來源：互聯網
工資歧視指的是在同一工作崗位上，因為某些非經濟性的個人特征，導致一些員工獲得的薪資待遇明顯低于其他員工的現象。這種歧視可能體現在性別差異、種族差異等方面。
表現形式
同工不同酬
在實際生活中，工資歧視常常表現為同工不同酬的現象。例如，在城鄉勞動力流動的過程中，由于相關政策的影響，城市勞動部門通常不會為進城務工的農民設定明確的工資等級，這使得他們的工資水平主要由用人單位自行決定。在這種情況下，雇主可能會根據個人喜好或通過所謂"正式工"的身份認定方式，給予從事相同工作的農民工遠低于城市居民的工資。在許多案例中，農民工的工資僅為"正式工"的一半甚至更低。
克扣拖欠工資
此外，工資歧視還表現在對農民工工資的隨意拖欠和惡意克扣上。由于農民工的組織結構較為松散，組織能力較弱，他們難以有效地抵抗雇主的各種克扣和拖欠行為。因此，很多農民工無法按時足額地獲取應有的工資報酬。
參考資料 >
工資歧視 .百度教育.2024-11-04
工資歧視 .工資歧視 .2024-11-04
工資歧視 .工資歧視 .2024-11-04