權(quán)力分配一般有兩層意思：一是指權(quán)力在組織中的分布配置，是從組織結(jié)構(gòu)角度對權(quán)力的分配。
分類
權(quán)力有著十分豐富的內(nèi)容，也有多種多樣的表現(xiàn)形式，權(quán)力質(zhì)的規(guī)定的豐富性決定了它表現(xiàn)形式的多樣性。按照不同的研究需要和觀察角度對權(quán)力劃分，權(quán)力就有不同的類型。依據(jù)權(quán)力使人服從的手段不同，權(quán)力可分為鎮(zhèn)壓的權(quán)力和非鎮(zhèn)壓的權(quán)力；依據(jù)權(quán)力的性質(zhì)和結(jié)構(gòu)的不同，權(quán)力可分為政治、軍事、外交、宗教等權(quán)力；依據(jù)權(quán)力與權(quán)力主體的關(guān)系，又可將權(quán)力劃分為組織權(quán)力和個人權(quán)力，職業(yè)經(jīng)理的權(quán)力一般就是由這后者兩個方面的內(nèi)容構(gòu)成的。而職業(yè)經(jīng)理權(quán)力的分配，主要是第一種權(quán)力--組織權(quán)力的分配。
原理
權(quán)力分配要求領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)必須按照組織結(jié)構(gòu)和組織形式進(jìn)行權(quán)力分配，并且每一職位權(quán)力的大小和責(zé)任的輕重都有相對穩(wěn)定的規(guī)定性。二是指權(quán)力的分配授給。這是從實際和工作的需要出發(fā)的，職業(yè)經(jīng)理根據(jù)實現(xiàn)任務(wù)和完成工作的需要而將其權(quán)力的一部分分配給下屬。相對第一層的權(quán)力分配，它在權(quán)力的分配方式、權(quán)力和責(zé)任的大小上都有相當(dāng)?shù)撵`活性。
案例
職業(yè)經(jīng)理權(quán)力分配
職業(yè)經(jīng)理權(quán)力分配的含義有廣義和狹義之分。廣義的職業(yè)經(jīng)理權(quán)力分配囊括上述兩層所有的權(quán)力分配。它既包括按一定的組織結(jié)構(gòu)、組織形式進(jìn)行的權(quán)力分配，又包括按現(xiàn)實工作的需要而進(jìn)行的權(quán)力分配；既包括對所在組織的組織權(quán)力的分配，又包括對自身所擁有權(quán)力的分配。狹義的職業(yè)經(jīng)理權(quán)力分配是指上述兩層權(quán)力分配中的任何一層。現(xiàn)實中，狹義的權(quán)力分配多是指第二層意思的權(quán)力分配，即權(quán)力的分配授給。不論是廣義的職業(yè)經(jīng)理權(quán)力分配，還是狹義的領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力分配，都包含縱向權(quán)力分配和橫向權(quán)力分配兩方面。在第一層權(quán)力分配中，職業(yè)經(jīng)理要處理和協(xié)調(diào)好各個下級(直屬下級，下同)之間的關(guān)系，取得各下級權(quán)力之間的制約和平衡。也就是說，職業(yè)經(jīng)理主要應(yīng)處理好權(quán)力的橫向分配問題。在第二層權(quán)力分配中，職業(yè)經(jīng)理主要應(yīng)處理好權(quán)力的縱向分配問題。但當(dāng)某一目標(biāo)需要幾個下級協(xié)作完成時，職業(yè)經(jīng)理也要處理好權(quán)力的橫向分配和橫向協(xié)調(diào)問題。
參考資料 >