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來源：互聯網

上海外服（集團）有限公司（簡稱“上海外服”），英文簡稱“FSG”，隸屬于東浩蘭生集團（上海市國資委直管），成立于1984年8月。

“上海外服”作為人力資源服務機構，注冊資本人民幣18億元。成立40余年，著力于打造高效的人力資源外包綜合解決方案。上海外服控股集團股份有限公司是首家登陸A股主板的人力資源服務企業。

“上海外服”依托豐富實踐和專業底蘊，秉承“筑橋引路、聚才興業”的企業使命，以“咨詢+技術+外包”的獨特服務模式，聚焦“人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及靈活用工和業務外包”五項主營業務，為各類企業提供融合本土智慧和全球視野的全方位人力資源解決方案，為上海人才高地建設、“一帶一路”建設、“長三角一體化”戰略實施提供強有力的人才支撐。

目前，上海外服已在全國擁有170余個直屬分支機構和540余個服務網點，為超過 50,000家企業的300萬余名雇員提供專業、高效的人力資源服務。同時，通過與全球領先機構的深度合作，上海外服的海外業務解決方案覆蓋 16 個國家和地區； FSG TG?通過與歐洲、北美和非洲等同行建立業務服務合作伙伴關系，服務可覆蓋 50?個國家和地區。在華世界500強企業中的85%選擇上海外服的服務。

公司業務

向外國企業駐滬機構提供聘用人員及服務，以服務外包方式從事職能管理服務和項目管理服務以及人力資源服務和管理，信息咨詢、委托推薦、委托招聘、擇業培訓、人才派遣,向國(境)內外派遣各類勞務人員(不含海員),在海外投資開辦或參股，房屋租賃及物業管理，翻譯服務，保險兼業代理，互聯網信息服務(不包括新聞、出版、教育、醫療保健、藥品和醫療器械的互聯網信息內容和互聯網電子公告服務),基礎和應用軟件服務，數據處理，因私出入境中介服務，企業營銷策劃與執行，商務及企業咨詢與策劃，投資咨詢，國內貿易(除專項規定),公關策劃，承辦各類會務及相關服務(以上涉及許可經營的憑許可證經營)。

解決方案

人力資源咨詢

—人力資源管理優化，含人力資源管理診斷，組織架構設計，薪酬體系設計，績效考核體系設計等

—勞動關系和合規管理，含合規審計與風險管控、冗員安置與離職管理、雇傭模式優化等

招聘及人事管理

—招聘服務，含高級人才，專業人才,RPO等

—人事代理，含法定保險類，人事行政咨詢與服務等

—人才派遣，含常規派遣，風險共擔派遣，全風險派遣

薪酬福利管理

—薪酬管理，含大客戶定制，中小客戶標準，個稅全國服務體系等

—商業福利，含健康管理（健康咨詢與教育、員工體檢與分析、員工團體健康保障解決方案）和員工福利（標準套餐、定制方案、自助福利）

人才管理

—培訓與發展，含培訓、翻譯與留學等

商業外包服務

—商務及財務外包，含投資咨詢與服務、財稅策劃與外包、出入境證件及簽證、商務辦公租賃及服務等

—業務外包，含職能業務外包、流程業務外包、全程業務外包、商業文檔管理等

數據和軟件服務

—商用數據服務，含用工成本數據服務、員工福利數據服務、員工健康數據服務、人力資源管理研究報告等

—軟件服務，含針對大中型企業的HRElevation、針對中小企業的HRStandard、針對采用上海外服全程薪酬外包客戶的HRAccess、針對采用上海外服人力資源外包客戶的HRConnector等

公司業績

2023年4月21日，外服控股公布2022年年度報告，報告期實現營業收入146.64億元，同比增長28.02%；歸屬于上市公司股東的凈利潤5.46億元，同比增長2.76%；歸屬于公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤4.54億元，同比下降1.13%；基本每股收益0.2397元。

發展歷程

上海外服是中國人力資源服務行業的領跑者，集成30余年備受認同的領先實踐和深厚的業務專長，依托品質服務、創新的技術平臺、精益的管理流程和遍布全國近400個服務網點，提供融合本土智慧和全球視野的專業外包服務。上海外服正服務于遍布全國的25000家企業的139萬名員工，85%的在華世界500強企業選擇其外包服務。