掌握本行業(yè)最新的專業(yè)知識，定期對員工進行專業(yè)知識培訓(xùn)，使他們始終站在本行業(yè)專業(yè)知識的最前面，能更好的為生產(chǎn)服務(wù)。同時加強非專業(yè)化知識技能的培訓(xùn)，如安全、管理等方面的培訓(xùn)。使員工能全面發(fā)展成長為既是專業(yè)能手又是安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的能手。
五、建立內(nèi)部培訓(xùn)師制度
建立了內(nèi)部培訓(xùn)師制度，業(yè)務(wù)經(jīng)理及骨干都要擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)師，實施各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。市場培訓(xùn)方面，辦事處業(yè)務(wù)員（含）以上人員定期回總部，通過講座、交流等方式進行專業(yè)培訓(xùn)。生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，一半是在公司內(nèi)部，一半是到合作伙伴那里接受相應(yīng)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，如陸續(xù)派人到與臺灣、日本、美國等地的合作公司參觀、學(xué)習(xí)等。
另外，對于參加外部培訓(xùn)的員工，要求首先得帶著問題有目的的參加培訓(xùn)，其次，回來后一定要給其他相關(guān)人員作內(nèi)部培訓(xùn)。
六、完善企業(yè)內(nèi)部人才梯隊建設(shè)
企業(yè)經(jīng)營是人的經(jīng)營，更是人才的經(jīng)營。人才建設(shè)很重要這已成為眾多企業(yè)的共識。而人才的建設(shè)關(guān)鍵是做好人才梯隊的建設(shè)，因為只有這樣，企業(yè)才能夠像人類延續(xù)生命一樣永續(xù)經(jīng)營下去。因此，日芯光伏的人才梯隊建設(shè)是一項相當(dāng)有系統(tǒng)、有規(guī)劃的綜合管理工作。一個有效率的人才梯隊建設(shè)計劃，我們擁有如下三方面的機制：首先是組織空間，組織架構(gòu)在設(shè)計時，必須要保持一定的豐滿度，即在組織設(shè)計時，要結(jié)合業(yè)務(wù)的運作流程、崗位工作分析，適當(dāng)?shù)胤植鸸ぷ?，令后備人才有成長的土壤。如：在部門、中心、事業(yè)部門的組織架構(gòu)中，要設(shè)置一定的副手、助理的崗位。其次是機制空間，即在員工的發(fā)展過程中，配套地設(shè)計了合理的晉升機制、退休機制、替代機制、內(nèi)部人才流動機制、輪崗制等，這些是后備人才獲取實際操作經(jīng)驗，迅速上位的制度保證。再次是發(fā)展空間，指對進入企業(yè)人才梯隊的員工，要建立個性化的培訓(xùn)規(guī)劃，實施個案跟蹤系統(tǒng)。日芯光伏堅信：一個綜合的培訓(xùn)與發(fā)展體系是在企業(yè)內(nèi)部有針對性地培養(yǎng)人才梯隊的重要手段。
七、創(chuàng)建并完善企業(yè)內(nèi)部競爭機制
日芯光伏認(rèn)為，一個企業(yè)在同行業(yè)中具有競爭力，必須要擁有一個全公司為之付出不懈努力而追求的企業(yè)文化理念、一個良好的管理團隊、一套行之有效的企業(yè)制度和管理機制。因此日芯光伏在創(chuàng)建并完善企業(yè)的內(nèi)部競爭機制上，給所有員工一個良好的發(fā)展空間，通過企業(yè)內(nèi)部競爭可淘汰一些業(yè)務(wù)素質(zhì)和意識跟不上公司發(fā)展需要的員工，領(lǐng)導(dǎo)干部也是能上能下，從而使企業(yè)始終擁有一支優(yōu)秀的員工隊伍，避免員工產(chǎn)生惰性。日芯光伏人堅信，只有這樣企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展的歷程上才能在同行業(yè)處于優(yōu)勢地位。
八、建立和完善員工績效考核系統(tǒng)，根據(jù)員工績效給予有競爭力的薪酬
員工一般都希望自己的能力能夠得到充分的發(fā)揮，自己的工作能夠得到企業(yè)及領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，在事業(yè)上有成就感和滿足感并能得到相應(yīng)的報酬。因此，日芯光伏建立了一套完整的員工績效考核系統(tǒng)，并做到透明、公開、公平、公正，及時對員工的工作業(yè)績進行考核評價。假如員工工資待遇在同行業(yè)同職位中出現(xiàn)較大差異，那么就可能出現(xiàn)頻繁跳槽，這樣往往會給企業(yè)帶來短時期的管理混亂。只有不斷的對員工的工作給予客觀公正、全面準(zhǔn)確的評價，讓員工及時了解自己的業(yè)績情況，并根據(jù)業(yè)績情況給予較高的工資待遇，同時不斷的改善員工的工作環(huán)境，如：生產(chǎn)部門進行的崗位技能競賽活動，從中評選出優(yōu)勝者，給予現(xiàn)金和榮譽的獎勵，使他們珍惜這份工作，富有企業(yè)歸屬感。
人才理念
人才是日芯光伏的第一資源。日芯光伏吐納百川，匯萃精華。無論是博士、碩士及高級管理人員，還是戰(zhàn)斗在生產(chǎn)、銷售、科研、服務(wù)一線，用自己勤勞的雙手，發(fā)揮自己聰明才智，不斷開創(chuàng)日芯光伏事業(yè)的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者，都同樣是日芯光伏不斷發(fā)展、不可或缺的優(yōu)秀人才。
我們希望有更多的人加入日芯光伏事業(yè)的行列，更多的人關(guān)注日芯光伏的發(fā)展！
日芯光伏求人觀
——“能力主義”而非“學(xué)歷主義”
有能力又有責(zé)任心的員工是優(yōu)秀員工，有能力而沒有責(zé)任心的員工是不合格的員工。
日芯光伏用人觀
—— “崗能相宜”
崗適其能、人得其位。每個崗位選擇最適合的人，每個人在日芯光伏都能找到最適合自己的崗位。
日芯光伏育人觀
——“品格筑基，能力成器”
品格是衡量人才的前提條件，品格修養(yǎng)越深，能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高。在日芯光伏的人力資源開發(fā)工作中，品格與能力都是企業(yè)寶貴的資源。
日芯光伏晉人觀
——“業(yè)績加潛質(zhì)，品格加才干”
業(yè)績突出是晉升的基礎(chǔ)，而個人相對于未來職位的發(fā)展?jié)撡|(zhì)也同樣必要。沒有業(yè)績不能晉升；沒有發(fā)展?jié)撡|(zhì)，同樣也不能晉升，這與日芯光伏的“用人觀”是一致的。與此同時，品格和才干也是人才晉升的必要條件。
日芯光伏留人觀
——“事業(yè)留人、待遇留人、情感留人”
重視員工個人價值的體現(xiàn)。讓大家在為日芯光伏工作的同時，個人事業(yè)有所成就、物質(zhì)生活極大改善，營造一個有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關(guān)心、互相支持、共同提高。
社會責(zé)任
公司以打造奉獻綠色可持續(xù)發(fā)展綠色新能源已任，以創(chuàng)建國際一流企業(yè)為愿景?！胺?wù)社會”是日芯光伏事業(yè)的最終目標(biāo)。人生只有在服務(wù)社會的創(chuàng)造過程中才能得以升華，企業(yè)也只有在服務(wù)社會中才能發(fā)展、壯大，才能展現(xiàn)企業(yè)的存在價值與生存意義?！胺?wù)”不僅表現(xiàn)在日芯光伏與社會、日芯光伏與客戶之間，也表現(xiàn)在日芯光伏內(nèi)部各職能單位、集團與子公司之間，即控股公司為子公司服務(wù)，子公司及各職能部門為生產(chǎn)、銷售服務(wù)，上一道工序為下一道工序服務(wù)，整個日芯光伏為社會服務(wù)。
企業(yè)文化
日芯光伏精神文化：
日芯光伏企業(yè)文化是經(jīng)過其控股公司長期發(fā)展中形成的文化，是企業(yè)增長的力量源泉，是企業(yè)取得成功的土壤。只有把文化融入企業(yè)，塑造企業(yè)形象，光大集團企業(yè)精神，企業(yè)才有輝煌的未來。
企業(yè)使命：
奉獻新能源。
企業(yè)宗旨：
致力于科技創(chuàng)新, 使太陽能成為未來人類可持續(xù)利用的能源替代品。
企業(yè)價值觀：
誠信 責(zé)任創(chuàng)新。
企業(yè)目標(biāo)：
受人尊敬的新能源企業(yè)，使其擁有敢為人先和吃苦耐勞的企業(yè)文化和卓有成效的企業(yè)管理，讓員工靠著崇高的社會使命和堅強的合作精神，團結(jié)在一起并全心全意地發(fā)揮他們的科技創(chuàng)造力。
近期目標(biāo)：
具有領(lǐng)先的技術(shù)研發(fā)能力，現(xiàn)代化制造能力，為客戶提供品質(zhì)優(yōu)良（使用壽命25年），性能卓越（單位發(fā)電量最大）且最具有經(jīng)濟效益(平價上網(wǎng))的HCPV光伏發(fā)電設(shè)備。
企業(yè)定位：
我們是一家具有垂直整合能力和商業(yè)化HCPV的公司。我們還為客戶提供CPV光伏電站“交鑰匙工程”服務(wù)。
發(fā)展戰(zhàn)略：
整合資源，創(chuàng)新技術(shù)，提高品質(zhì)，降低成本。
公司地址
地址：安徽省淮南市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)泰豐大街188號
郵編：232001
參考資料 >
日芯光伏科技有限公司.企查查.2024-10-04