摩擦性失業（英語：frictional unemployment）是一個經濟學概念，是指由于各種主客觀原因，當人們放棄原來的職業再尋找新的工作時，可能需要花費一段時間而出現的失業現象。1936年，英國經濟學家約翰·梅納德·凱恩斯在《就業、利息和貨幣通論》一書中，就曾提到摩擦性失業，并認為這是由于勞動力流動或者由于市場供應不完善，而造成的一種失業。
摩擦性失業具有涉及行業廣、波及人員多、失業期限短的特點，在市場經濟國家中，這是一種正常的失業現象，尤其是初次進入勞動力市場的青年群體容易遇到該現象，加強就業指導是解決該現象的有效辦法。
基本概念
1936年，英國經濟學家約翰·凱恩斯在《就業、利息和貨幣通論》一書中，提出關于社會就業與經濟發展關系的理論，其中，凱恩斯認為，摩擦性失業是由于勞動力流動或者由于市場供應不完善，而造成的一種失業。在經濟發展過程中，勞動者在離開了原來的工作崗位，尋找最適合自己嗜好和技能的新崗位的過程中，會出現一定時期的失業現象。這種失業現象與經濟運行狀況無關，也不能通過政府的經濟政策得以消除，屬于自然失業。由于經濟在不斷變化，摩擦性失業也就不可避免。不過，摩擦性失業都是短期的，只是勞動者在轉換不同的工作崗位過程中的一個過渡現象。
摩擦性失業的原因具有多樣性，有季節性原因、技術性原因、經濟調整過程中產業結構發生變化的原因、以及社會性原因等。其中，國家經濟制度的動態調整是該現象發生的主要原因。從來源上看，勞動者離開原來的工作崗位，去尋找新工作，一般有以下幾種情況：1、企業的勞動需求發生變化；2、區域就業狀況發生變化；3、勞動者根據自身情況選擇新的崗位；4、職業的新興與消亡。
摩擦性失業特點是行業廣、涉及人員多、失業期限比較短，在市場經濟國家中，摩擦性失業的產生是一種正常現象，同時，摩擦性失業不是周期性現象，也不是供求結構不匹配導致的。初次進入勞動力市場青年群體容易遇到“摩擦性失業”。
主要影響
摩擦性失業與經濟狀況不直接相關，經濟增長不等于就業增長。以中國為例，1978年到2005年，中國經濟持續、高速的增長，城鎮就業人數增加了近1.8億，1.2億農村勞動者進城找到了工作，但2006年的中國仍然存在就業難的現象，而“摩擦性失業”則是就業難的主要原因。2019年4月，根據國家統計局的數據，中國的自然失業率大概在4.9%左右，主要為結構性失業和摩擦性失業。
常見對策
摩擦性失業不能被消除，但政府可以通過采取一些公共政策，幫助失業者縮短失業時間，盡快找到新工作，同時，針對失業者在失業期間的生活提供一定的補貼，以避免因失業導致其生活水平的大幅度下降。這些公共政策通常包括以下幾個方面：1、增加勞動力的流動性，提供就業信息，政府通過建立企業招工消息發布平臺，為企業與勞動者雙方提供服務，可以幫助企業和勞動者快速進行雙向選擇，縮短失業者尋找工作的時間。2、開展職業培訓，政府通過創辦職業培訓學校，為失業者提供技能培訓，使失業者擁有更多的就業機會，從而縮短失業時間。3、失業保險制度，通過失業保險基金，可以為因失業而暫時沒有生活來源的失業者，提供必要物質幫助，以避免其生活水平的大幅度下降。
經濟學家賈雷德·戴蒙德、皮薩里季斯和戴爾·莫滕森3人建立了一個“DMP 模型”理論，該模型解釋了失業率和空缺崗位的形成原因，以及如何減少摩擦性失業，3人也因此獲得了諾貝爾經濟學獎。通過研究“DMP 模型”可以幫助調整一個國家的勞動力市場體制，從而勞動者提高找到工作的效率。
參考資料 >
年輕人，你“摩擦性失業”了嗎?.澎湃新聞.2023-03-08
摩擦性失業是什么?怎么破?.澎湃新聞.2023-03-08
直播帶崗跑出“昆山模式” 政府、企業、平臺三方聯動促就業.新華網.2023-03-08
什么是摩擦性失業?如何破解?.網易.2023-03-08
人力資源社會保障部:高校畢業生多為摩擦性失業.中國政府網.2023-03-08
摩擦性失業嚴重 就業壓力拷問高增長的中國經濟.中國新聞網.2023-04-02
都陽:當前沒有周期性失業，主要是結構性和摩擦性失業.中國經濟網.2023-04-02