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工資總額基數是在工資總額與經濟效益掛鉤方案中確定的工資總額或掛鉤浮動的工資起點。
工資總額基數的采用方式
工資總額基數的具體構成會因采用的不同工資基金掛鉤和提取方式而有所差異。當采用“總掛總提”和“總掛分提”的方式時，工資總額基數包含各種工資、工資性質的津貼（除副食品價格補貼）以及經常性獎金（特定的原材料、燃料節約獎除外）。而在“分掛分提”的情況下，工資總額基數則僅包括各種工資和工資性質的津貼（同樣排除副食品價格補貼）。無論哪種方式，工資總額基數都不應包括副食品價格補貼和原材料、燃料節約獎，這些費用不會隨經濟效益的變化而浮動，而是以實際支出數量計入工資基數基金。
確定工資總額基數的原則
歷史性原則
工資總額基數的確定應當建立在對歷史情況的認可基礎上，考慮到現有工資標準和制度的實際執行情況，以及可能影響未來薪資的因素。這種做法有助于保持職工實際收入的穩定性，營造和諧的工作氛圍和社會經濟環境。
一致性原則
工資總額基數的確定應確保其與職工人數、經濟效益、獎金數額以及企業財務報表的一致性。這能有效防止掛鉤政策實施過程中的偏差。
效益性原則
工資總額基數的內容應與經濟效益密切相關，以確保勞動成果與薪酬的對應關系，促進國民收入分配結構的合理性。
例外性原則
在遵守其他原則的同時，對于特殊情況進行個別處理，以便于管理和實現工資總額與經濟效益的有效掛鉤。
這四個原則彼此關聯且互為補充，正確理解和處理它們的關系是合理確定工資總額基數的重要保障。
參考資料 >
工資總額基數的計算方法 .百度文庫.2024-10-30
工資總額基數是怎么計算的.道客巴巴.2024-10-30
淺談工資總額管理的發展.人人文庫.2024-10-30