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內部勞動力市場（interior labour market），也稱作內部勞動市場，是在西方發達國家普遍存在的勞動力市場形式。這一市場的特點是價格和分配受到一系列管理規則和程序的控制，形成了不同層次的等級制度。內部勞動力市場分為藍領市場和管理人員及專業人員市場兩類。
形成與發展
內部勞動力市場是從競爭性的勞動力市場中分化出來的一種市場形態。它不僅存在于各個行業，也在多個經濟部門有所體現。內部勞動力市場的發展與西方國家的企業管理制度密切相關，這些制度規定了員工的晉升路徑和薪酬標準。
特征
內部勞動力市場具有一定的封閉性和等級性。對于藍領工人市場而言，通常需要高中學歷作為準入門檻，初始崗位多為基礎職位，隨著工作年限的增長或通過晉升階梯逐步升職，從而填補市場內的空缺職位并獲得相應薪資。而管理人員和專業人員市場則更注重能力和績效，盡管也需要高等教育背景，但晉升更多取決于個人的能力而非資歷。在這個市場上，工資水平往往由一整套歷史形成的內部管理規則所決定，較少受外部市場競爭的影響。
優缺點
內部勞動力市場的優點在于能夠穩定員工隊伍，減少人才流動，提高組織效率。然而，由于其封閉性和等級性，也可能導致創新不足、職業發展受限等問題。
參考資料 >
2024年中國勞動力人口數量、就業產業結構、勞動生產率及失業率分析.中國產業信息.2024-10-26
十張圖解讀中國勞動力市場發展現狀分析 勞動力市場供求保持基本平衡.前瞻網.2024-10-26
中國勞動力市場結構變遷.中國社會科學網.2024-10-26